辭職不簽舉報
㈠ 我已經辭職了，明天最後一天，還能投訴公司不簽勞動合同嗎
已經辭職了，明天最後一天，可以投訴公司不簽勞動合同。
勞動者需要反饋到公司所在地的人力資源與社會保障局申請勞動者仲裁，要求公司按要求支付補償。
自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬於違規解除勞動合同，需要按照第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
相關法律依據：
《勞動合同法》
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
㈡ 辭職時領導不給簽字怎麼辦
可以直接離職走人。
因為按照勞動合同法規定，只要你是提前一個月申請辭職內的，即使領導不簽字你也可以正容常辭職，並且可以按照規定得到應得的賠償。
離職證明你可以去找人事直接開出來。如果不給的話你可以找相關部門投訴。
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《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規定用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
㈢ 我現在要辭職，可是領導不給簽字我應該怎麼辦急！！！
可以直接離職走人來。源
因為按照勞動合同法規定，只要你是提前一個月申請辭職的，即使領導不簽字你也可以正常辭職，並且可以按照規定得到應得的賠償。
離職證明你可以去找人事直接開出來。如果不給的話你可以找相關部門投訴。
(3)辭職不簽舉報擴展閱讀
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規定用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
㈣ 簽了勞動合同辭職不發工資可以投訴嗎
需要看時間，如果只有幾天，那麼不建議找，因為幾天工資也就幾百塊錢，不夠麻煩的，而專且用工屬單位也有借口事假或者曠工扣工資，如果走正規途徑離職，有離職手續，但離職後沒發工資的，可以憑借勞動合同和離職備案表還有社保記錄去申請仲裁，或者申請法律援助，以請求支付勞動報酬的理由提起民事訴訟。
㈤ 我打好辭職報告，遞給領導，領導不簽字..說是不會簽字的...我一定要辭職，我該怎麼辦
一、你有權利辭職，領導不簽字，你可以採用其他的方式證明辭職信已經遞交給領導了，比如郵寄等，採用你覺得方便有效的方式。盡量說服領導給你簽字，把你的困難和想法告訴他，我想領導會理解的，如果他實在不簽，你就採用我給你建議的方式。
二、根據《中華人民共和國勞動合同法》：
第三十六條：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十四條：有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
㈥ 辭職時領導不給簽字怎麼辦
沒過試用期，提前三天告知公司人事部，可以直接走人，沒理由不批的。實在不行，寫內一份容書面辭職報告，並註明日期，拿手機照相存底，告訴人事部門，不批就直接去勞動局告他，應該沒人願意找這個麻煩的。臨時工也稱「非全日制用工」，你什麼時候不想幹了，隨時走，跟老闆說一下就行了。 臨時工就是「非全日制用工」，可以當面立即辭職。 《勞動合同法》第三節 非全日制用工 第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。 從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。 第七十條 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。 第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。 第七十二條 非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。 非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
㈦ 因為公司沒簽勞動合同，我已經辦了離職，投訴還能得到賠償嗎
可以的，需要支付雙倍賠償。證明材料只要是能證明勞動關系的都可以，處理流程是先調解，不願調解的就仲裁，仲裁結果不能接受的就訴訟：
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；
不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
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勞動仲裁申請的時效：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
㈧ 我要辭職，公司不給我簽。我該怎麼辦
^來軟的，先抄打感情牌襲，
1，家裡有事情，需要回去處理，有一陣子上不來
2，女朋友懷孕了(#^.^#)
來硬的，
1，公司沒有很好的硬體條件讓我有提升空間，
2，我沒有和你簽約干多久，為什麼不讓我辭職，如果你們再這樣霸王條款，我要用勞動法告您們了
㈨ 沒有簽合同的員工自動辭職去勞動局舉報的話會受保護嗎
可以去勞動局申請勞動仲裁，任何勞動者都受法律保護。