招聘宣傳簡章
Ⅰ 企業寄到學校的招聘簡章,以及擺出來的招聘海報都是有寫明待遇的,是否具有法律效應
企業寄到學校的招聘簡章招聘海報都是寫明待遇的是否有法律敦應的當然是有內法律效應的一個企業必須說話要負容法律責任的勞動法有規定你不要期遍勞動者你如果備錄用了應該按招聘簡章辦事應該是有保證一切待遇應照企業制度執行只要自己沒有違章應該受法律保證的如果不照勞動保章法執行可以到勞動局去投訴還起訴我相信企業會說話算術的
Ⅱ 怎麼給公司招聘簡章蓋章
招聘簡章右下角會有公司落款，蓋在右下角就可以了
Ⅲ 怎麼寫招工簡章
招工簡章的主要內容如下：
單位簡介，招收崗位（工種）、人數、學歷、年齡等要求，工資和福利待遇，報名時間、地點、聯系電話、聯系人，工作地點，單位落款及日期。
例：
……有限公司招聘簡章
……有限公司，位於……，佔地面積25000平方米，建築面積25000平方米。專業生產……產品。年產值人民幣逾3億元。
公司產品遠銷歐美、中東、非洲、東南亞等國家。
崗 位
人數
學歷
崗 位 要 求
常
駐
X
X
國
辦事處
會計
1
本科
1、英語四級以上，口語熟練。
2、常駐XX國，一年回國休假一次（一個月）。
3、會計崗位：兩年以上會計工作經驗；
采購崗位：應屆生優先。
4、以上崗位英語及相關專業畢業優先。
采購員
2
銷售員
2
外貿業務助理
1
本科
1、英語四級以上，口語熟練。
2、善於溝通交流，具有團隊合作精神和外貿服務意識及良好的協調、應變能力。
設計製版
2
大專
1、擅長……設計，能操作……製版系統。
2、兩年以上本崗工作經驗。
駐外崗位包食宿，繳五險，年薪20萬元起；
國內崗位安排食宿，繳五險，待遇面議。
報名時間：…… 報名地點：……
聯系人：…… 電話：……
地 址：……
……有限公司
XXXX年X月X日
Ⅳ 招用人員的招聘簡章的內容描述
公司介紹首先要寫明的，是公司的地址。這點經常被忽略，於是就出現了「約求職者回面試結果發現不答在同一個城市」這種尷尬的結果。其次是公司的主要產品或業務，讓求職者能對公司的目標和文化有個基本的了解。
招聘簡章做到「信息完整「，可以省去招聘過程中很多不必要的溝通成本，也能更准確地篩選來求職的人。所以，發布招聘簡章前，一定要檢查信息是否完整。
用人單位發布的招用人員簡章或招聘廣告，不得包含歧視性內容。
（1）勞動者的民族。
（2）勞動者的種族。
（3）勞動者的性別。
（4）勞動者的宗教信仰。
（5）勞動者的戶籍。
（6）其他歧視性內容。
(4)招聘宣傳簡章擴展閱讀
招用人員的招聘簡章的渠道：
校園招聘會
每年都有成千上萬的學生從大專院校畢業，最初一般是外企比較注重在校園開辦招聘會招收優秀畢業生，但隨著形勢的發展和企業管理理念的提高，國內企業也越來越重視校園招聘這一重要渠道。
職業中介機構
隨著經濟的發展， 社會的進步， 人才流動現象越來越普遍， 越來越活躍。為了適應這種需求， 許多城市出現了人才交流中心或職業介紹所等。
Ⅳ 招聘簡章應該達到什麼目的
1.設置好門檻，拒絕掉那些不滿足崗位需求的人
2.給出足夠好的待遇，吸引人才
Ⅵ 招聘簡章如何設計最好
招聘簡章在一般情況下屬於企業對於勞動者的要約邀請，特殊情況下招聘內簡章甚至可能容構成要約，產生約束力，所以在擬定和發布招聘簡章的時候，就要注意三個方面的問題。1.招聘簡章上不能出現就業歧視，如果不是招聘職位的特殊性，招聘簡章上的錄用條件要注意不能出現歧視性的條款，像是性別，年齡這樣的歧視都不得出現；2.招聘錄用的條件應該具有可操作性，對用人單位來說，抽象的條件不能作為未來解除勞動合同的依據；3.不要再招聘簡章中出現不當的承諾，否則就會引起很多不必要的麻煩。
Ⅶ 招聘簡章與招聘啟事
中學招聘教師啟事
正文的內容一般要求寫清楚啟事的具體事項。
首先介紹招聘回單位的性質、所在答城市、地理位置及企業的基本經營狀況。
××中學隸屬於××市教育局，是一所公辦的全日制完全中學。因辦學發展的需要，需向社會公開招聘老師若干名。
其次說明應聘者的條件：招聘的崗位、性別、年齡、學歷、專業、工作經歷等。
一、所需學科：中文、數學、英語、物理、生物。
二、招聘條件：有良好的敬業精神和較強的教育、教學能力，大學本科及以上學歷，年齡在45周歲以下，高級、特級教師年齡可適當放寬。
第三應明確應聘者的工作待遇、優惠條件。
三、待遇：凡被聘用者，可辦理正式調動手續，家屬工作、子女入學問題學校幫助解決安排，年薪和待遇從優。
最後應說明報名辦法、需要准備的個人資料及應聘流程等。
四、報名辦法：凡有意者，請將個人簡歷、學歷證書、職稱證書、身份證等復印件，近期照片兩張，在××月××日前寄往××市教育局人事科。
初審合格者，通知面試試講。
落款應有招聘單位名稱、地址、電話、聯系人、網址。
聯系地址：××省××市教育局人事科
聯系人：XXX
電話：×××××××