投訴快遞職員

Ⅰ 北京市有多少快遞員職員

這個是無法統計的，每天都是大量的快遞員入職同時也有大量的快遞員離職，所以很難估算的。

Ⅱ SOS請問那個可以給我一份快遞工作的（員工手冊，規章制度）急啊

某物流公司員工手冊總經理致辭：（略）
第一章 組織架構 （略）
第二章聘用制度
1． 招募
公司內部若有空缺或有新職時，可能由內部晉升或調職，出現下列情形進行對外招募。
1．1 公司內部無合適人選時；
1．2 需求量大，內部人力不足；
1．3 需特殊技術或專業知識須對外招募人才時。
2． 甄選 員工任用之主要原則是應聘者對該申請職位是否合適而定，並以該職位所需的實際知識及應聘者所具備的素質工作態度、工作技能及潛質和工作經驗等為准則，經所屬部門考核合格任用。
3． 錄用手續
3．1 員工任用由人事課發出錄取通知書，憑通知到人事單位報到辦理手續，並繳驗下列證件資料：
3．1．1 錄用通知書；
3．1．2 居民身份證；
3．1．3 最高學歷證書原件；
3．1．4 資歷、資格證書（或上崗證）；
3．1．5 體檢合格證明（區以上醫院血液肝功能體驗證明）；
3．1．6 非本市戶口需攜帶外出就業證明、未婚證(計生證)；
3．1．7 一寸相片三張。
3．2 填寫《人事資料卡》，它將記錄你在「×××」的成長過程。
3．3 人事單位會告知你有關公司的規章制度、福利待遇及所屬部門的主管上司，發給《員工手冊》及《安全手冊》，並與你簽訂《試用同意書》和《保證書規約》
4． 試用 辦妥以上入職手續後，你將接受至少三個月的試用期，在這期間你會得到主管上司的悉心指導及接受崗位培訓，試用期內決定你是否適合這份工作。在此期間，你的上司會對你作出評估，必要時可根據你的實際情況延長或縮短試用期或者辭退。
5． 正式任用
5．1 員工經試用合格，公司將以書面形式與員工確認僱傭關系。
5．2 員工入職提供之證明文件必須真實，如發現有虛假隱瞞將視情節輕重做出處理，甚至開除。
5．3 員工如有以下變更事項應在一個月內呈報人事單位。
5．3．1 聯系地址、電話號碼及婚姻狀況。
5．3．2 遇緊急事故聯系人。
5．3．3 現時參加的學習課程（學歷證明）、現時參加的專業性團體。

