怎樣舉報疫情期間上班

⑴ 疫情期間停業娛樂場所繼續營業怎麼舉報

疫情期間所有娛樂場所都必須停業，避免扎堆引發感染，這是每一個公民應該有的覺悟。你可以看看這個截圖打上面的電話去舉報。

⑵ 疫情期間停業娛樂場所繼續營業怎麼舉報

疫情風口浪尖之際，舉報哪個部門都會嚴查法辦！12345效果更好！需要反饋！

⑶ 疫情期間正常上班的,公司不給加班費和還休怎麼舉報

可以打你當地的勞動局的電話投訴

⑷ 疫情期間公司規定上班了可我家裡還有事不能來上班。應該怎麼處理

那就請事假就行了！跟正常上班時家裡有事請假是一樣的

⑸ 疫情期間母嬰店 老闆偷偷營業非要上班怎麼舉報

直接打當地工商局，或者疫情處理小組電話，甚至直接打當地12345熱線都行

⑹ 疫情期間國家規定上班時間是多久

根據《國務院辦公廳關於延長2020年春節假期的通知》規定，延長2020年春節假期至2月2日，2月3日起正常上班。該規定比法定假日延長了3天。

⑺ 疫情期間提前復業怎麼舉報

假如是明文規定必須停業的場所比如網吧酒店之類的可以直接向包括工商，公安之類的直接投訴，就是撥打12315或者110進行舉報就行了，他們會直接受理。

⑻ 疫情期間上班的補助標準是怎樣的

企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標准支付版職工工資。超過一個工資支付周期權的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標准。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標准按當地有關規定執行。

對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間,以及採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當視同提供正常勞動，支付相應的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。

隔離治療期間、醫學觀察期間以及採取其他緊急措施期間，不計入醫療期。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。

對因疫情未及時返閩復工的職工，經與職工協商一致，企業可以優先考慮安排職工帶薪年休假。職工在帶薪年休假期間的工資按有關規定執行。

企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。