遭上司舉報
『壹』 舉報跟上司有不正常男女關系女的會被跑通報嗎
舉報跟上司有不正當男女關系，女的會被通報嗎？這個嚴格來說，這個女的肯定會被通報。因她舉報了和上司的不正常男女關系，但是，這個女人雖然是舉報者，但同時也是當事人，所以她肯定也會被通報的。
『貳』 越級投訴我的上司，下一步該怎麼辦
要搜集這BT女人的證據，老外是很講書面證據的，如果你光靠口頭投訴沒有用，關鍵要在日常中想辦法搞到她違規的正規。然後再去老外老闆那裡投訴。如果你沒辦法搞倒她，就會很麻煩。抓緊時間吧。你現在肯定也是這個BT女人眼中釘了。拼一把不行就早點另找工作吧。要不就拼她走。
『叄』 女員工被性騷擾…該怎麼和上司舉報
舉報這種事最需要的就是證據，所以你要准備好充足的證據才可以。最好是有錄音、錄像。
『肆』 如果你的上司是一個貪污犯，該不該舉報
別說我教抄人學壞啊，這年頭不壞點沒法活啊。
換成我的話，會這么做。
絕不參與其中，暗中收集證據，一則可以護身，二則可做台階。
如果你真的是正義感超強，不屑於我這種小人行徑，舉報也不是不可以，但是一定要保護好自己，你面臨的很可能不僅僅是下崗的危機，自身的安全、名譽、家人朋友的安全都有可能受到威脅，甚至不能排除被栽贓陷害的可能。
一句話「知己知彼，百戰不殆」多多了解情況，多多掌握證據，不論你是要舉報，還是要利用都是必要的。
看了樓上的回答，我要再補充一句，現在的貪污犯大多不怕檢察院，而怕紀委。
『伍』 怎樣投訴自己的上司呢
郵件、信件、簡訊、電話等等通訊方式都可以，要先向你上司的上司反映問題。得不到專滿意的答屬復再向更高一級的反應問題，如果仍然得不到滿意的答復可以向勞動仲裁提請申訴。
反映問題一定要實事求是，不要捏造。另外注意保留好證據，也注意保留好答復你的那些證據。這些都可能成為勞動仲裁的直接證據。
不過換句話說，如果在本單位內得不到滿意答復那可能得反思一下自己了。另外如果真走到勞動仲裁的地步，即使你贏得了訴訟，也就意味著離開了。
沒辦法，在中國就這樣。
『陸』 HR教你如何投訴上司
（投訴一：上司給我太多活了！我在上班時間做不完，只好無償加班幹活！） HRO：I』m sorry to hear that…. Mr J：And… on top of that, I』d specifically asked if I could leave early last Friday, as I』d done a lot of overtime ring the week. But we had a deadline on Friday afternoon and even though I』d finished my specific work I was expected to help other colleagues finish their work too. HRO：But surely that is a positive sign showing that Mr Bond has a lot of trust in you, in getting you to help other colleagues. Mr J：Yes, but I feel like I』m being singled out! Other colleagues get to leave early, and they don』t have such a lot of work to do. （投訴二：上司總給我安排不合理的任務，提出不合理的要求。） Mr J：Yes, absolutely. Mr J：Well, he never seems to ask us to do a job. He just delegates, and that』s another thing, he never listens! （投訴三：上司從不顧我的感受，他/她只會給我安排工作，從不聽我的想法！） Mr J：I』ve tried to approach him, but whenever I go to his office