異鄉好居投訴

『壹』 有人用過異鄉好居（Uhouzz）嗎,好不好啊

不好，別去，一點都不好

『貳』 異鄉好居訂房靠譜嗎

異鄉好居,出國留學租房買房平台,房源遍布熱門留學國家500多個城市,覆蓋各大海外高校,真實留學租房、留學買房、留學生公寓、海外房產等房源信息,真實學生評論,免費諮詢預定

『叄』 異鄉好居的評價怎麼樣

服務還是很不錯的

『肆』 有人用異鄉好居訂過房子嗎，靠譜不

極不負責任的一個平台，很不靠譜，大家千萬不要上當。他們兩頭賺錢，用虛假圖片，廣告圖蒙騙留學生，出了問題不負責任，推卸責任。並且故意引導學生簽署不合理協議，製造麻煩。

『伍』 如何看待異鄉好居老闆娘控告程序員刪代碼

這是一個公司對工程師（或可以說對任何它們的員工）極其不尊重的鬧劇：

對員工沒基本的尊重
工作隨便調動，強制讓次日去北京工作，不去算曠工
隨便制定罰款理由
隨便開除員工
刪除工程師電腦上代碼，然後誣告員工刪除公司價值幾百萬的代碼
…
這樣的鬧劇或說是悲劇，一直都在上演。看過很多優秀的工程師朋友遭遇的各種不開心的不公正待遇，心中總有『安得廣廈千萬間，大庇天下寒士倶歡顏』的無奈和悲涼。
良禽擇木而棲，優秀的人才應該去好的地方。從目前這個事情來看，好的公司應該：
老闆 / 公司要有格局
公司報表作假。這樣的公司，你要小心，因為他們還可能會跟你說是因為生存壓力。
招人只看價格。認為可以通過堆人的方式完成規模擴張。
摳門和節儉的區別
人走關燈是節儉，連個大顯示器都不給配，這個是格局不行。
靈活的人事制度，尊重人才，尤其是技術人才
前一天加班到 11 點，第二天身體不舒服早走兩個小時，要請假半天。這樣的公司，你可別去。
用代碼量來衡量工程師的工作。
認為工程師的工作可以被隨便替代。不明白新員工融入的時間成本，不了解讓技術團隊動作的機制。
管理靠的是激勵，不是威脅
人才的高產出靠的是激勵。尤其是優秀的人才，因為他們都是高度自覺的。
試用期 8 折？試用期 6 個月？
這樣做合法，一點問題都沒有。但對於優秀的人才，3 個月，100% 待遇，是不是更得體一些呢？
當然，團隊管理，激勵，薪酬福利，工作流程，團隊文化，成長空間等等其他的無數的方面，都是考量的因素。作為工程師，最好去一家技術驅動、技術大佬主導的公司。

『陸』 異鄉好居上面退款一般什麼時候到

交時很容易，讓他們吐出來可就難了

『柒』 異鄉好居靠譜嗎

當時訂曼城的公寓的時候就是在異鄉好居和另外一個平台之間考慮

『捌』 異鄉好居好不好

異鄉好居留學生租房平台

『玖』 選擇異鄉好居怎麼樣

價格跟在當地找的中介幫你找房子是差不多的，關鍵是剛出國的學生在國外根本不可能找到好一點的整租，特別是在墨爾本這個地方。