華萊士員工投訴電話

⑴ 華萊士店長忽悠員工不讓員工上班！

新店長都是這樣，因為老員工畢竟不是他親手帶出來的，他怕你們搞他，所以才忽悠你們不讓你們上班

⑵ 華萊士員工辭職了，工資什麼時候發

應該和平常發工資的日期是一致的。

⑶ 華萊士拖欠員工工資 在華萊士幹了小半個月，店長說不給我工資，我是大一的新生，用放假時間打打工，希望

一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、勞動專者可以到當地勞動局勞動監察投屬訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；

2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

⑷ 我在華萊士做員工，有些問題想問一下

華萊士真的很難，尤其是人少的時候，如果是新人你可能會被無限加班，我已經是每天12小時一周不休息了，而且人忙還有可能從早8到晚10都可能，多留神

⑸ 華萊士工作時間怎麼分配

只要你不請假，每天都工作，規定是一個月有四天班，一小時6到7元，每天工作內七個小時，星容期六和星期天加兩個小時，下午的班是3點到十點，但10點之前從沒有把活幹完過，十點之後不算錢，累不累只有自己體會，反正沒有不累就掙到錢的，沒有五險一金，大專生可以先應聘實習經理，再成為經理助理，再成為店長，如果是員工的話，一個月最高能拿到1600，成為經理助理後底薪2000，反正當上店長也就2000到3000元工資吧，沒有五險一金，不簽合同，工資是實行打卡，前三天沒有錢，下個月發上個月的錢，工資打到建設銀行卡上，個人志向不一樣，無論在哪干，只要努力，都會有好的發展，如果有好的選擇，個人認為不要去干華萊士，我也在華萊士打過二十多天的工，純粹是鍛煉一下自己，上大學時兼職去華萊士打工還是不錯的選擇，如果你想去華萊士的話，就抱著當店長的目標吧，聽說店長可以在新開的店裡出10%的錢，之後可以拿店裡10%的股，這樣的話收入還是比較客觀的，不知是不是真的，希望能對你有幫助

⑹ 2018華萊士員工工資

現在在華萊士工作的，都是按照小時計時給付工資，一般是每天工作專8個小時，你工作的屬時間是多少年的收入就是多少，如果說你休息的自然是沒有工資的。
當然如果你是店長自然就不一樣了，店長的工作時間更為自由，只要處理好每天的工作就好，相對來說休息的時間比較多，然後工資比較高。

⑺ 我在華萊士上班一個星期了，有員工跟店長說我壞話，說我包漢堡包的不好。心裡很傷心，店長對我態度也變了

店長有明顯攆人的想法了，還在那自討沒趣，你去讓他把工資結了不幹了。

⑻ 誰知道華萊士總部的電話嗎

華萊士總部加盟電話：400-837-8864
房租是按照店家開店的大小進行計算的，一線城市1萬每月，二線7000每月，三線5000每月;此外還需設備材料費用於炸鍋、冷藏櫃等，而製作產品需要公司的半成品材料供應，因此這部分付費為10萬-6萬不等。
華萊士加盟店的經營商家還需僱傭一定的店員來維持店鋪的日常經營，而這人工僱傭就以5人來計算，商家需要年付費在24-12萬不等。另外該門店經營還有流動金商家要預留，通常1-3萬就夠了。將其做預算統計，一線城市投資該項目店整體投資為65萬，二線城市為47.4萬，三線城市是34萬。
(8)華萊士員工投訴電話擴展閱讀：
日本學者認為：加盟店就其業態而言，尚是一個不很明確的東西。它一般指的是銷售具有共同特性的商品的中小零售店。這些商店以能夠吸收特定的消費者需要的特定的商品，充實商品的品種，採取銷售高附加價值產品為主的政策來展開其經營。同時它還把提供高質量的服務作為銷售活動的重點。
著名市場營銷專家菲力普·科特勒認為：「專業性商店經營的產品線較為狹窄，但產品的花色品種較為齊全。例如服飾店、傢具店、花店和書店均屬專業零售商店。根據產品線的狹窄程度可以將專用品商店再分類。服裝商店是一種單一產品線商店；男士服裝店是一種有限產品線商店：男士定製襯衫店則是一種超級專用品商店。」有些分析專家認為：將來超級專用品商店的發展將最為迅速。因為它們可以利用的細分市場、目標市場和產品專業化的機會將越來越多。

⑼ 想問一下華萊士的員工要求都有啥，平常做啥，詳細點🙏

我剛剛在華萊士的員工一般都去幫忙打包一些東西，如果你有技術的話也可以在後面做漢堡或者什麼之類的。

⑽ 昨天去華萊士寫了員工資料表，然後店長讓我回家等電話我是不是沒戲了

不能這么說既然店長已經讓你填寫了員工資料卡，那麼就說明你是有希望當員工的，只是現在人比較多，他需要挑選一下適合的人，這個你是需要耐心等待的。