全國假日辦投訴電話

① 私人企業不按國家法定假日放假 可以打什麼電話投訴

你老抄板最多與勞動局某個人關系襲好，而且很多事情往往不是聽到或看到那麼一回事，勞務糾紛只能通過勞動局仲裁，如果不受理，你就一級一級往上報，搜索勞動局的電話，打爆它，除非你老闆是勞動局局長，不信天底下沒人管這事。

② 國家關於傳統節假部門舉報電話

你是想舉報什麼呢？是不是想舉報傳統節假日？單位里邊兒不放假不休息。這樣的話可以舉報侵犯了勞動者的休息休假的權利，應該是向勞動行政部門舉報。

③ 公司不按國家規定放假.去哪投訴

如果公司不按規定放假，又不按規定支付延長勞動時間報酬的，勞動者可以向工會組織和當地勞動行政部門投訴。任何組織和個人對於違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。

《中華人民共和國勞動法》規定：

第八十五條縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。

第八十八條各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。

任何組織和個人對於違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。

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同時，《中華人民共和國勞動法》還指出用人單位違反勞動規章紀律的若干問題：

第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的

（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

④ 求國家舉報電話，舉報中學國家法定假日不放假

直接找各地的教育廳監察處舉報，網上找各地教育廳的網站進行舉報。
比如四川教育廳直屬事業單位 028-86111182(省教育廳紀檢監審處) 028-86741450(省人力資源和社會保障廳監察室)

⑤ 全國假日辦號碼誰有

沒有 你要這個幹嘛 但你要用的話給你弄一個

⑥ 國家法定假日不放假舉報電話

用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資回的300%支付加班工資答;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
《中華人民共和國勞動法》第九十條：用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。《勞動保障監察條例》第二十五條：用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標准計算，處以罰款。

⑦ 假日辦屬於哪個部門

假日辦的全稱是全國假日旅遊協調辦公室，是國務院部級協調機構下設的辦公室，由內國家旅遊局牽頭容，是中央層面上的協調機構，主要是組織、協調、引導全國假日旅遊方面的工作。各地地方政府都設有假日協調機構，上下一致，全國聯網。全國假日辦是政府為了人民過好節，為假日旅遊服務的機構。每天各地假日辦在下午五點以前進行信息反饋，經過匯總將全國旅遊的整體狀況在晚七點通過中央媒體和網上進行發布，為准備出遊的遊客提供一個住宿、交通、景點等方面的參考依據。同時上報國家各部委，使中央領導及時掌握情況。假日辦還專門設立了接收投訴處理投訴的機構。受理春節黃金周期間重大的旅遊投訴，24小時有專人值班，及時協調解決各種投訴問題，以決不能讓老百姓為難，讓群眾滿意為標准。全國假日辦每次黃金周的統計資料是制定我國旅遊發展規劃的重要依據。

⑧ 國家假日辦電話是多少

010-65201028010-65201029

⑨ 國家法定節假日單位不放假怎麼投訴

向勞動局的勞復動監察制大隊和勞動仲裁委員會投訴。如果公司有上級主管單位的話，還可以向公司的上級主管單位投訴。法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應當支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。既不放假，又不按規定支付工資報酬的，可以進行投訴。

勞動監察大隊隸屬於各級政府的社保局，是完全由政府開支的行政單位，到勞動局投訴不用勞動者花錢。

如果你遇到的問題屬於以下情況，可以直接到勞動監察大隊投訴，勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：

1、用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況;

2、用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;

3、用人單位遵守禁止使用童工規定的情況;

4、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況;

5、用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況;

6、用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況;

7、用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;

8、職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況;

9、法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。