舉報辦清明

㈠ 清明節不放假員工可以向勞動局投訴嗎

1、可以。清明節為法定節假日，用人單位應當勞動者休假，用人單位不安排專休假又不支付不低於工資屬的百分之三百的工資報酬的，勞動者可向勞動行政部門舉報反映，勞動行政部門可對用人單位處以下處分：「給予警告，責令改正，並可以處以罰款。」

2、依據：《勞動法》
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

第八十五條縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。

第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

㈡ 清明學校不放假有什麼後果可以去哪舉報

最好是省教育廳，然後教育廳再找教育局，這樣教育局就包庇不了學校了．只反映的教育局是沒有用的．地方保護主義．

㈢ 學校清明節不放假 可以舉報嗎

學校清明節放假2天，一天不放假，教師無償補課一天不違法。放假2天主要是針對內高三的學生，因為要容面臨高考，肯定要提高考試成績，要提高考試成績要付出休息時間和勞動。勞動就要有報酬，尤其是休息時間的勞動。誰不想休息，誰不想到報酬。無償勞動應該得到肯定和理解。高考制度在沒有徹底改革的情況下，是要用成績來衡量的。天道酬勤，多一份理解，多一份勞動，付出總會有收獲的。清明節放假安排：年4月4日至6日放假共3天。其中4月5日（星期日，農歷清明當日）為法定節假日,又剛好星期日公休，所能調到4月6日（星期一）補休。

㈣ 清明還開門的酒吧可以投訴嗎

不尊重先烈，應該可以投訴的

㈤ 清明節是國家安排的假期，如學校不按國家節假日按時安排放假，可不可以舉報投訴學校

可以到教育局舉報投訴。清明節是國家法定節假日，按照國務院規定，清明節必須放假，教師和學生都應該放假休息。除非學校安排個別人員值班，但是值班人員節後還是要給予調休。

㈥ 清明節放假周日補班哪裡投訴 變相的老闆。平時周日休息的 現在通知是清明節放假一天 周日照常上班

2016年4月2日至4日放假，共3天。
4月4日(星期一，農歷清版明當日權)為法定節假日
4月2日（星期六）、4月3日(星期天)公休
清明節的名稱與此時天氣物侯的特點有關。西漢時期的《淮南子·天文訓》中說:「春分後十五日，斗指乙，則清明風至。」「清明風」即清爽明凈之風。《歲時百問》則說「萬物生長此時，皆清潔而明凈。故謂之清明。」雖然作為節日的清明在唐朝才形成，但作為時序標志的清明節氣早已被古人所認識，漢代已有了明確的記載。

㈦ 清明節,QQ群還在聊天,怎麼舉報才能成功

直接在群裡面進行舉報群，然後其他裡面詳細填一下原因。

㈧ 清明不放假怎麼辦在法律勞動法上怎麼解決

《抄勞動法》第四十條中有襲說明，法定假日必須放假。
取消普通休假，如果之前有協議，並經過相關部門的批準是不違反法律的，但是這是屬於延長工作時間的狀況，應該支付高於正常工作時間的報酬。
法定節假日是必須休息的，如果沒有休息，要支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。如果放假休息，用人單位也要保證勞動者在法定休假日的工資。

㈨ 清河志臻清明不放假可以舉報嗎

如果是國家法定假日不放假，而且不給加班費的情況下，你是可以去勞動部門舉報的。

㈩ 清明節上班沒有補貼可以舉報公司嗎

可以去舉報的。按照我們國家勞動法的規定，在法定節假日上班，勞動者的勞動薪酬可以獲得多倍。如果公司沒有給你足夠支付，你可以去申請勞動仲裁。但是記得一定要提供相關的證據，提出自己的主張。