到勞動局投訴要什麼證據
① 勞動局投訴流程
勞動局投訴流程步驟：准備證明材料、協商調解、投訴舉報仲裁；材料：個人身份證件、證明勞動關系的資料。
1.需准備與公司存在勞動關系的證據，證明勞動關系可以是勞動合同，如果未簽訂勞動合同，可以收集以下證據證明事實勞動關系：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件。
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄。
(四)考勤記錄或其他勞動者的證言等。
2.在用人單位拖欠工資的情況下，要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決，向當地勞動保障監察機構投訴舉報;
3.向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，通過訴訟途徑解決。
② 去勞動局投訴說沒有證據我該收集些什麼證據
您好！勞動者可以搜集有關於用人單位之間存在勞動關系的證明如：工作證或工回作牌（最好答蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老闆簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間存在勞動關系，一般對於拖欠工資的舉證責任在於用人單位，對於屬於用人單保存的相關證據也應當由用人單位提供。
《工資支付暫行條例》
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
如能提供更多信息，則可給出更為周詳的法律意見。
③ 如果要去勞動局舉報，都需要什麼證據
哪你就幸運了，你要先證明自己是在這里上班的，比如工作服、字據、簽單什麼的，然後版你拿著這些東西去勞動局權投訴、申請仲裁，要求1、單位不與你簽訂勞動合同，要求支付你從入職日第2個月起到入職後12月的雙倍工資差額；2、要求單位為你補繳社保；3、要求單位補發你加班工資、節假日工資；4、要求單位支付你工齡補償金；
你這種情況直接去勞動局投訴、申請仲裁後走人就可以了，等著數錢吧
④ 去勞動局投訴需要什麼證據
一般只要證明有勞動關系即可，勞動合同，工資單，考勤記錄之類的公司出具的文件，說明存在的問題，會有工作人員給您解釋說明的。
⑤ 去勞動局投訴，需要那些證據呢
你好
這是根據你所要投訴的內容決定的。
一般來說，都需要你的身份證件，還要回證明你和用人單答位的勞動關系，這一點是最基礎的
由勞動合同的，提供勞動合同
沒有的，工資單、單位的員工證件都可以證明，還有你工友的證明、
你有什麼權利被侵害了，就提出相應的證據。
如果有需要，你可以具體追問我，我或許可以幫到你
祝你維權成功，滿意的話請給個採納
⑥ 勞動局投訴需要什麼證據
勞動關系是建立在合法且雙方平等自願的基礎上的，這就存在雙向選擇的問內題，不可能強買強賣。公容司有自己的管理條例和紀律約束，如果違反，可以對員工進行相關處理甚至開除。但必須支付相應的勞動報酬和補償金。你向勞動部門能提出的應是拿回你的勞動報酬和補償，你硬要回該公司上班而公司拒不用你，勞動部門肯定也無能為力。所以你最應該做的是明白自己要投訴什麼，爭取自己哪方面的正當權益。
⑦ 去勞動局投訴要什麼證據
勞動者需要提供證明自己主張或案件事實的證據——
如果勞動者不能提供有關證據，內可能會影響容自身權益。
主要的證據包括：來源於用人單位的證據，如與用人單位簽訂的勞動合同或者與用人單位存在事實勞動關系的證明材料、工資單、用人單位簽訂勞動合同時收取押金等的收條、用人單位解除或終止勞動關系通知書、出勤記錄等。來源於其他主體的證據，如職業中介機構的收費單據。
具體的如下：
(一)證明當事人主體資格的證據：
1、當事人為自然人的，應提交身份證明資料，如身份證或戶口本等。
2、當事人為法人或其他組織的，應提交主體登記資料，如工商營業執照副本或由工商登記機關出具的工商登記清單，社團法人登記證等。
3、當事人在訴爭的法律事實發生後曾有變更的，應提交變更登記資料。
(二)證明雙方當事人民事法律關系成立的證據，如勞動合同、工資單等。
(三)在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。
(四)有具體訴訟請求的，應提交訴訟請求金額的計算清單。