工廠強制加班去哪投訴

① 在工廠上班要強制加班不加班的話記曠工要怎麼舉報

勞動合同法規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

你可以直接向當地勞動監察大隊舉報。

② 在工廠上班,兩年之久不讓加班可以投訴嗎

不可以，沒有哪條規定工廠必須要讓員工加班。根據實際情況，需要加班的要付加班費也不能強制加班。

③ 廠里經常強制員工加班到半夜兩三點，而且第二天還得上班，請問：應該怎麼投訴舉報找哪個部門電話多少

勞動監察部門 電話應該根據你所在地市來確定 同時要准備好舉報材料 比如加班證據 舉報人的復印件等材料

④ 工廠星期六強制加班違法嗎

如果雙方簽訂了勞動合同，勞動合同對星期六或者是雙休日加班進行約定並約定加班給予雙倍的日工資，工廠要求加班兒就屬於合法行為。

⑤ 工廠經常讓員工加班很長時間請問向哪個部門投訴

公司違法延長勞動時間的，向勞動監察投訴。
排除《勞動法》第四十二條規定情形，根據《勞動法》第四十一條規定，用人單位因為生產經營工作需要，安排勞動者延長工作時間，應當與工會和勞動者協商，勞動者有權拒絕加班，之後主管或者安排加班的管理人員即可。
用人單位安排勞動者延長工作時間，每天應當不超過1小時，特殊情況不超過3小時，每個月不超過36小時。
用人單位違法延長工作時間的，勞動者可以向勞動監察投訴，由勞動監察給予警告，責令改正，並處罰款。
《勞動法》
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

⑥ 工廠經常讓員工加班很長時間請問向哪個部門投訴

公司違延勞間向勞監察投訴
排除《勞》第四十二條規定情形根據《勞版》第四十條規定用單位權產經營工作需要安排勞者延工作間應與工勞者協商勞者權拒絕加班主管或者安排加班管理員即
用單位安排勞者延工作間每應超1特殊情況超3每月超36
用單位違延工作間勞者向勞監察投訴由勞監察給予警告責令改並處罰款
《勞》
第四十條用單位由於產經營需要經與工勞者協商延工作間般每超；特殊原需要延工作間保障勞者身體健康條件延工作間每超三每月超三十六
第四十二條列情形延工作間受本第四十條規定限制：
（）發自災害、事故或者其原威脅勞者命健康財產安全需要緊急處理
（二）產設備、交通運輸線路、公共設施發故障影響產公眾利益必須及搶修
（三）律、行政規規定其情形
第四十三條用單位違反本規定延勞者工作間
第九十條用單位違反本規定延勞者工作間由勞行政部門給予警告責令改並處罰款