美國司法舉報

① 幹部人事檔案專項審核，發現學歷造假怎麼處理

幹部檔案學歷造假被發現會取消所擔任的職務和工作，取消相關的福利分配，已經享有的要加以索取返還，進行相應的處罰，造假行為影響到重大問題的重大失誤，將依法追究其刑事責任。

具體幹部學歷造假的造成的影響和處理結果如下：

1、取消所擔任的職務和工作 。

2、取消相關的福利分配，已經享有的要加以索取返還，拒不聽勸阻的強制執行。

3、進行相應的處罰。

4、造假行為影響到重大問題的重大失誤，將依法追究其刑事責任。

(1)美國司法舉報擴展閱讀：

不少專家認為，官員學歷造假是一種不折不扣的腐敗行為，如果不加管理，將危害無窮。

「鼓勵在職幹部參加學習很有必要，但一定要從制度上預防『權學交易』。」南開大學博士生導師齊善鴻教授認為，「公示制」是解決這一問題的一個途徑。對於個人要求攻讀更高學位的，組織部門要像提拔幹部那樣進行一下篩選，主要從工作業績入手看是否有培養前途，這個篩選應該是公開的，應該有群眾投票的比例，組織部門應當公開申請者信息；

一旦入選，也必須公示，當事人必須首先辭去現任職務，並由個人支付部分費用。官員的學歷變更也要公示，把官員學歷變更的就讀院校、專業及學習年限、學習方式、證明人等內容以張貼公告的方式，在官員所在單位進行公示，並設立專門舉報電話，接受群眾和輿論的監督。

如果說，私下交易是腐敗的一種運作方式的話，那麼公示制將可增加腐敗的壓力和成本，從而減少腐敗現象發生。

國外在懲治官員學歷造假方面，也有很多先進經驗可借鑒。比如美國國會正在考慮通過立法，正式把偽造文憑列為犯罪。在韓國，持假文憑者要被提起刑事訴訟。該國《選舉法》還明確規定：對偽造或者編造學歷的政治人士，取消其當選資格，判處5年以下有期徒刑。

在德國，持假文憑的人將按照欺詐罪處置，並處以1000歐元以上的罰款。在加拿大，對文憑造假採取的是「零容忍」的態度，不僅要對制假者施以法律制裁，而且也要追究購假者的責任。

參考資料來源：中國新聞網-官員學歷造假帶來3大危害:影響黨風玷污高校凈土

② 美國種族歧視的例子有哪些

1.18歲黑人青年邁克爾·布朗和朋友在密蘇里小城弗格森街上行走時，在沒有觸犯法律的情況下被一名白人警察連擊數槍身亡。

2.美國憲法沒有否定奴隸制度，而且在分配眾議院各州代表名額時，黑人人口按3/5的人口折算，這就更加降低了黑人的地位。

3.美國在沒有證據的情況下懷疑中國台灣科學家李文和是間諜，將他逮捕入獄，長期審訊監禁。最後查不出證據，就扣上「私自下載機密資料」的「罪名」，判以輕罪，罰款釋放。

4.李亮疇是著名的人權律師，為人公正，又很能幹。柯林頓總統提名李擔任司法部主管民權事務的助理司法部長，但是美國國會不通過，理由是他支持保護少數族裔權益的「平權法」。

5.十七歲的學生黃永新同幾個亞裔學生在布魯克林羊頭灣地區的街頭玩耍，有人向警察舉報，說他們握有手槍(實際是有的學生拿著玩具槍)，警察不問青紅皂白前來拘捕，並開槍把黃永新打死。

(2)美國司法舉報擴展閱讀

種族主義是一種自我中心的態度，認為種族差異決定人類社會歷史和文化發展，認為自己所屬的團體，例如人種、民族或國家，優越於其他的團體。

種族歧視是指根據種族將人們分割成不同的社會階層從而加以區別對待的行為。種族隔離政策使歧視官方化，但它往往在未被合法化時被執行。麻省理工學院與芝加哥大學的研究者在2003年的調查中發現當地的工作單位在招聘時存在廣泛的種族歧視。

名字「聽起來像黑人」的應聘者得到面試的機會回比名字「聽起來像白人」的應聘者少50%。調查結果被研究者視為種族偏見已經植根於美國不公平歷史的強力證據。