第三章 工作規則

1、工作時間
公司實行五天工作制，每天工作八小時，每周工作四十小時，每天的工作時間如下： 星期一至星期五： 上午 8：00—12：00 下午 13：30—17：30 。 因生產製造程序之連續性，員工擔任輪班或特別勤務之上下班及休息時間，依實際所需訂之。公司將根據勞動法的有關規定確保員工的休息休假權利。
2． 超時工作
2．1 員工經批准加班者，依國家規定支付加班工資或安排調休。
2．2 員工已領取職務加給者，加班原則上安排調休，不另支給加班工資，專案核准者例之。
2．3 加班工資按下列情況計算：
2．3．1 工作日加班=加班工時×小時工資率×150%
2．3．2 休息日加班=加班工時×小時工資率×200%
2．3．3 法定日加班=加班工時×小時工資率×300%
2．3．4 小時工資率=月基本工資 ÷ 21.5 ÷8
3． 考勤制度
3．1 員工必須認真遵守上下班時間，不得無故遲到、早退或曠工，未經允許不得擅離崗位。
3．2 公司實行打卡制度，除副處長以上級別和經總經理核准免予打卡者外，必須在上下班打卡，人事單位以考勤打卡時間為核定考勤的依據。
3．3 員工應保持卡面清潔，委託他人或代人打卡、自行填卡或偽造出勤記錄者，經查屬實者，該日以曠職論，並予以懲處。
3．4 員工於上班時間內，因公務需處出者，應填寫《外出申請單》經直屬單位主管許可方可外出，未按規定擅離崗位者，按曠工論。
3．5 公司允許員工按實際需要申請病假、事假、婚假、產假、慰唁假等，請假應事先填妥請假卡，並附上相關證明文件，在不得已的情況下，應提早電話、電報或委託他人向部門主管報備，上班後及早補辦請假手續。
3．6 員工發生漏打、錯打或其他特殊情況不能打卡，在當天或次日內應由部門主管或人事單位簽名更正。
3．7 遲到、早退
3．7．1 員工於規定上班時間後三十分鍾內打卡者為遲到，於下班時間前十五分鍾內提早打卡者為早退。超過上述時間者應辦理請假手續，否則以曠工計算。
3．7．2 員工每月上班遲到十分鍾內，次數不超過二次者或連續三個月累計次數不超過三次者（含）不予計算遲到扣薪，但列入年終績效考核，超過者按前款遲到或早退處理。
3．7．3 員工遲到及早退均以三十分鍾為扣薪計算單位，未滿者以三十分鍾計算。
3．8 曠工
3．8．1 未經請假或假滿未續假，而擅不到崗者，均以曠工論。
3．8．2 曠工以四小時為扣薪計算單位，並按日薪三倍扣罰。
3．8．3 年度內曠工累計三天（含）以上或連續曠工三天者，作辭退處理。
4． 廠證管理
4．1 廠證是員工進出廠區的證件，進入或逗留在廠內，必須按規定佩戴在制服左上方規定的位置。
4．2 沒有廠證者，保安員有權拒絕其入廠或要求登記後方可放行。
4．3 凡有損壞或遺失廠證應書面說明經過向總務處並申請補發，並隨交工本費；年累計二次（含）以上者，人事單位視情節給予警告處分。
4．4 使用他人廠證或偽造廠證者，一經查實，使用者、偽造塗改者均以嚴肅懲處，甚至辭退。
4．5 員工離職時，必須將廠證交回總務處。
5． 工作制服
5．1 每位員工均獲發完整的工作制服。
5．2 公司制服反映公司的形象，員工在工作時必須穿著並保持整潔得體。
5．3 如有破損或遺失，必須盡快補領。除制服自然破損外，其他須照價賠償。
5．4 所有公司制服，員工離職時必須全部交回公司
。 6． 其它配備
6．1 為使員工能順利和安全完成指派的工作，公司提供實際需要的配備給員工使用，包括勞動保護用品、工具和文具等。
6．2 員工因不小心令配備物品有所遺失或人為性的損壞，在補領時，公司會要求照價賠償。
6．3 除自然損耗外，員工在離職時必須把所有的配備必須交回公司。
7． 工作守則
7．1 公司有根據生產需要而調配員工工作崗位權利。
7．2 員工應嚴格遵守公司的各項規章制度、安全生產操作規程和崗位責任制。
7．3 工作期間，必須忠於職守，不幹與工作無關的事，不串崗，不與別人閑聊，打鬧嬉戲、大聲喧嘩，打瞌睡等，盡職盡責做好本職工作。
