疑似病人舉報

① 發現疑似艾滋病人應當向哪些部門反映

不需要反應，因為中國規定艾滋病是資源咨詢和治療的，你就算是舉報，人家不自願，任何單位和個人也不能強制他治療。另外艾滋病不會傳染給你的，除非是性交，或者通過血液，再不就是母嬰這三個渠道才能傳染。

② 發生醫療事故後應該怎樣維權

發生醫療事故後，一定要先封存病歷，然後是拿到醫療事故鑒定報告，再然後是找行政司法機構來處理。

再來就是司法機構的介入了，這方面你需要找一個靠得住的專業人員來安排，因為像我們這種普通老百姓想必是不太熟悉流程的，還是要他們才能去做的。所以一定要找一個穩妥的，並且是很熟悉流程的，或者是實實在在辦理過這類案件的人去交涉比較好。

③ 懷孕期間被辭退，公司需要承擔什麼責任

懷孕期間被辭退，公司需要按照解除合同一般賠償金的雙倍來進行賠償，解除合同的一半賠償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

(3)疑似病人舉報擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

④ 當你發現隔壁鄰居疑似患者，你向有關部門舉報是你的義務嗎

這種gouP問題還是省省吧
你是神仙嘛？沒有CT、沒有試劑盒就空口白牙說別人疑似？！