宜昌勞動局投訴電話

A. 請問湖北宜昌當陽市勞動局電話是多少

勞動局屬於政府職能機關，按照國家規定的時間上班和作息。辦公時間：周一到周五：上午9點半到12點，下午14點到17點，中午休息。雙休日、節假日民政部門放假，不上班。

B. 湖北省宜昌市夷陵區鴉雀鈴的勞動局的電話

可以撥打12333投訴有關勞動糾紛的事項，12333是全國統一的勞動行政部門咨詢回投訴電話，大答多數地區是24小時人工服務。如需區縣勞動行政部門電話，需要撥打114進一步咨詢。

勞動監察大隊受理范圍：
《勞動保障監察條例》第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。

C. 宜昌市夷陵區勞動局居然沒裁決過一個雙倍工資的案子

我建議你把那個夷陵區勞動局拍下來,到論壇上去發貼.....

揭開這些不作為政府的真臉.或者告到省里去.....

D. 宜昌市夷陵區勞動局工傷資訊電話

員工可以直接撥打12333進行咨詢即可。
或者直接到人力資源和社會保障局勞動科進行咨詢。

E. 宜昌勞動局在什麼地方

地址：湖北省宜昌市沿江大道43號。

服務熱線：12333。

根據《市政府辦公室關於印發宜昌市人內力資源和社會保容障局主要職責內設機構和人員編制規定的通知》（宜府辦發[2010]55號）文件精神，市人力資源和社會保障局（掛市公務員局牌子）為市政府組成部門。

(5)宜昌勞動局投訴電話擴展閱讀：

機構職責

（一）貫徹實施國家和省人力資源和社會保障的政策法規，擬訂全市人力資源和社會保障事業發展規劃和政策規定。

（二）擬訂全市人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策並組織實施，建立統一規范的人力資源市場並負責監督管理，促進人力資源合理流動、有效配置，加強區域人才合作。

（三）負責全市促進就業工作，擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策並組織實施，牽頭擬訂高校畢業生就業政策，完善公共就業服務體系，擬訂年度就業再就業專項資金使用計劃，擬訂就業援助制度，推動創業帶動就業。負責全市就業、失業、失業保險基金預測預警工作，擬訂應對預案。

網路-宜昌市人力資源和社會保障局

F. 宜昌勞動局咨詢電話是什麼

【1】根據《勞動合同法》第84條，

用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動版者收取財物的，權由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰

【2】你可以去宜昌勞動動監察大隊舉報，要回你的押金。

勞動監察大隊要對老闆進行罰款500到2000元。

宜昌勞動監察大隊電話是全國統一的：12333

G. 宜昌市勞動局醫保處電話號碼

內設機構

醫療保險科………………………6770534

宜昌市勞動和社會保障局二級單位

宜昌市社會勞動保險統籌處……………………6753536

宜昌市職工醫療保險管理處……………………6770345

H. 公司不發工資宜昌的勞動部門會管嗎

、拖欠工資的，來可以到勞動部門的源保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行.

單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：
1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。
2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。
3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。（具體法律根據見參考部分）。

I. 宜昌市勞動局

可進來入以自下鏈接投訴！
http://hfrx.cn3x.com.cn/listcompd.php?class=0&id=NjDEFUAKzMs=

J. 宜昌市勞動局電話

服務熱線：12333。

地址：湖北省宜昌市沿江大道號。

根據《市政府辦公室關於印發宜昌市人力資源和社會保障局主要職責內設機構和人員編制規定的通知》（宜府辦發[2010]55號）文件精神，市人力資源和社會保障局（掛市公務員局牌子）為市政府組成部門。

(10)宜昌勞動局投訴電話擴展閱讀

機構職責：

1、擬訂全市人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策並組織實施，建立統一規范的人力資源市場並負責監督管理，促進人力資源合理流動、有效配置，加強區域人才合作。

2、負責全市促進就業工作，擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策並組織實施，牽頭擬訂高校畢業生就業政策，完善公共就業服務體系，擬訂年度就業再就業專項資金使用計劃，擬訂就業援助制度，推動創業帶動就業。

負責全市就業、失業、失業保險基金預測預警工作，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持全市就業形勢穩定和失業保險基金總體收支平衡。

3、負責全市職業能力建設工作。統籌建立面向全體勞動者的職業培訓制度，統籌建立公務員和專業技術人員繼續教育制度，擬訂管理人才、專業技術人才、高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策並組織實施；負責全市技工學校和民辦培訓機構的資格認定和監督管理，完善職業資格制度，組織實施勞動預備制度。

4、根據國家和省的工資、福利政策、法規、制度和標准，研究擬訂全市機關、事業單位工作人員工資政策的具體實施辦法並組織實施，研究完善機關、事業單位工作人員退休和退職的政策措施並組織實施，綜合管理全市機關及事業單位工作人員工資、獎金、津補貼工作，擬訂企業勞動標准政策和勞動定額標准，監督檢查實施情況。

5、會同有關部門擬訂事業單位綜合配套改革政策，負責並指導全市事業單位人事制度改革工作，貫徹落實國家和省關於事業單位人員和機關工勤人員人事管理政策，會同有關部門加強事業單位人員宏觀管理。