7．4 積極主動工作，提高品質，增進效率，不得以任何借口擅自怠工、停工。
7．5 搞好公司內部人際關系，嚴禁互相打鬥或散播不利團結的言語。
7．6 關心公司，注意維護公司形象，為公司的利益積極出謀獻策；發現有損於公司形象及利益的不良行為，要敢於批評糾正。
7．7 保持公司環境衛生清潔，不得隨地吐痰，亂丟煙頭、紙屑，亂倒剩飯、菜等。
7．8 對來訪人員應熱情有禮、語言得體，嚴禁污言穢語。
7．9 愛護公物，不得盜竊或故意毀壞公司的財物，損壞公物需照價賠償。
7．10 提倡增收節支，開源節流，人離關電關水，嚴禁公物私用。
8． 獎勵制度 員工獎勵分為表揚、記功、記大功、晉級四種，但得酌情並用。
8．1 公司員工有下列事跡之一者，得予表揚。
8．1．1 品德端正，工作努力，能適時完成任務者。
8．1．2 維護團體榮譽，有具體事跡者。
8．1．3 熱心服務，有具體事跡者。
8．1．4 有其他功績，足為其他員工楷模者。
8．2 公司員工有下列事跡之一者，得予記功。
8．2．1 對於生產技術或管理制度，提出具體方案，經執行確具成效者。
8．2．2 節約物料，或對廢料利用具成效者。
8．2．3 遇有災變，勇於負責，並處置得當者。
8．2．4 舉出違規或損害公司利益之案件者。
8．2．5 具有其他較大功績，足以表揚者。
8．3 公司員工有下列事跡之一者，得予記大功。
8．3．1 遇有意外事件或災變，奮不顧身，極力搶救因而減少損害者。
8．3．2 維護工廠安全，冒險執行任務，確有實際功績者。
8．3．3 維護公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。
8．3．4 具有其他重大功績，足為其他員工之表率者。
8．4 公司員工有下列事跡之一者，得予晉級。
8．4．1 研究發明方面，對公司確有重大貢獻者。
8．4．2 服務滿5年者，考績優良，未曾曠工或受過以上之處分者。
8．4．3 一年內記大功三次者。
8．4．4 具有其他特殊功績者。
9． 紀律處分 本公司員工懲罰分為警告、記過、記大過、解僱四種。
9．1 公司員工有下列情形之一，經查證屬實者，給予警告。
9．1．1 在工作時間談天、嘻戲或從事與工作無關的事情者。
9．1．2 工作時間內擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工者。
9．1．3 因過失以致發生工作錯誤情節輕微者。
9．1．4 妨害現場工作秩序或違反安全衛生工作守則者。
9．1．5 無故不參加公司安排的培訓課程。
9．1．6 浪費公物情節輕微者。
9．1．7 檢查或監督人員未認真履行職責者。
9．1．8 遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠證者。
9．1．9 出入廠區不遵守規定或攜帶物品出入廠區而拒絕保安員或管理人員查詢者。
9．1．10 破壞環境衛生者。
9．2 公司員工有下列情形之一，經查證屬實者，給予記過。
9．2．1 對上級指示或有期限之命令，未申報正當理由而未如期完成或處理不當者。
9．2．2 因疏忽導致機器設備或物品材料遭受傷害或傷及他人者。
9．2．3 在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧妨害他人工作者。
9．2．4 未經許可擅帶外人入廠參觀者。
9．2．5 攜帶危險物品入廠者。
9．2．6 在禁煙區吸煙者。
9．2．7 投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益者。
9．2．8 對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而製造事端者。
9．2．9 在工作時間內擅離工作崗位，躺卧、睡覺者。
9．2．10 塗改工卡，代替他人打卡或接受他人打卡者。
