不讓休年假在哪投訴

❶ 用人單位不給勞動者年休假可以投訴嗎

單位不安排休年假，可以要求按天支付300%工資
單位不支付可以申請勞動仲裁

《職工帶薪年休假條例》
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

❷ 國企不讓休年假，怎麼投訴，可以匿名投訴嗎

到你當地的勞動監察大隊去投訴,可以匿名投訴
職工累計工作已滿1年不滿10年的，內年休假5天；已滿10年不容滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。你要求休年假是合法要求，你單位應予以支持。如果用人單位因經營狀況要求，不給勞動者休年假的話，可以與勞動者協商，這樣你可以選擇不休年假，但是用人單位應當支付你3倍工資的補償。

❸ 單位不讓休年假的要怎麼補償

可以要求補償！
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規定:用人單位與職工解除或者專終止勞屬動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
其折算方法為:(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
根據該條款規定，用人單位與職工解除或終止勞動合同時，應該支付應休而休假期的工資。這里「用人單位與職工解除或者終止勞動合同」涵蓋了「用人單位主動解除或者終止」和「員工主動解除或者終止」等情形。

❹ 離職時不給休年假能投訴嗎

可以，看《職工帶薪年休假條例》的規定

第五條 單位根據生產、工作的具體情況，回並考慮職工本答人意願，統籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

你問公司，是帶薪休完年假再說，還是給300%的銀子。

❺ 單位不讓休年假可以向勞動部門投訴嗎

您好：
如果遇到不能休帶薪年假，又沒有得到相應補償的情況，可以通過法律途專徑來維護自己屬的權益。職工可以向勞動監察大隊進行行政投訴。根據國家有關規定，如果調查屬實，勞動監察部門會責令相關單位改正錯誤行為，如果拒不改正，勞動部門會對單位給予2000~20000元不等的處罰。

❻ 公司不給員工年休假怎麼投訴

可以向勞復動監察部門投訴，制請求干預並查處，以期合法權益得到維護。
法律依據請參閱《職工帶薪年休假條例》的如下規定：
第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。

❼ 不讓休年假去哪兒投訴

可以向當地勞動監督部門投訴，也可以向當地政府信訪部門反映。

❽ 去單位要求休年假不讓休怎麼辦需要找哪個部門

工作時間1年以上10年以下，有5天的年休假；10年以上不足20年的，有10天的年休假版；20年以上的，權年休假時間為15天。若單位沒讓你休年休假，也沒有按工資標準的300%支付未休年休假工資，你可以向當地勞動保障監察部門投訴，由勞動保障監察部門處理。

❾ 公司不讓休年假怎麼辦

我國的帶薪休假條例的內容有哪些
相關條例如下，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 如果職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 以上是滿足休假的條件要求。
勞動合同法規定職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的; (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的; (三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的; (四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的; (五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
但是，如果單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。以上是不能休假的要求。