國慶加班宣傳

㈠ 如果國慶節不放假，也不給加班費怎麼辦

國慶節不放假，也不給加班費，可以與公司協商解決，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動合同法》第七十七條規定：

勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規定：

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

(1)國慶加班宣傳擴展閱讀：

當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，應符合有關條件並提交相關材料：

1、申請仲裁人應為勞動爭議的當事人;

2、當事人申請仲裁的事項是與勞動權利義務有關的勞動爭議;

3、當事人應在知道或應當知道其權利受侵害之日起六十日內申請仲裁;

4、當事人應向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

5、當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交書面申訴書，並按照被訴人數提交副本。申訴書應當載明下列事項：

(1)職工當事人的姓名、年齡、民族、住址、郵編、聯系方式和工作單位;

(2)單位當事人的名稱、地址、郵編、聯系方式和單位法定代表人姓名、職務;

(3)仲裁請求事項和所依據的事實和理由;

(4)所附證據名稱及證人姓名和住址。

6、當事人向仲裁委員會提交申訴書時，應附交下列材料：勞動合同、工資支付憑證、工作證件、身份證件或退工證明等材料;單位當事人提交單位營業執照副本、批准證書副本及單位法定代表人證明材料;

㈡ 國慶七天我們都在加班，而又沒有加班費的，還要寫總結，主題是國慶的得與失，這怎麼寫

！！
奉承話全寫上吧抄：
1、加班好，國慶大假交通擁擠，加班正好錯開繁忙的交通，為和諧交通做出了貢獻；
2、勞動使人快樂，他們休息我們工作正是競爭力度的體現；
3、避免了很多不必要的約會，加班更加充實；
……如此 等等

㈢ 國慶節加班具體咋算的

1號至3號是3倍工資，4到7號是每個公司的實際情況而定，有的是算調休，有的是正常上班，

㈣ 國慶節加班工資的情況說明

關於國慶節加班情況說明
呈上級領導：
茲有×××部門員工張三、李四因工作需要，安排其二人國慶節期間在公司加班，根據勞動法規定，法定假日期間安排的，應支付員工3倍加班費。加班時間及明細如下：
姓名 加班日期 加班工時 加班費
張三 10月×日 ×小時 ×元
李四 10月×日 ×小時 ×元
合計： ×元
敬請上級領導審核並予以批准，謝謝！
情況說明人：×××部門×××
×年×月×日
可用請採納。

㈤ 國慶節為什麼要加班

因為放七天，太久了，有些貨還沒做完，如果拖這么長的時間，這七天假，過完之後，貨會變成非常的多，後果不堪設想，所以，最好國慶節加班，不要回家

㈥ 領導讓國慶節來加班，我不想加怎麼辦

如果是我，我會直接說：不給夠加班費我就不加班。
我工作是來賺錢的，你工作不給足我干個毛線啊。不是我吐槽，我之前工作的化工廠雖然工資一般般，但人家至少正規，該給的錢一分都不會少。6小時以內20的加班費，不是我吐槽，我平時上班的工資一小時都不止20。

㈦ 國慶節加班申請怎麼寫

尊敬的公來司領導：源
為使國慶節期間兩小區的安全和衛生得到保障，安全管理部及清潔部部分員工需安排在國慶節期間加班，而近期安全管理部缺編人員及清潔部有償清潔較多，並且考慮到11-12月份將進行收樓工作，故安全管理部及清潔部部分員工10月份內不能進行全面排休。為體現公司人性化的.管理，現根據《廣東省工資支付條例》第二十條規定：用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低於勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。因此，申請對國慶節期間加班的安管員、收費員及清潔工給予三倍工資報酬，即上一天班支付三天工資，但必須符合以下條件：
1、安管員、收費員： 必須10月1-3日有上班，並且月度總休假少於月度應休假。具體按國慶期間實際上班時間計算。
2、清潔工：必須10月1-3日有上班，並且月度總休假少於月度應休假。除符合以上條件外，每人最多隻能安排一天的國慶假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份進行補休。
妥否，請領導審批。
行政管理部：________
二***年**月**日
主題詞：國慶節加班費請示
抄 送：無
主辦單位：行政管理部 2017年**月**日

㈧ 關於國慶節加班

你要去問你們公司的人事。
法定節假日加班工資：平時正常月工資÷21.75÷8×法定節假日加班總小時數×3

㈨ 國慶加班 調休的話一天算幾天

國慶加班，法定休假日按工資300%支付工資報酬，隨同法定休假日一並放版假的休息日加班按權同等時間補休。