支付結算投訴

⑴ 央行暫停支付寶和二維碼支付業務後 支付寶還能支付嗎

可以。

央行2014年3月14日緊急文件叫停支付寶、騰訊的虛擬信用卡產品，同時叫停的還有條碼（二維碼）支付等面對面支付服務。打車支付、購物支付、餐飲支付以及余額寶等相關業務暫時都沒有受到影響。

支付寶新浪官方微博強調稱，此次央行是暫停了支付寶、騰訊的二維碼支付，目前支付寶使用一切正常，余額寶使用一切正常。

另外，前天，騰訊官方回復稱：「我們已經在和央行緊急密切溝通，我們只是需要向央行完成一些報備的工作，我們會爭取在最短時間內完成報備的事項，讓一切恢復正常。」

(1)支付結算投訴擴展閱讀

2014年3月14日，針對市場傳聞央行暫停支付寶二維碼支付和虛擬信用卡一事，中國人民銀行支付結算司副司長周金黃14日接受新華社記者采訪時表示，央行此舉意在規范相關業務發展和保護消費者權益，而並非針對某家企業。

央行日前下發了關於暫停支付寶公司線下條碼（二維碼）支付等業務意見的函，對支付寶、騰訊的虛擬信用卡產品和條碼（二維碼）支付等面對面支付服務暫停。

央行這份通知稱，線下條碼（二維碼）支付突破了傳統受理終端的業務模式，其風險控制水平直接關繫到客戶的信息安全與資金安全。虛擬信用卡突破了現有信用卡業務模式，在落實客戶身份識別義務、保障客戶信息安全等方面尚待進一步研究。

⑵ 微信支付被投訴，收到警告：調整支付額度(單月500元),調整結算周期(T+7)是什麼意思

看你的微信來支付是企業還自是個人的了，企業商家是自動結算到銀行卡，
個人轉賬是到零錢，手動提現才到銀行卡。
單月限制500元，無論是從零錢還是銀行卡的支付額度總和是500元。
結算t+7 是提現要 7天後才能到賬，比如 1號流水要8號才能到賬。

⑶ 超市怎麼防止收銀員作弊

超市的收銀員經常會接觸大量的現金，隨著時代的發展，人們支付手段也發生了變更，很多人也會選擇微信支付或者支付寶支付，這樣對於保障超市的合法利益有了很大的保證，但是現金支付依然是最主流的支付方式，如何防止收銀員作弊超市採取了很多措施。

另外，很多超市都建立起了一系列成熟的獎懲制度。每一個進行輪班制度都有嚴格的規定。在某個時間段某個收銀員的賬面發生問題，會在第一時間追究當事人的責任，發現現金遺失短缺等現象，都會對收銀員進行一定的懲罰，所以收銀員為了自身的工資和年終獎勵等不受影響，也沒有人敢作弊。

在一般情況下很多實體能夠交現金交給收銀員來保管。肯定是建立了非常多足夠安全的體制來保證自身的利益不受損失。

⑷ 廣州人行支付結算投訴電話是多少

廣州人行支持結算投訴電話，你可以直接拔打人民銀行的全部服務熱線投訴的。

⑸ 公司當天辭職，辭職時候結算了工資，工資應當天支付給我嗎當天向財務拿結算工資，財務不給可以投訴嗎

最普遍的介紹：工資問題

特點是什麼：結算

舉例說明應用場景：勞動合同法，工資支付暫行規定

其它含義：最多不得超過一個工資支付周期，就是一個月。

舉例說明應用場景：到時不給，勞動仲裁投訴。

⑹ 中匯支付遲遲不結算營業款怎麼投訴

當地人民銀行支付付結算處，投訴中匯支付及法人「尹宏偉」效果非常好滴，哈哈哈

⑺ 公司辭退員工不馬上給你結算,怎麼辦

1、單位應當在離職的當天結清所有的報酬和費用，如果單位拒絕結清專，則屬於違法屬行為，建議向勞動監察部門投訴；
2、《工資支付暫行規定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

⑻ 我因公司拖欠工資，離職了，但是他不給把剩下的工資結算，我去勞動部門投訴了，欠錢的人要求我撤訴，

勞動者辭職的，用人單位無故剋扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。

一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；

2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。