招牌砸傷投訴

㈠ 如果招牌掉下來砸傷人。誰負責

肯定要負責了。如果不能證明受傷的人對此有過錯的話，要承擔全部責任

㈡ 廣告牌砸傷了人由誰來承擔舉證責任

現實困惑

某日，薛某行走在大街上，由於冬天刮大風，電線桿上的一個巨幅廣告牌被吹落，砸到了薛某的頭上，造成薛某顱底骨折。後查明此廣告牌系甲廣告公司所有，由於廣告牌擱置的日子太久沒有維修，所以風一吹就掉下來了。薛某起訴到法院後，廣告公司稱薛某並不能證明廣告牌被大風刮下來是廣告公司的錯，所以廣告公司不應該承擔責任。請問，廣告公司的說法是否正確?在這個案件中，舉證責任是如何分配的?律師點評

廣告公司的說法是不正確的，本案屬於舉證責任倒置的情形。所謂舉證責任倒置，是指在特定案件中，提出主張的當事人不需要提供證據證明其主張，而是依據法律規定由對方當事人就該事實不存在或存在負舉證責任，若不能證明就要承擔不利的後果。但是，舉證責任倒置並不是說原告不用承擔任何證明責任，比如在本案中，原告就要證明其損害是由被告的廣告牌所致，但是原告不需要證明被告存在過錯，而是由被告對自己無過錯承擔舉證責任，如果被告不能證明自己無過錯就要承擔敗訴的後果，賠償原告的損失。法律之所以如此規定，是因為這種懸掛廣告牌的方式本來就有一定危險性，如果被告不能證明自己沒有過錯，法律就推定被告主觀上有過錯，這實際上免除了原告證明被告有過錯的責任。

法律依據

《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》

第四條下列侵權訴訟，按照以下規定承擔舉證責任:……

(四)建築物或者其他設施以及建築物上的擱置物、懸掛物發生倒塌、脫落、墜落致人損害的侵權訴訟，由所有人或者管理人對其無過錯承擔舉證責任;……

特別提醒

對於擱置物、懸掛物發生倒塌、脫落、墜落致人損害的侵權訴訟，這些物件的所有人或者管理人有義務對其無過錯承擔舉證責任，如果其不能證明自己無過錯，那麼就應當承擔不利後果，賠償原告的損失。

㈢ 顧用臨時工，上班路上被招牌砸傷顧主應擔責嗎

是要承擔責任的。
第一條為加強社會勞動力的宏觀管理，增強企業用工活力，保障臨時工的合法權益.
第二條臨時工是企業用工的一種形式，其在工作期間是企業職工隊伍的組成部分，必須納入勞動管理。
第三條本辦法適用於市區所有機關、團體、企、事業單位，外地駐穗機構，外商投資企業，各種聯營企業，私營企業、專業戶、個體戶招用臨時工管理。
第四條使用外地臨時工（指非市區城鎮戶口臨時工，以下同），應按「先市內，後市外」的原則，根據本市生產需要和控制城市人口增長的精神，合理招用，加強管理。
折疊簽訂執行
第五條用工單位或僱主招用臨時工，必須按「平等自願，協商一致」的原則，與臨時工本人簽訂勞動合同。勞動合同應符合國家和地方政府頒布的有關規定。
第六條勞動合同內容應當包括：
一、招用的工種和崗位，完成生產任務的數量、質量指標；
二、被招用者須具備的條件，勞動合同的期限；
三、勞動報酬、勞動保險、福利待遇；
四、生產、工作的環境條件，勞保用品發放具體規定；
五、勞動紀律、工作時間、獎懲規定；
六、雙方違反合同的責任和具體賠償規定，以及雙方認為需要明確的其他事項。
第七條勞動合同應一式兩份，雙方各自保存。在履行在確需變更勞動合同的，須經雙方協商同意。
第八條勞動合同一經簽訂，即受法律保護，雙方應嚴格履行。如發生糾紛，由勞動爭議調解機構調解。調解不成的，由有管轄權的勞動爭議仲裁機構予以仲裁。對仲裁不服的，可在接到仲裁書之日起十五天內向當地人民法院起訴。
第九條《臨時工勞動合同書》統一由市勞動局制訂。
折疊招收管理
第十條被招用的臨時工，必須年滿十六年周歲以上，身體健康者；如從事繁重有毒有害工種作業的，須年滿十八周歲以上。
第十一條用工單位或僱主可根據生產經營需要，公開向社會招收持有本市區待業證的人員為臨時工，並應直接到臨時工戶口所在地的區、街（鎮）勞動管理部門辦理招用手續和交納管理費。
第十二條在本市區城鎮內確實難以招到臨時工的工種和崗位，用工單位或僱主可按本辦法第四條規定，自行招用外地臨時工。被招用的臨時工，不得遷移戶糧關系，並必須持有身份證和當地鄉鎮以上勞動管理部門證明。
第十三條用工單位或僱主招用外地臨時工，須按下列規定辦理招用手續和交納管理費，領取《廣州市外來人員臨時工作證》。
一、中央、部隊、省、市屬單位，外地駐穗單位，到市勞動管理部門辦理；
二、區屬單位、私營企業，到所屬區勞動管理部門辦理；
三、街屬單位、鄉鎮企業、個體戶、專業戶，到所屬街道、鎮勞動管理部門辦理。
第十四條外地臨時工必須在被招收後三天內，憑《廣州市外來人員臨時工作證》到公安部門申報領取《暫住證》。如由用工單位或僱主解決住宿的，由用工單位或僱主到住宿地派出所辦理手續；自行解決住宿的，由本人持有關證明到住宿地派出辦理手續。
第十五條用工單位必須按國家統計部門規定，如實填報使用臨時工人數。
第十六條使用工單位要有管理部門或專職人員管理臨時工。其任務是負責臨時工的思想政治教育和社會、職業道德教育；組織技術培訓；管理臨時工的行政事務；處理臨時工的糾紛和一般違章行為。
折疊福利待遇
第十七條臨時工的工資，應根據按勞取酬，多勞多得的原則，可採用多種工資形式，但不能低於本地區同類行業同等工種正式職工的工資待遇。
第十八條國營企業臨時工的工資，必須納入工資基金管理，憑用工單位工資基金手冊支付。
第十九條臨時工的一般性生活福利待遇，應與用工單位正式職工相同。
第二十條臨時工患病、因工傷殘、退休養老等勞動保險福利待遇，按市政府有關規定執行。
折疊勞動保護
第二十一條用工單位應按國家有關規定，做好勞動保護工作。工作場所的環境條件應符合國家規定的安全衛生標准。
第二十二條臨時工進場時，用工單位必須對其進行入廠教育、車間教育和崗位安全生產教育，經考試合格後才能上崗操作，並根據企業安全生產責任制，定期進行安全技術教育和考核。

