四平市舉報

1. 吉林省四平市梨樹縣二胎生育領導要錢去哪舉報

你想二胎生育，還有「領導要錢」的情況嗎？ 如果真如你所說的這樣，你可直接向你縣的紀委舉報此事。 沒有電話號，你可撥打當地114查號台查詢。 希望我的回答能對你有所幫助。

2. 吉林省四平市客車舉報電話是多少

一省四平市客車舉報電話是多少？不是固定的，需要向客運站咨詢

3. 吉林省四平市慶達加油站怎麼投訴

都是打工的，找老闆就行了。

4. 我想舉報吉林四平市鐵東區一法官強搶、霸佔百姓公司，造成損失300多萬元，投訴無門怎麼辦

發微博啊。

5. 吉林省四平市鐵西區市內噪音投訴電話號碼是多少

吉林省四平市鐵西區室內噪音投訴電話號碼是多少？你到環保部門去投訴。

6. 四平市教育部假期補課舉報電話是多少

補課是復中國現在的教育制制度造成的.學校之間要比較升學率等,如果不補課學生的試卷上的成績不顯著.地方政府也支持補課啊.還有多數教師的工資相對比較底,補課老師賺的也是辛苦錢.
學校適當收一些也可以理解,但如果收的過多也不對.
當然,多數家長同意更好.如果是強制的就不好說啦.
唉,現在的社會........

]舉報,我認為作用不大.
學校敢補課,當然有方法對付的.(沒有教育局的支持,校長也不敢組織老師補課的)

7. 投訴電話0434-5242393

你好，經管總站工作人員都是在正常工作時間工作，有時可能因為會議、黨建、下鄉調研等原因辦公室沒有人員，如果您有問題可以再次撥打電話，或者到經管總站登記進行咨詢

8. 衛生局舉報電話,衛生局投訴方式

12320。

2005年底，為貫徹實施《中華人民共和國傳染病防治法》、《突發公共衛生事件應急條例》等法律、法規，及時有效地應對公共衛生突發事件和重大公共衛生問題，滿足公眾日益增長的健康需求，為公眾提供一個統一、便於記憶和使用、方便公眾與衛生行政部門溝通的熱線號碼，國家衛生和計劃生育委員會（原衛生部）下發《衛生部關於啟用「12320」全國公共衛生公益電話的通知》（衛辦發〔2005〕486號）文件，正式啟動了全國12320公共衛生公益電話網路建設，並將其功能定位在公共衛生領域的咨詢和投訴舉報。

2006年9月，為推動全國各地12320的建設工作，國家衛生計生委下發《衛生部關於做好「12320」全國公共衛生公益電話建設工作的通知》（衛辦發〔2006〕376號），同時成立由原主管副部長任組長，有關業務司局為成員的12320工作領導小組並下設辦公室，與設在中國疾病預防控制中心的全國12320管理中心合署辦公，提出「先行試點，穩步推進」的建設工作原則。經過8年的發展，12320歷經了從無到有、從試點到全面推開的發展歷程。

2012年3月，國家衛生計生委下發《衛生部關於進一步加強12320公共衛生公益電話建設工作的通知》（衛辦發〔2012〕14號），重新明確了12320的定位和職能，要求各地衛生行政部門將12320建設納入本地衛生事業改革發展大局，逐步構建覆蓋全國的12320衛生熱線服務體系。

(8)四平市舉報擴展閱讀：

12320主要職責

受理公眾對突發公共衛生事件和違反衛生法律法規案件的舉報；

受理公眾對突發公共衛生事件應急處置的投訴；

受理公眾對公共衛生工作的意見和建議；

提供中國有關公共衛生法律法規和方針政策以及疾病預防控制和健康保健方面的咨詢服務；

開通的城市都建立了比較完善的聯動機制，公眾的舉報、投訴和建議均能迅速地轉辦給相應的處理部門，並及時獲得處理進展或結果的反饋，在規定的時間內回復給公眾。

9. 我想舉報吉林省四平市仁興商場的招商經理，她叫劉智晟，收了我的錢卻不辦事，還處處難為我要錢，我該怎

拿個條幅去他單位門口站著，早上上班的時候去，一定會有效果的！

10. 拖欠工資舉報四平電話多少號啊

工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。