富士康員工怎麼投訴

A. 富士康投訴有用嗎，富士康限制員工的自由選擇權

當然有用，集團總工會是專門負責解決員工的困難和問題。不受部門事業群管轄，員工有訴求可撥打78585進行投訴，會有專人下來解決。希望幫到你！

B. 怎麼投訴一個富士康員工

投訴有什麼用？
侵權了可以起訴

C. 富士康線長讓員工辭職,怎麼維權

用人單位要求勞動者辭職，勞動者是可以拒絕寫辭職書的，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動合同屬於違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。

經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟賠償金是補償金的二倍。

《勞動合同法》

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

D. 怎麼舉報富士康員工偷東西

建議你去投訴，但在你投訴前，我建議你，盡量的找相關領導試著交流解決問回題，當然，如果答你確實有問題需要投訴，可以前往集團相對應的窗口進行投訴處理，或者給意見箱寫信，提出具體的原因及你個人的一些建議！請採納

E. 富士康打員工關愛中心電話投訴有用嗎

他們是嚴格按照廠里發的那個員工守則，如果是你的錯打了也不會為你說話，最多是調解，如果是管理者的問題那就盡管打，有理有據好好說。

F. 富士康線長被員工投訴下班時間義務勞動 線長會有什麼處分

前往部門主管投訴

鑒於各事業群的時間安排不同，富士康的調休方式，以你所處的版事業群規定為權准，你也可以致電當地集團的人力資源中心詢問我國現在實行的是8小時/日，40小時/周，167.4小時/月工作制，富士康集團每周上六天班，確保有一天休息日的做法與《勞動法》第三十八條「用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日」的規定相符，另外富士康集團按照《勞動法》第四十四條第二款的規定，要麼安排勞動者補休，要麼支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。

G. 富士康員工權益受到損害勞動局管不管

如果確實是法定權益受到損害可以打12333或者去勞動局舉報投訴，一般而言勞動者是弱勢群體，都會得到幫助的。

H. 晉城富士康員工上班期間睡覺怎麼投訴

晉城富士康員工如果上班期間睡覺的話，那麼他是違反了工作原則的，同時呢在這種情況下，如果一旦嗯，睡覺被投訴的話也是可以的，因為畢竟違反了勞動合同。

I. 鄭州富士康幹部打員工怎麼辦，通過哪些途徑投訴

中南海

J. 富士康員工投訴會怎樣

這個投訴的話呢，最好不要讓別人知道自己的真實姓名，如果對方有人不那麼公平，來處理的話呢，可能對自己很不利