he is either in meetings, or he is never there. It seems like he just has no time for us. （投訴四：我根本沒時間找上司討論任何問題，他/她總是很忙。） HRO：Well at this stage it would be better if you approached him directly. If nothing else, showing that you』ve tried to solve the problem yourself, before you take it further, makes it clear that you』re not just a complainer and can boost your credibility. Why don』t you send an email requesting a meeting with him in private? （小編註：HR建議，解決和上司之間的矛盾的第一步就是溝通！你可以先寫一封郵件給你的上司，要求和他/她私下面談。這樣既顯得有禮貌有誠意，也顧及到了上司的面子。） Mr J：Hmmm, I』d be a bit worried about his reaction. I wouldn』t know what to say! HRO：Well firstly, you』ll need to plan what you are going to talk about before going ahead with a meeting. You can always take notes to which you can refer. This shows that you have considered what you need to discuss. HRO：This is obviously a delicate situation, so be very careful not to criticise as this could bring on a defensive reaction. You need to be diplomatic when you speak to him. If, after you have spoken to him in a rational way, you still find he is being unreasonable, come and speak to us and we can arrange a meeting between the three of us. But do remember you need to have evidence for us to be able to take further action. （小編註：直接投訴上司是種很微妙的處境。處理得好，會讓上司對你刮目相看，處理不好，你和上司的梁子就結大了，以後你就要更加戰戰兢兢地過日子。所以，在投訴上司時，一定記住：不要去批評上司哪裡做錯了，要就事論事，客觀公正地和上司討論現在面臨的問題。上司永遠是上司，他/她可以做錯，但你不可以說錯！如果你很理性地和上司面談之後，你的狀況還是沒有改變的話，那你就需要去找人事部門，安排第三方在場的會談。第三方介入的會談的關鍵在於，你要用證據說話！口說無憑，有了證據，公司其他部門才能採取進一步行動，以保障你的利益。）
『柒』 下屬聯名舉報上司你該如何做
如果上司並沒有侵犯我的利益，那麼我是不會和他們聯合起來的。這種越位告狀行為，版我覺得有點作繭自縛權。
如果上司實在可惡之極，道德敗壞，那大不了自己辭職也就罷了。像這種背後插刀，越級告狀的行為，對公司的影響也不好。如果上次沒有被開除，那麼你們日後見面必定非常尷尬。
『捌』 領導給員工使壞，怎麼對付
如何扳倒某個人或企業
扳倒某個人分為2個層次
第一層：普通人，即沒有正規工作、也沒有社會名氣的普通老百姓。
