端午不放假可以投訴嗎

❶ 端午節公司不放假該怎麼辦

端午節公司不放假可以要求公司支付該有的工資報酬，如果是因為緊急狀況，也應該理解一下公司。

1、端午節是國家法定節日，如果公司端午節那天不放假，也不發放平時三倍工資的話，那公司管理還是比較混亂和不正規的，可以考慮重新找份工作。

2、因為公司業務太忙，不允許任何人請假的話，那就跟公司領導商量，端午節當天提前把當天的工作業務做完，然後下午早點下班回去陪伴家人。

3、公司端午節不放假，跟領導溝通也沒什麼用的話，那就只好請假一天，難得一年一次的端午節，即使請假一天被扣點工資也是值得的。

4、公司端午節不放假，如果已經和家裡人說好了要一起過節，或者有遠方親戚過來看望之類的，還是要提前跟領導私聊溝通，看看領導能不能給自己放假。

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公司法定假日因生產、經營需要，經工會和勞動者同意，可以適當加班，法定節假日加班的，應當加倍發放工資。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

❷ 請問端午節不放假有沒有加班費啊

這個還要看你們的公司具體的規定。按理是要給加班費的，但是現在好像一般公版司都沒有加權班費，好像一些國企那些單位可能才有，具體不清楚，不好意。但是私人企業，一般都沒有加班費，一般是用來調休的，好像這個大家都默許了這種做法。應該有時候請假還要扣工資啥的，所以大家就沒計較那麼多，也會默認了這種方式，所以私企一般都沒有加班費的。

❸ 私營企業端午節可以不放假嗎

可以。

用人單位來(包括私營企業)，根自據實情工作情況，在法定節假日不放假並不違法。但如果不依法支付勞動者報酬則屬於違法行為或侵權行為了。

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

(3)端午不放假可以投訴嗎擴展閱讀：

如果節日期間加班卻沒有拿到加班費，應及時向勞動保障監察部門投訴舉報，在提出維權主張時，要注意收集加班證據。如果拿不到加班費，勞動者可以通過兩種途徑維權：

第一，向當地勞動保障監察機構進行投訴，由其進行查處。

第二，因支付加班工資發生爭議的，可向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班加點費用及法律規定的經濟補償金。

❹ 端午不放假違反什麼法律

端午節產放假違法的是我國的勞動法，我國勞動法規定用人單位在端午節的時候應該要放假，如果要加班的就需要按規定計算加班費。
《中華人民共和國勞動法》
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦;
(二)春節;
(三)國際勞動節;
(四)國慶節;
(五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
二、法定節假日不放假去哪投訴
1、學校不放假去哪投訴
1)向當地的人民代表大會常務委員會反映並下書面整改通知要求學校更改放假時間;
2)聯系當地教育部門，請教育部門正式的對學校的行為予以糾正;
3)直接和學校的領導商談要求更改，如果學校態度蠻橫，可以選擇極端，把談話內容錄音後舉報到檢察機關，以學校不聽學生意見以及擅自更改法定節假日公休時間為由要求檢查和法院予以行政處罰。
2、公司不放假去哪投訴
向勞動局的勞動監察大隊和勞動仲裁委員會投訴。如果公司有上級主管單位的話，還可以向公司的上級主管單位投訴。

❺ 端午節不放假,可以嗎

端午節不放假不可以。

根據《我國法定年節假日等休假相關標准》：

第二條法定年節假日標准。法定年節假日是由國家法律、法規統一規定的用以開展紀念、慶祝活動的休息時間，也是勞動者休息時間的一種。

建國後，我國法定年節假日為7天。1999年法定年節假日增至10天。2007年頒布的《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）將清明、端午、中秋和除夕設為法定節假日，將我國傳統節日設定為法定節假日，有利於弘揚和傳承我國優秀傳統文化，提升中國文化在國際上的影響，提高全世界華人的文化凝聚力。

我國現行法定年節假日標准為11天，全體公民放假的節日根據2013年《國務院關於修改<全國年節及紀念日放假辦法>的決定》（國務院令第644號）。

具體為：新年，放假1天（1月1日）；春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；清明節，放假1天（農歷清明當日）；勞動節，放假1天（5月1日）；端午節，放假1天（農歷端午當日）；中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。

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端午節的發展：

自民國以來，經過幾十年的移風易俗，端午節許多舊的所謂「迷信風俗」已被人們有意無意地遺忘了，但端午節仍是民間深受歡迎的傳統節日，粽子是不可缺少的佳節食品。2006年5月20日，端午節民俗經國務院批准列入第一批國家級非物質文化遺產名錄。

2007年12月7日國務院第198次常務會議通過了《國務院關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》，正式將端午節列為國家法定假日，規定農歷端午當日放假1天。

2009年5月，中國已啟動端午節申報世界非物質文化遺產程序，申報的遺產名稱為「中國端午節」。

2009年9月30日在聯合國教科文組織保護非物質文化遺產政府間委員會第四次會議9月30日在阿聯酋阿布扎比審議並批准了列入《人類非物質文化遺產代表作名錄》的76個項目，中國「端午節」名列其中。這是中國首個入選世界非遺的節日。

❻ 學校端午節不放假違法嗎

學校端午節不放假是違法行為。

根據《教育部關於貫徹<義務教育法>進一步規范義務教育辦學行為的若干意見》：

第五條 依法規范教育教學秩序，嚴格執行國家有關規定

省級教育行政部門要根據本地實際提出中小學學期、寒暑假和學校作息時間安排的指導意見，嚴格控制學生在校學習時間。學校和教師不得佔用節假日和休息時間組織學生上課和集體補課，不得要求和統一組織學生參加各種學科輔導班和學科競賽。

各地要依法堅持就近免試入學制度，不能採取各種形式的考試、考核、測試選拔學生，不能將各種競賽成績作為招生的依據。要嚴格控制學生在校考試次數，不得公布學生考試成績，不得按考試成績對學生進行排名。

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《國務院關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》中規定：

第二條 全體公民放假的節日：

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春節，放假3天（農歷除夕、正月初一、初二）；

（三）清明節，放假1天（農歷清明當日）；

（四）勞動節，放假1天（5月1日）；

（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）；

（六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；

（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。

❼ 鏈家端午節不放假，也不調休，勞動者有權追究嗎

朋友你好。
單位如果有需求，端午節可以不放假？
但是也不調休，那就應該給予加班工資。
連加班工資也不給勞動者，可以去勞動部門申請仲裁。

❽ 端午節不給放假硬要上班是否違法

違法。

公司法定來假日不放源假違反了勞動法。

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

一、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

二、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

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《中華人民共和國勞動法》（不包括香港特別行政區、澳門特別行政區和台灣省的法定節假日）第四十條規定：用人單位在元旦，春節，國際勞動節，國慶節，法律、法規規定的其他休假節日，應當依法安排勞動者休假。

節日休息是勞動者的一種精神享受，不是單靠加班費可以解決的，為保護勞動者的利益，根據國家《勞動法》44條規定節假日未能休息的應當提高報酬，以補償勞動者。

按照規定，一般休息日加班，可安排補休，無法安排補休的才支付200%的工資報酬的加班工資來補償。但法定節假日加班，必須支付300%加班工資，而且不能以補休來替代支付法定節日加班報酬。