第二十三條臨時工從事特種作業的，應按國家有關規定，進行培訓考核，發證後才能上崗位。
第二十四條臨時工的個人勞動保護用品、清涼飲料以及從事有毒有害作業的保健食品費用，應參照用工單位同類工種正式職工的標准執行。
第二十五條臨時工發生工傷事故，由用工單位負責統計、上報，並按國務院《工人職員傷亡事故報告規程》的規定處理。
折疊合同罰則
第二十六條凡違反本辦法招收、使用臨時工者，按管理許可權，由市、區、街（鎮）勞動管理部門按下列規定處理：
一、用工單位在招收、使用臨時工中違反本辦法的有關規定的，按違章招收、使用人數處以每人每月二十元罰款。
二、視違章情節輕重，對用工單位主要負責人或僱主處以五十至二百元罰款。情節嚴重的，由其主管部門追究其行政責任；對個體僱主，需要停業整頓、吊銷營業執照的，由工商行政管理部門負責處理。
折疊編輯本段合同變更
折疊合同變動
1．甲方因轉產，調整生產項目或者由於情況變化，經乙方同意，可以變更合同的相關內容。
2．合同期滿後即終止執行，並辦理終止合同手續。如生產（工作）需要，甲方繼續招用乙方，需要經乙方同意，並經勞動部門批准，雙方重新簽訂合同。
3．在合同期內，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
（1）患病或非因工負傷，醫療期滿不能復工的；
（2）按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》屬於應予辭退的；
（3）甲方宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的。
4．在合同期內，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
（1）經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效保護措施損害工人身體健康的；
（2）甲方不按合同規定發放工資或連續兩個月不支付工資的；
（3）甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規、政策、侵犯工人合法權益的；
5．在合同期內，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：
（1）合同期未滿，又不符合本條第3款規定的；
（2）患職業病因工負傷並經勞動鑒定委員會鑒定的；
（3）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（4）女工孕期、產假和哺乳期間的。
6．一方要求解除合同的，必須提前三十日通知對方。但因本條第3款第（2）項規定解除合同的除外。
7．乙方被開除，勞動教養或判刑的，勞動合同自行解除。
折疊約定事項
1．甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標准收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為元；如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為元。
2．甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月元。
3．甲方按國家規定，每月應給乙方各類補貼共元。
4．除國家規定以外，在情況下，甲方可解除合同。
5．除國家規定以外，在情況下，乙方可解除合同。
6．計件工資制的，月工資結算辦法：
7．其他需約定事項：
8．還有一些工安事項，如作業安全問題，上下班安全問題及理賠。