第二層：擁有正規光鮮的工作、zf人員、社會名人、知名企業
一、第一層次的對手
任何人都必須靠錢來維持生活，然後就是用情感豐富生活，這是人最本質的需求；第一層次的人多為個人經營小店鋪 或 低等企業里的低等職工 或 在社會里打滾糊口，損毀名譽對他們的殺傷力不大（當然如果對手是女人，可以摧毀其名譽）。
1.切斷其收入來源
如果他是經營小店鋪，那麼就從他所售商品下手，無論是餐飲、服裝、快消品、生活用品、家裝、建材、電器，都可以從產品質量入手挑刺。
比如餐飲，第一步先找個人去應聘當服務員，目的一，弄清楚需不需要健康證，裡面的工作員人有沒有健康證！目的二拍攝飯店廚房衛生情況，這類小餐館衛生情況是100%不合格的！
第二步找幾個朋友前一晚分批去吃飯，不要坐在一桌，吃完啥也不說，結賬走人，但記得吃飯時要拍照發朋友圈曬美食；
第三步中午找個會鬧事的人去吃飯，吃完說肚子不舒服，身上起紅疹，想吐，然後叫老闆過來，大聲理論讓所有客人都聽到，說肉質有問題，並且隨時要吐的樣子，讓老闆出來處理，脾氣一定要爆，目的就是為了引起對方生氣，讓他看起來越洶越好，此時同桌朋友一定要拍攝視頻發布朋友圈，然後爆料給當地新聞類公眾號，內容就說「某某餐廳用變質肉給人吃，客人當場想吐，老闆卻盛氣凌人，推搡客人，可惡至極，疑似有後台！」然後果斷打電話給當地衛生局，等待衛生局到場，讓衛生局去查他的廚房間；同時，讓裡面的服務員把廚房拍照爆料給當地公眾號，這類公眾號每天都在找新聞，想要流量，很快本地大部分帳號都會轉發，而且標題和內容他們都會自動給你編寫好！衛生局查看完大部分會要求餐廳立即整改！
第四步之前去吃飯的幾位朋友看到新聞第一時間要到餐廳找老闆，說自己從昨晚到現在一直胃不舒服，想吐，原來是肉質的問題，要求老闆帶他們去醫院檢查，不管結論如何，只說一條，胃不舒服想吐，身上癢癢！此時一定要拍照，發布給公眾號，此時該那個服務員出場了，讓他到公眾號那裡匿名爆料，說親眼看見餐廳廚房如何臟亂差，廚師上廁所不洗手直接切肉之類，公眾號會自動綜合成另一片報道，成為餐廳內部人員爆料，並且多位食客出現反胃症狀，這第二貼發出立即請好友到帳號下方評論，要求這類餐廳整改，從食品安全和不良商販出發，站在道德制高點抨擊此餐廳；此時要再讓幾位朋友打衛生局電話投訴，這樣整個流程弄下來，這個小餐館必定停業整頓並且罰款5千-2萬；根據食品安全法，餐飲業衛生不合格情節嚴重的，要吊銷經營許可證。
2.離間其家庭關系或剝奪其自由
如果對手是男人，色字頭上一把刀，只需要找一個美女（可以是小姐）接近他，成為其微信好友，經常給她的朋友圈點贊評論，男人都會想入非非，他自動就會試探撩你，你只需要配合他，半推半就的與其發生關系，拍照發給他老婆既可以然他雞犬不寧或者離婚；如果還不夠，可以bao警gao他qj，至少處三年以上十年以下有期徒刑。這招耗費要比較大，就是要找一個女人願意配合你，當然只要你足夠恨他，仇足夠大，一切都不是問題了。
第二招，如果其有車，那麼就找個美女慢慢接近他，給找個美女租一套離他家很近的房子，然後再找個男人以合夥做生意名義請他吃飯，這里要選則下雨天，並且飯店要離這個對手的家近，然後以各種名義讓其喝酒，不用喝多，1瓶啤酒就可以；然後有兩個兄弟在飯店附近開車蹲守，等飯局結束，你借口送其他幾個人回家，車做不下，讓他送美女回家，下雨天不方便讓美女打車，並且離家很近，在多人慫恿下，那種情景，他99%會送，只要他開車啟動，外面蹲守的兩個兄弟找個時機輕輕追他車尾就行，互相下車查看，他要賠錢不要要，直接報警走保險公司即可，100%吊銷機動車駕駛證，拘留15日，5年內不得重新取得機動車駕駛證。（在這樣的年頭，5年不得開車也是足夠狠的吧！）。
第三招，如果以上兩招還不夠狠，在他生意失敗，離婚和5年禁止駕駛汽車的情況下（如果告他qj並且判刑了，那麼這招就沒有必要用了），找人以做生意名義，尤其上鉤，男人都是要賺錢的，尤其這時候，讓其做金融生意---套路貸，具體操作手法可以網路。
好處是你作為介紹人不違法，此套路非常容易操作（咱們自己給他誘餌），利潤非常高，一旦開始，他便難以自拔，並且取證簡單，量刑在3年以上。