9．3 公司員工有下列情形之一，經查證屬實者，給予記大過。
9．3．1 擅離職守，導致事故，使公司蒙受重大損失者。
9．3．2 泄漏生產或業務上機密者。
9．3．3 違反公司規定帶進出物品。
9．3．4 遺失經管之重要文件、機件、物件或工具者。
9．3．5 撕毀公文或公共文件者。
9．3．6 擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者。
9．3．7 拒絕聽從主管人員合理指揮監督。
9．3．8 違反安全規定措施致公司蒙受重大不利者。
9．3．9 工作時間在工作場所製造私人物件者。
9．3．10 造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利者。
9．4 公司員工有下列情形之一，經查證屬實者，給予解僱。
9．4．1 偷竊同仁或公有財物者。
9．4．2 於受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害者。
9．4．3 對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為者。
9．8．4 違反勞動合同或工作規則情節嚴重者。
9．8．5 蓄意損壞公司或他人財物者，故意泄漏技術、營業之秘密，致使公司蒙受損害者。
9．8．6 違法犯罪，觸犯刑律者。
9．8．7 無正當理由累計曠工三日。
9．8．8 在外從事同類產品職業或在假期在外另謀職業的。
9．8．9 組織、煽動怠工，或採取不正當手段要挾領導，嚴懲擾亂公司秩序者。
9．8．10 在廠區范圍內賭博者。
9．8．11 利用公司名義在外招搖撞騙，以致公司名譽蒙受重大損害者。
9．8．12 在廠內有傷風化行為者。
9．8．13 值班人員未經主管部門批准，擅自不到崗者。
9．8．14 在禁煙區內吸煙或引火者。
9．8．15 在工作中酗酒滋事妨害生產秩序者。
9．8．16 經常違反公司規定屢教不改者。
9．8．17 依合同約定調派工作，無故拒絕接受者。
9．8．18 因行為不當，公司無法再對其信任者。
9．8．19 其他重大過失或不當行為，導致嚴重後果者。
10． 員工投訴
10．1 員工有投訴權利，如果員工對工作或公司有任何不滿之處，可向其直屬部門經理投訴，如仍不滿意答復或不願由直屬上司處理，可越級向公司有關部門投訴。倘員工選擇書面方式，須註明姓名及部門，以示誠意。所有投訴將保密處理。
10．2 如發現本公司有違法亂紀行為的人和事，可向公司報告，公司有責任保護揭發人的合法權益。
11． 員工離職
11．1 員工因故辭職，應於一個月前提出書面申請，試用期職員或未簽訂合同者應於一周前提出書面申請。
11．2 員工因嚴重違反公司規章制度，由直屬主管申報核准作辭退處理。
11．3 員工合乎退休條件時得自動申請或命令退休。
11．4 員工獲准離職或作辭退處理時，依人事科所發《離職通知書》辦理移交手續。
11．5 員工離職時必須辦妥離職手續，否則員工本人將承擔由此造成的損失，必要時將要求承擔法律責任。
11．6 員工辦妥離職手續後，由人事單位辦理合同終止、退保、結算工資手續。
11．7 凡違紀辭退、除名的員工，公司不事先通知和作任何補償。
11．8 在通知期內，如員工故意缺勤或未盡全力執行任務，或因不盡職責而給公司帶來經濟損失的，公司有權追究其經濟責任。
12． 保密規定 在未得公司書面同意前，員工不得泄露公司有關策略、研究、財務及其他機密資料予外界人士或與此等資料無關的員工。如違反規定立即予以辭退不作任何補償，並按照有關法例予以追究，此項限制在員工離職後仍然有效。
13．績效考核
13．1 公司會不定期對員工進行考核，並作為該年度工作績效之依據。
13．2 公司就年度績效考核結果，作為員工升遷調配，培訓需要和每年 薪酬調整的依據。
14．員工培訓 公司將為員工制定、實施及完善培訓計劃，並密切跟蹤培訓的結果，以配合公司業務的擴展。

