投訴小餐館

⑴ 小飯店不給開發票，怎麼投訴

一、 「發票用完了，您改天再來拿」。按照規定，納稅人應在領取營業執照後三十日內，持有關證件向稅務機關進行稅務登記。商家只要有經營活動，就必須給消費者開具發票。如果商家的發票確實用完了，可以先保留收據，讓商家寫明日期和商品內容，最好加蓋商家公章，改天再過來開發票。如果下次不會再經過這里，可以要求商家把發票寄給你，並留下商家電話。

二、 「團購的不能開票」、」消費金額不夠不能開發票「、「正在試營業沒發票」。根據《中華人民共和國發票管理辦法》第二十條規定：「銷售商品、提供服務以及從事其他經營活動的單位和個人，對外發生經營業務收取款項，收款方應向付款方開具發票」。而且，沒有團購的商品不能開發票這種說法。

三、「發票系統正在升級」。國稅局和納稅人的發票系統是兩個獨立的系統，國稅的發票系統升級不會影響到商家正常開發票，而且，一般情況下，納稅人端的發票系統是不需要升級的。

四、 「網路不好」。開發票是不需要網路的，可以離線開票，下次聯網後會自動提示商家上傳。

五、「打折扣、去零頭、送飲料」。如果自己的發票不是一定要的，則可以自己視情況做出選擇。另外，也可以讓商家按照打折或者讓利後的實際營業額來開發票。
如果向商家提出要求，並做出解釋後，商家仍不願開發票的，可以向撥打電話12366進行投訴。

還有，部分商家可能會用其他單位的發票開票，甚至是開假票，所以消費者要看清發票的內容，同時可以向12366舉報。

⑵ 怎麼樣舉報那些小餐館

小餐館一般都是私人開的，服務態度不好估計也是沒人能管得了，你可以選擇以後不去就行了，當然如果發現有違規違法的行為還是應該向屬地的工商管理部門舉報的。

⑶ 小餐館讓人舉報說沒給他做飯制罰部門來了說我香油沒標簽要罰款和里嗎

如果要有人罰款的話，肯定是被人舉報了呀，如果被人舉報的話，肯定是不可以的，因為要求都特別的嚴格，所以這個應該是有很大的一個注意事項，你都是需要注意的。這個。

⑷ 怎樣投訴小區下面的飯店擾民

飯店來擾民建議及時報警處理或者向環自保部門投訴，必要時可以向法院起訴維權。

《中華人民共和國環境雜訊污染防治法》第二條規定，本法所稱環境雜訊，是指在工業生產、建築施工、交通運輸和社會生活中所產生的干擾周圍生活環境的聲音。

本法所稱環境雜訊污染，是指所產生的環境雜訊超過國家規定的環境雜訊排放標准，並干擾他人正常生活、工作和學習的現象。

因此，小區下面的飯店擾民屬於雜訊擾民范疇，雜訊擾民是一個行為後果為定義的違法行為，只要產生的雜訊煩擾了公民的正常生活，即產生噪音擾民的違法事實，可以向環保部門投訴。

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《中華人民共和國環境雜訊污染防治法》第十九條規定，在城市范圍內從事生產活動確需排放偶發性強烈雜訊的，必須事先向當地公安機關提出申請，經批准後方可進行。當地公安機關應當向社會公告。

第四十二條規定，在城市市區雜訊敏感建築物集中區域內，因商業經營活動中使用固定設備造成環境雜訊污染的商業企業，必須按照國務院生態環境主管部門的規定。

向所在地的縣級以上地方人民政府生態環境主管部門申報擁有的造成環境雜訊污染的設備的狀況和防治環境雜訊污染的設施的情況。

⑸ 小餐館因菜里有蟑螂被投訴衛生部怎麼辦

就算小餐館，這種錯誤也不該有。哪怕生意不做，影響再大，也要徹底去除掉所有的後廚衛生隱患。人家不投訴，我們都要認真對待。你要知道，現在競爭何等的殘酷，他們投訴了，也許對你來說不是壞事。否則你沒有意識到問題的嚴重程度。一個一個客戶的積累都是需要代價的，那麼只要出現一次這樣情況，就算多忠誠的客戶，都有可能永遠不來你家。因為這樣的情況如果你是客戶，你什麼感覺！

⑹ 飯店噪音大， 我家樓下小餐館噪音 特別大，，舉報了兩次環保局。處理結果是什麼都合格，，可是每天晚上

只要他不讓你消停，你就天天打110舉報他，只要打110就得來出警，我家樓下飯店就是放音樂，我天天打110，你不讓我好受我也不讓你消停！

⑺ 什麼情況可以投訴小飯店 向哪投訴

小飯店，顧名思義「小」，沒規模，利潤低，再加上現在的勞動力嚴重短缺，物價飛漲，經營狀況可想而知，若不是很嚴重，算了。

⑻ 外面小餐館衛生太臟可以向哪個部門投訴

向食品葯品監督管理局舉報,或者向頒發「衛生許可證」的主管單位衛生局舉報。

⑼ 開個小餐飲接二連三被惡意投訴，該怎麼辦

投訴肯定是有原因抄的，你要盡量襲做到位，搞好鄰里關系。
餐飲被惡意投訴，應該是食客的投訴吧，你要總結經驗，不要使同一問題被投訴，在食品衛生方面一定要按要求。
裝幾個高清監控，出現問題可查找原因，這樣便於還原真相。
總之開店難，方方面面都要兼顧，和氣生財。

⑽ 小餐飲店沒有跟我們簽合同 可不可以去勞動局投訴 會贏嗎

不簽勞動合同是違法的，可以要求雙倍工資。工資約定不明確，依照同工同版酬原則。 根據《勞動合權同法》 第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。 第九十三條 對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 第九十四條 個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任