以上兩大招在任何人和任何行業均適用，只要是人，就需要自由、需要金錢、需要情感，把他這三點擊碎，這個人就算完了。當然如果對手是女人，又不開店，又不開車怎麼辦？很簡單，男人可以出軌，女人也同樣，只是看你派出的勾引對象包裝的夠不夠完美，沒有泡不到的女人，只有不夠誘惑的男人！一旦上鉤，被其老公或男友發現，必定離婚和分手！情感和家庭的破裂對女人最狠！
二、第二層次的人：擁有正規光鮮的工作、zf人員、社會名人、知名企業
1.從名譽開始摧毀
翻箱倒櫃捯家世
這是整倒人的第一招。過去講「英雄不問出處」，但中國人還是相信門第的，要搞臭一個人，還必須從家庭上下手，從他的出生開始，什麼時候開始罵街，幾歲學會打人，小學逃過學，打小抄，中學塗改成績單，給女生寫紙條。輟學後怎麼在社會混，生活的如何落魄。工作後如何不思進取，同事交往如何行為孤僻。欠過哪些帳，得罪過多少朋友，和哪些不三不四的人有過來往。當然，如果這些還不過癮，還可以順著他的父母接著往上翻，一直到祖宗八輩。
鑽窟窿叨洞抖艷事
一個丑惡的人生活作風一定有問題，反過來，一個生活作風有問題的人一定醜陋。所以第二步要從他的艷事下手。交女朋友多說他亂搞，有性關系可以說他強奸，和女同事說句話也可以說他性騷擾。什麼強奸徒弟，勾引觀眾，什麼齷齪就讓他有什麼。當然，如果對女人，那就讓她傍款傍官。
斂錢騙財貼標簽
中國人都貪財，但中國人又怕說貪財。因為世外高人本應該超凡脫俗，所以要搞垮一個人就要讓他和商業利益掛鉤，勾畫他貪婪的嘴臉。這樣無論什麼曾經的大師、神醫和什麼家，便與「江湖術士」無異了。所以，斂財的標簽是必不可少的。
釜底抽薪搞策反
最堅固的堡壘常常從內部瓦解，要整垮一個人，最好讓他身邊人出面。從前的密友，身邊的同事，曾經的弟子，當然，要是能策反他的妻兒就更有說服力了。
狂轟亂炸火力猛
電視、廣播、網路，陸海空三軍配合，一個標題、一個通稿、一個聲音，行動一致。不用調查，無須采訪，直插要害，一刀斃命。在這種密集的輿論攻勢面前，他不是粉身碎骨便也只能繳械投降。
媒體封殺滅行蹤（僅針對名人明星）
經過一翻狂轟亂炸，如果大難不死，接著下一步就是媒體封殺。經過封殺，即使是曾經的大紅大紫的社會名流，也一下讓他從人們視線中突然消失，人間蒸發，從此，好像世界沒有這個人一樣。大眾又會找到新的情人。
2.離間其家庭關系或剝奪其自由
這個引用上問方法，以上是搞垮一個人或企業的兩大絕招。當然，如果造神，此招也可以借用，方法當然是要反其道而行之。
『玖』 愛上了上司，被同事舉報遭開除，為什麼公司
這種情況是沒有道理的，也是違法開除。
如果員工非因工傷或患病治療一段時間還不能工作的，或者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，或者違法違規的，按照相關法律規定，用人單位可以依法解除勞動合同。
而且如果員工是因為違法違規被開除，一般是沒有經濟補償的。
但是單位在以違反規章制度為理由開除員工的，應該公平合理有理有據，不能隨意，當事人如果覺得不合理，應該給予申訴的機會。
至於單位解除勞動合同是否有補償，要根據當事人實際情況確定。一般說來，除因違法違紀外，其他都應該給予補償。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
『拾』 職場中如果上司對你性騷擾，你會選擇舉報他嗎
這種一般要分情況，如果舉報能起到實質性的作用，那麼當然要用法律的手段來保護自己，但是如果舉報不能解決問題的話，可能要換種方式來處理。
根據YouGov2017發布的一項調查，全球約三分之一的女性在職場中曾遭遇性騷擾。所以對於女性而來，在職場這條路上走得更為艱辛，不僅僅要面臨生育即失業的風險，更要勉對職場上上司的各種刁難，包括性騷擾在內。一般，女性遭遇性騷擾第一反應肯定是驚慌失措，而且不知道該不該反抗，因為反抗就是公然對抗上司，飯碗就保不住，不反抗吧，這樣下去只有自己受到傷害，身心都要遭受痛苦。
但是不管怎麼樣，遭遇職場性騷擾不應該忍氣吞聲，不能助長這種歪風邪氣，要敢於跟上司說”NO!“，否則下次他可能會變本加厲。