泰州可勝投訴

『壹』 泰州可勝怎麼樣

可勝集團曾被美國商業周刊（Business Week）評為亞洲50強企業名單第19名；在2012年度被評為台灣科技版百權強綜合排名第5名；

更是被公布為2015福布斯（Forbes）全球企業2000強以及亞太地區最佳上市公司50強。

『貳』 在泰州可勝上班被記大過工資影響嗎

可以離職的！剛滿試用期！都不想要提前一個月辭職！如果不批，可以找勞動監察大隊投訴！

『叄』 泰州可勝科技誰在那邊上班的能說下啊！怎麼上班的一天上幾個小時

下面詳解。

『肆』 我在泰州可勝上班6號打的離職報告9號離的職到現在工資還沒發怎麼辦

離職面談目於解辭職企業滿意或者建議
助於企業完善管理發展
曠離：連續曠工三視自離職發工資
自離：即：自離職說沒按照企業離職流程辦理相關手續私自離職沒工資發
具體要看企業事制度制定

『伍』 泰州可勝

可勝有幾大坑爹的地方，我一一說明，泰州可勝上班8點半到8點半， 2班倒， 基本上是個月轉一次班，有可能更長，產線上面味道很難聞，噪音也很大 必須要帶耳塞跟口罩，手套 耳塞都不會按時發，有的時候一個星期發一次，那手套發了沒幾個人帶，都是自己買好的手套，新員工去有的都不發手套就讓操機台， 一天下來手出血， 加班也很不正常，淡季太長， 有的時候一個月能發個 3500左右， 也有可能一個月只能拿個2000都不到，很正常 一年 平均下來 一個月工資 不可能會超過3000 年底就更坑了， 要多坑有多坑， 反正他不會在乎你 做不做的，少一個人 少發一個年終獎，想辦法開除人， 領導素質太差， 年底不給結工資 只發個年終獎就讓回家過年了，過完年之後才發，坑爹，宿舍壞境還可以， 就是離廠區有點遠， 水電費扣的比較多，反正我不知道是怎麼扣的，一個人平均扣50以上的水電費 最多的扣一百多， 宿舍有6 7個人 甚至8個人，自己算一下水電是多少錢就知道了，想拿高工資 在可勝就不要想了，除非你祈禱 這個月領導能讓你星期天多加幾個班 否則不可能，要記得企業不可能會為員工考慮， 只考慮自己的利益，經常會平時讓你調休，星期天補，這樣你就少加一個星期天了，廠里少發多少錢了？ 不管任何廠說什麼工資能拿到3500-4500 都是在每天都上班加班，沒休息的情況下，那才可以拿到4000以上的錢，不然根本就不可能的， 想拿穩定的工資 要看那個企業加班正 常不正常， 而不是看他說能拿到多少錢， 泰州 蘇州剛去的話底薪基本上都是差不多 1530 最多1600 加班都一樣的錢，想要拿多少錢 就看這個月加多少個禮拜天了，
希望能解決您的問題。

『陸』 在泰州可勝上班，試用期到了想離職， 但是幹部不批怎麼辦

可以離職的！
剛滿試用期！
都不想要提前一個月辭職！
如果不批，
可以找勞動監察大隊投訴！

『柒』 泰州可勝科技 待遇咋樣 有人去過沒

待遇優厚，挺不錯的。

『捌』 我在泰州可勝早上打卡晚了,晚上有提前吃飯了一分鍾會有什麼樣的懲罰，不會被辭職吧

辭退不至於，但是應該會有考核，扣錢應該還是會扣的。

『玖』 泰州可勝上班工資發不了應該怎麼辦呀請大家幫幫我

工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可版以打12333電話權投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。