第四章 員工薪酬

1、薪資構成
薪資體系主要包括基本工資、津貼和獎金三部分。
1、1基本工資 依據政府相關法規及本地區生活費用、物價水平等因素而定，是員工每月工資收入的基本部分。
1、2津貼
1．2．1 職能津貼：為提升專門職位人員之專業素質而設的津貼，系評核擔任職務所應具備的能力，包括專業知識、經驗及開展工作時所必需的綜合技能而定。
1．2．2 職務津貼：對擔任主管職務或專門職務人員，依各自擔任職務責任大小、重要程度等因素給予津貼。
1．2．3 特別津貼：對具備特殊專業技能或工作能力特別績優者所發放的津貼，本項津貼不超過薪資總額的10%。
1．2．4 作業津貼：依據員工的工作性質、難易程度、工作環境及產品質量要求等要素給予。
1．2．5 加班津貼：凡在規定工作時間以外延長工作時間者，依照相關規定給付加班費。
1．2．6 輪班津貼：對輪班擔任中班及夜班工作的工員發給本項補貼。
1．2．7 其他津貼：因特殊或臨時因素，經專案核准而產生的津貼。
1、3獎金
1．3．1 全勤獎金：為鼓勵員工的敬業精神，每月除公司規定的休假日或公假外，沒有請假、曠職、遲到、早退記錄的職工，發給當月全勤獎金60元。
1．3．2 業務獎金：業務人員以營業額為基礎，考慮附加價值、費用控管、收款管理、庫存控制等因素計算出標准而給予的獎金。
1．3．3 生產獎金：以生產績效達成率及品質管理績效等評等因素計算出標准而給予的獎金。
1．3．4 其它獎金：因特殊或臨時因素，經專案核准而產生的獎金。
2． 工資計算
2．1 標准工資：職工工資計算以月工資制有基準，標准工資計算式為： 主管職=基本工資+職能津貼+職務津貼+全勤獎金 職 員=基本工資+職能津貼+職務津貼+全勤獎金 工員=基本工資+作業津貼+加班津貼+全勤獎金+生產獎金 2．2 工資計算及給付：
2．2．1 工資計算期間為前一個月的1日至該月底，於該月的15日支付。如遇支付工資日為休假日時，則延長於次一工作日發放。
2．2．2 在工資計算期間，中途任用、離職或退職時的工資，按當月實際工作日對月標准工作日所佔比例計算，每月標准工作日數為21.5天。
2．2．3 下列項目從工資中扣除： 個人所得稅、勞工社會保險費、依政府法令或公司相關規定應做的扣除。
2．2．4 職工工資經扣除8.4所述金額後，直接匯入指定的金融機構的個別職工帳戶。
3． 薪資調整
3．1 固定調薪
3．1．1 公司視年度生產目標、營運目標達成率，並考慮員工的年度考績、貢獻程度等多項評核要素後，於每年一月份實施固定調薪。
3．1．2 固定調薪項目包括基本工資及職能津貼。
3．1．3 基本工資視物價水平的變化、勞動市場供需趨勢、本地社會平均工資、社會最低工資的變化加以調整。
3．1．4 職能津貼依個人年功增長，原則上每年提高一級。
3．2 升等加薪
3．2．1 凡職務晉升者，依照各級制定的標准實施升等，其薪資級數按原級下降至2-4級。
3．2．2 員工升等後的工資，就調升之當月起開始支付調整後的工資。

