廚師投訴

① 我的餐館 很多客人投訴菜不好吃 怎麼辦

建議收集一下具體不好吃的問題點
比如口味鹹淡
比如切配刀工
比如....
根據綜合得來的數據
選取其中最大一塊讓廚師看看
如果他沒有調整的能力
只有你把他調整一下了

祝 好運

② 客人投訴廚師做的牛排太老了怎麼處理

重新做

③ 我有朋友在餐廳做廚師 後來有客人投訴說食物中毒 這樣的情況究竟應該誰來負責

是會追究廚師的責任的！如果情況嚴重，老闆會被銷牌，罰款，但中毒回第一時間是會追究廚房的責任答，具體責任由操作者承擔，如果是衛生可以是洗菜工或砧板工，如操作不當，像菜不熟或搭配不合理使人生病或中毒，是炒鍋，被人投毒就是警察的事了。有具體責任劃分的

④ 想知道荷特寶員工被投訴是怎麼處理……1廚師長特別花心，和女同事搞婚外情，2在外面又騙女人的感情……

那他就是個渣男。誰要是和他在一起就應該分手。

⑤ 某顧問重新設計出整套菜單實行一個月後 客人投訴不斷 廚師厭聲載道為什麼

這還能說明什麼，失敗之作。

⑥ 畢節市勞動維權找那個部門最好電話是多少干廚師一月多老闆不發工資，又不要我幹了。

工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資專，不發工資、剋扣工資勞屬動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

⑦ 投訴公司做飯不好吃 我是一名員工廚師做飯不好吃

不管成功與否，可以和他們說一下，我們單位食堂是領導反映的，最後找了一家廚師學校做了團培，把廚藝都提高了，去的是呼和浩特新東方這個。

⑧ 去飯店吃飯，看見他們的廚師又是罵又是向菜里吐痰，該去哪個部門投訴或有更好的處理方法。

衛生部門舉報 工商部門投訴

⑨ 我想投訴我們公司的廚師，他煮菜不好吃，沒味道。所以我要向老闆投訴廚師。沒人會寫嗎

孩子 你是第一次在食堂吃飯嘛
你覺得換一個廚師就能變好嘛
都是一樣的 你吃不到蟲子 以及是幸運啦

⑩ 在廚房上班 拖了四個月工資 要打官司告老闆還是該告廚師長

1、 拖欠工資是違法行為，建議向勞動監察部門投訴單位這種違法行為，是投訴單位不是投訴某老闆或廚師長，投訴電話：12333；
2、 法律依據：
1） 《勞動爭議調解仲裁法》 第九條【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理
2） 《勞動保障監察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。