舉報老闆
㈠ 員工怎麼投訴公司的領導
員工投訴公司領導，可以到更高一層的公司機構，比如到省公司投訴市公司，或者根據投訴內容分別到相關機構，如生活作風問題到黨委，紀委等。
㈡ 我該在哪裡去舉報老闆
㈢ 舉報領導的後果是什麼
看你遇到啥樣的老闆！大度的講理的喜歡你投訴！小氣的獨裁的你要小心了！投訴可以，舉報可要慎重了。
㈣ 離職之後舉報前領導這種行為，值得提倡嗎
這得要看你舉報前領導的什麼行為了，如果是在工作當中發現領導有偷稅漏稅，或者說有占公司很大便宜的行為，那你就可以舉報，因為這種行為從根本上來說是不道德的，就算你舉報了別人也不會說你什麼，甚至還覺得你是一個正義的人。
而且你離職以後，就相當於跟這個公司沒有關系了，前領導的所作所為你也不用去管。若他做的太過分的話，自然會有人去懲罰他，你要相信那句話，不是不報只是時候未到。這時候你需要關心的是怎麼去找到下一份工作，或者說怎麼把這個月的房貸給還過去，畢竟你現在沒有工作也不是一個人在戰斗。
㈤ 如何舉報老闆欺壓員工
去仲裁吧。在證據足以證明的情況下：①扣500塊肯定是多了，法律規定只能扣20%，而且還是要在公司證明公司受到損害的情形。②開除＋不給補償，屬於違法解除，可要求2被賠償。③告勞動局沒用這種話絕對是不懂法，嚇唬你的老闆說的
㈥ 老闆拖欠工資怎麼舉報
可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令限期支付工資，也可以向法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
依據《中華人民共和國勞動合同法》規定如下：
1、第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
2、第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
(6)舉報老闆擴展閱讀
1、債權人請求債務人給付金錢、有價證券，符合下列條件的，可以向有管轄權的基層人民法院申請支付令：
（一）債權人與債務人沒有其他債務糾紛的；
（二）支付令能夠送達債務人的。
申請書應當寫明請求給付金錢或者有價證券的數量和所根據的事實、證據。
2、債權人提出申請後，人民法院應當在五日內通知債權人是否受理。
3、人民法院受理申請後，經審查債權人提供的事實、證據，對債權債務關系明確、合法的，應當在受理之日起十五日內向債務人發出支付令；申請不成立的，裁定予以駁回。
4、債務人應當自收到支付令之日起十五日內清償債務，或者向人民法院提出書面異議。債務人在前款規定的期間不提出異議又不履行支付令的，債權人可以向人民法院申請執行。
參考資料來源：中國人大網—《中華人民共和國勞動合同法》
㈦ 怎樣舉報老闆
如果老闆有經濟犯罪行為，那就到單位所在地的檢查院舉報老闆，如果老闆有治安犯罪行為，那就要到治安部門舉報老闆，不管是那種犯罪，都會有人負責受理的，不過想舉報老闆必須要掌握其犯罪的事實和證據。
㈧ 如何匿名舉報老闆的違法行為
如果匿名舉報老闆，不管到什麼部門都不好取證和落實，因為任何一個案件都要的受害人，基本事實和證據。
你可以委託另一個人幫你舉報，
當然在網上公布老闆的違法行為讓公眾引起反響也可以。