第五章 員工福利

1． 所有員工每年均享有以下法定假日，薪資照發。
1．1 元旦
一天
1．2 春節
三天
1．3 國際勞動節
一天
1．4 國慶節
二天
1．5 其他由政府明令指定休假日
2． 有薪年假
2．1 員工在公司連續工作滿一年者，皆可享有七天有薪年假，而後服務期每增加一年則增加一天年假，最多增至十四天。
2．2 年假可以分多次使用，但每次不得少於四小時，並應於休假日前三天提出申請。
2．3 員工每年年假應在當年度使用，否則該年度未使用的年假將視自動放棄。如因工作需要無法於當年度休假時，須先經核准後得以在次年度補假或以薪資補給。
3． 公假 員工於下列規定者，憑有效證明給予公假，公假期間薪資照給。
3．1 履行公民之權利與義務；
3．2 依照國家法律規定應給予公假之日，依實際需要日數給予。
4． 婚假
4．1 符合國家法定年齡結婚者，憑結婚證和有關證明給予婚假三天。
4．2 符合國家晚婚規定者（男滿25周歲，女滿23周歲），憑結婚證和有關證明另增假十天。
5． 產假
5．1 符合國家婚姻法結婚而分娩的女員工，可享受有薪產假90天，其中產前休假15天。
5．2 女員工實行晚育者（24周歲以上）按國家有關規定增加有薪假15天。
5．3 女職工生育難產的增加產假30天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。
6． 獨生子女優待假 女員工只生一個孩子，在產後一個月內辦理「獨生子女優待證」，按國家和廣東省計劃生育條例規定可另加有薪假35天。
7． 計劃生育假 女員工經醫院證明已做人工流產、絕育者，給假十四天，上環給假三天。
8． 護理假 符合婚姻法結婚的男員工，其妻子生孩子時可享受有薪護理假10天。
9． 慰唁假
9．1 父母、配偶、子女、公婆喪亡者，給喪假三天，薪資照給。
9．2 祖父母、外祖父母、兄弟姐妹喪亡者，給喪假一天，薪資照給。
10．工傷假
10．1 員工因執行公務而致傷害或疾病，持區級以上醫院證明，可申請工傷假。
10．2 員工因工負傷的醫療、生活費以及死亡喪葬費和家屬撫恤費參照國家有關規定執行。
11．病假
11．1 員工因病不能上班，憑區級或以上醫院開出的病假證明申請病假。
11．2 病假待遇
在公司服務工齡
病假工資

少於兩年
基本工資×45%

滿二年少於四年
基本工資× 50%

滿四年少於六年
基本工資×60%

滿六年少於八年
基本工資×70%

滿六年少於十一年
基本工資×80%

滿八年或以上
基本工資×90%

11．3 員工非因工受傷或患病的醫療期限參照國家有關規定執行。
11．4 患有傳染病或連續病假超過一個月的員工病癒返工時須持有由公司指定的醫院或區級以上醫院出具的健康證明。
12．事假
12．1 凡因事無法上班者，得依規定申請事假，事假期間不發給薪資。
12、2 事假全年累計不得超過十日，超過日數者，均以曠工論處。
13．全勤獎 每月除公司規定的休假日或公假外，無請假、曠職、早退記錄的員工，每人每月可獲全勤獎金60元。
14．免費膳食 公司自設飯堂為員工免費提供中餐、晚餐，員工用餐時須遵守飯堂的有關規定。
15．住宿
15．1 員工辦妥入廠手續後，凡須有公司解決住宿者，可到總務處申請統一安排宿舍。
15．2 入住者應遵守有關宿舍管理規定，否則將取消住宿資格。
16．保險 公司將根據政府的有關規定，為員工購買社會勞動保險。

第六章 附則

對本手冊如有任何疑問，請咨詢你的部門主管或人事單位，務求公司與大家能有一個共識。
本手冊所陳述的各項條則是你與本公司簽訂的勞動合同的補充條款。
公司將根據國家及不斷更新的法律的法規隨時對本手冊的條款作必要的修改，並隨時通過文件、公告告訴你所更改的內容。

