該不該舉報同事

A. 在職場中，你覺得為了升職該不該去舉報同事

職場可以說就是一個小型的社會，大家都是在為了自己的利益生存者，因為沒有一個同事是希望你的工資比他高的，同事之間明爭暗鬥是常有的事情，所以有的人就會耍手段，踩著同事上位，其實人人都希望自己能夠升職加薪，但是我們應該採取正確的方法才行。為了自己的升職去舉報同事，相信自己以後良心是不會安的。

我們經常說做人要講道德，殊不知慢慢的我們在職場中活成了自己最討厭的樣子，打小報告，陷害同事之類的，不管是哪一種，都是不道德的，別人犯的錯擁有一天會被發現的，但是自己去舉報的話那就是自己的不對的，我們只需要做好自己就好。

所以說，在職場中想要升職加薪，大家還是要依靠自己的努力，不要想一些什麼歪門邪道，因為這樣的人走在哪裡都是生存不下去的，人最重要的就是踏實，踏實提升自己的實力，得到領導的賞識，這樣以後我們的人生道路才會更加的寬敞。

B. 我要舉報同事嗎大家有什麼看法

在道德上復，我是認同你的舉制報想法，不過在這個現實社會中，我建議你先確定你的處境。
你舉報了是否有自保能力，不容易受到報復。舉報了，公司對你的看待，是正面的還是負面的，畢竟能在廠里搞錢，不一定是他一個作案。他知道你知道他的事，回來舉報反而成了賊喊找賊呢？

C. 發現有同事作假，要不要舉報

你又不是拉長，沒有義務監督同事的完成工作情況，所以上頭發現作假後，不會連累你的

D. 要好的同事工作失誤，要不要舉報

私下告訴他本人錯誤，最好告知解決方案。
這樣避免了給公司造成損失，同時幫助了你朋友。

E. 辭職時應不應該舉報身邊同事

這個看情況了，一般來說，好聚好散。

F. 同事接私活，該不該舉報他

其實，工作中，人們為了生活好一點點，很多人都在接著私活，有的是佔用著工作時間做私活，有的是佔用公司資源做私活。損害了公司的利益，損害了其他同事的利益。這是不可取的，不認同這么干。

我也曾是那個接私活的同事，雖然偷偷摸摸，但紙終究包不住火，我也沒有太過頭，同事也沒有太關注，領導也沒有太深究。那麼，接私活，該不該舉報？我從以下三個方向給你建議：

總的來說，工作就是工作，利用公司資源為自己謀取利益是不可取的，但舉報同事從多方面來說還是於人於己不利的，生活本身不易，在保護自己的情況下盡可能不要去傷害別人。

G. 職場 要不要舉報同事

工作失誤肯定是不小心做錯的，引發的小錯誤，不是什麼大的過失，不然這個錯誤是掩蓋不了的。而且你同事肯定也不想別人知道，如果他能坦然的向上級匯報的話，那也不需要你去舉報了。

所以你同事犯了一個不想讓別人知道的小錯誤，而且還是你要好的同事，你去舉報他不是在拉仇恨么？

3、中庸之道雖然常被人詬病，但不失為一種自我保護的方法

我們行走職場，會遇到很多利益相關的事情，也會遇到形形色色的人，很多時候，我們只要做好自己的事情，遇事隨和包容一點，才會得到更多人的接納。

一個是非分明，眼睛裡容不得一丁點沙子的人，時間長了，反而會成為眾矢之的。

綜上所述，要好的同事工作失誤，能不舉報就不舉報，因為你保護的不是同事，是以後可能會犯錯的自己。

H. 應該舉報這個同事嗎

你現在離開了這個科室
但對於新來的同事
看不過眼
可以向領導反映一下
對同事
也會起到一個鞭策作用
但一定要學會委婉表達
給對方一個改過的機會

I. 同事做損害公司利益的事，該不該舉報嗎

如果公司依法經營，則你同事的行為不合法，你可以舉報（也可匿名舉報）。

J. 同事做損害公司利益的事，該不該舉報嗎

個人認為先規勸同事，停止侵害公司的行為，這種行為還可能涉嫌違法犯罪，不聽勸告的，可以向單位領導反映。當然要保護好自己。保留相關證據。