至「×××」公司
本人為下列簽署人，我承收×××××有限公司所派發之《員工手冊》，本人已明白該《守則》之內容，並願接受。本人願恪守《守則》作為被僱用的前提條件。

簽署人：___________ 時 間：_____________

Ⅲ 公職人員上班取寄快遞被通報，這樣是否顯得小題大做

對於公職人員來說，每一個人都應該嚴查自身的行為，是否在工作的時候，沒有做到職能所在，但是我覺得在上班的時候收寄快遞也是一個很正常的事情，沒有必要被通報。

我們可以換位思考，在普通的單位裡面，平時在收拿快遞也是很正常，只要沒有影響自身的工作，做一些其他個人的事情還是可以理解的。

尤其是銀行這種事業單位，在服務上面做的最為完善，從這一點也能夠體現出相關部門在管理上面更為細致，所以我們應該看見好的一面，給予鼓勵支持，而不是一味去尋找缺點。

Ⅳ 公職人員錯拿快遞拒不歸還如何解決的

公職人員錯拿快遞是2018年8月8號發生的事件，解決結果是對當事人占某某進行了批評教育，取消占某某的『宿松好人』候選人資格，其領導怕影響不好墊付賠償。

宿松縣官方的處理情況：

縣委、縣政府責成縣政務服務中心和縣醫保局主管部門縣人社局對占某某錯拿快遞包裹的行為給予批評教育；要求政務服務中心完善機關管理制度，加強工作人員的教育管理，防止類似事件再次發生；要求縣文明辦進一步完善申報、評選程序，嚴格評選標准，把好「宿松好人」評選關。

(4)投訴快遞職員擴展閱讀

事件背景資料：

2018年8月8日，宿松縣政府政務服務中心一名工作人員發現快遞丟失，當事快遞員與之溝通後報警。警方查看監控錄像發現，該快遞已由縣政府政務服務中心醫保窗口的工作人員占曉敏於8月6日取走。

面對記者，占某某表示快遞上面的名字不是很清楚，因為急著走所以沒有太注意，她聲稱，「報警的時候，我也不知道自己拿錯了。」 不過監控錄像顯示，占曉敏在取走包裹後並沒有急於離開，而是回到了自己工位上，拆開快遞查看裡面的物品。

既然拆開了快遞，那麼包裹里邊是不是自己的東西一目瞭然應該很清楚了，如果說是拿錯了的話，拆開發現不是自己的東西應該及時歸還。可是，在警方要求占曉敏提供快遞面單，並歸還失主時，她都置之不理，不配合、不歸還，甚至還嗆聲：「就是我拿的又能怎樣。」

最終，宿松縣政務服務中心的領導認為這件事已經水落石出，屬於內部問題，因此不再需要公安機關介入，將進行內部處理。而這個所謂的「內部處理」，竟然是由單位進行賠付。服務中心的綜合股股長周鑫告訴記者，「怕影響不好，所以我們中心把這個錢第三天下午給快遞小哥了」。這樣的「處理結果」，在節目播出後，一時引得輿論嘩然。

Ⅳ 公職人員上班取寄快遞，這種行為是否應該嚴加管理呢

近期網上曝出一個新聞，因為一名公職人員在上班的時候取寄快遞結果被通報，那麼像這種情況其實是需要嚴加管理的，因為沒有規矩不成方圓。

公司要嚴加處理的第三個原因：為了保護這個員工。這名員工在沒有發生意外或者其他錯誤的情況下去弄快遞是沒問題的，被懲罰了也就只是自己內心難過幾天，但是如果出了意外那連累的可能就是自己的同事，到時候萬一對方怨恨你呢，所以公司做出相應的懲罰也能平息他人的怒火，而且也能警醒其他的員工，所以我覺得對於這種行為還是有必要管理一下的。

Ⅵ 學校收發室裡面的人是正式職員么可以在哪裡起訴學校收發室里的人快遞亂簽收,電話都不打，收了又弄掉

第一個問題，不一定是。第二個問題，起訴收發室的人變成打官司了，要打回官司得確定誰侵犯了誰的答利益，如果認為收發室侵犯了你的利益請拿出證據。既然是收發室，是誰給他授權替你簽收快遞的？如果是學校規定，可以找學校負責人投訴。如果學校沒規定，那他憑什麼替你簽快遞？快遞公司也有責任，你的快遞為什麼沒經你同意讓他人代收?綜上，朝著這個方向走就可以。

Ⅶ 急求快遞公司內部管理規定一份！！！！

薪資管理一、目的：為了規范公司薪資管理，融洽勞資關系，激勵員工士氣，有利調版動全體員權工的積極性，保證公司薪資的吸引力及競爭力，以配合公司經營管理和發展需要。二、范圍：公司所有職員一律適用之。三、工作職責： 3．1、人力資源部負責對員工考勤的統計、根據當地實際薪資情況及本行業實際情況提出薪資調整申請報總經理申批； 3．2、財務部負責公司員工的薪資核算、發放管理； 3．3、各部門主管根據實際情況有對本部門職員加薪提請總經理審批的權力； 3．4、總經理負責對公司員工的薪資核定、調薪審批。

Ⅷ 快遞公司都有什麼職位

客服人員:主要負責處理客戶咨詢、投訴,兩地間物流信息跟蹤消息等

業務人員:主要負責拉單、為公司找客戶等

市場營銷員:主要負責開拓區域市場等

運輸車司機:主要負責搬卸運輸貨物等

業務經理:主要負責業務部的正常運營

倉庫人員:主要負責倉庫日常操作

倉庫主管:倉庫總負責人

電子商務人員:網路交易這塊

美工:一般一名

電腦技術維修人員:一般一名

外語人士:一般一名,翻譯外國貨單,回復外國客戶信件等

物流公司各部門:一、業務部,二、倉儲部,三、配送部,四、采購部,五、國際運代部,六、財務部,七、信息管理部,八、行政管理部,九、人力資源部

WTO使中國的大門逐步打開,跨國快遞巨頭們在中國的人才需求也隨之劇增,聯邦快遞預計,在未來的幾年裡,每年員工隊伍將以20%(300人左右)的速度增長。目前,聯邦快遞在中國雇員總數已超過了2000人,在中國的服務覆蓋了220個城市,未來5年之內還會增加100個,因此對人才的需求將不斷增長。而在其他行業的需求上,最缺乏的是中高級物流策劃管理與營銷人才,最好是既懂營銷管理又懂得策劃,還懂得如何運用現代技術去改善提升原有操作模式的。顯然,剛畢業的大學生顯然在工作經驗上難以適應這些崗位。不過,經驗總是要積累才能有的,我們可以通過在操作崗位以及低級別管理崗位上的鍛煉來達到那個水平。

職業通路:操作人員→中層管理人員→高級管理人才。

(8)投訴快遞職員擴展閱讀:

快遞公司簡介

物流公司是指從事物流行業的公司。物流是指為了滿足客戶的需求，以最低的成本，通過運輸等方式，實現原材料、半成品、成品或相關信息進行由商品的產地到商品的消費地的計劃、實施和管理的全過程。

中文名:物流公司

外文名:logistics company

類別:公司

屬性:運輸

參考資料:網路-物流公司

Ⅸ 快遞員屬於幾類職業人員

這個是保險中的職業分類法吧！

這個屬於第三類職業（快遞員也屬內於陸地運輸）
從事農業、牧業容、鋼鐵業、汽車機車自行車製造業、造紙業、塑膠業、裝璜業、修理業、傢俱製造業、電影電視業、廣告業、紡織業、手工藝品製作、食品飲料製造業、產品零售批發業、陸地運輸（非危險物運輸）、鐵路運輸、體育場館或運動員（足球運動、棒球運動、曲棍球、橄欖球、帆船、沖浪、水上摩托車、劃船等除外）、計程車服務業的人員。

例：機械維護工人、道路清潔工、出租司機

不同保險公司可能稍有不同（以保險公司的合同為准）

Ⅹ 一家快遞公司的投遞員承諾在上午9：00-10：00之間將一份文件送到某單位，如果這家單位的接收人員將在上午

設投遞員人到達的時間為x，單位接收人離開單位的時間為y．
（x，y）可以看成回平面中的點試驗的答全部結果所構成的區域為Ω=（x，y|9≤x≤10，9.5≤y≤10.5}是一個正方形區域，
事件A表示接收人離開單位前能拿到文件，所構成的區域為A={（x，y）∈Ω|x≤y}，作出符合題意的圖象，如圖所示的多邊形AMNCD
又S_Ω=1．事件A所表示的區域的面積為1-