銀行終面審批

1. 關於中國銀行的終面

崗位沒法選啊，去了等分配
哎，我現在就發現了，自己的未來自己一點幫不上忙
在中行什麼專業學歷學校都沒什麼用，就是得有心眼，會處事
反正就是團結同事擁護集體就行了

2. 我收到中信銀行的終面通知，我沒有參加過銀行終面，有木有人知道終面是怎麼面啊給點經驗啊，急求啊~~~

我之前好像是經歷的情景測試，就是告訴一個場景然後一組人分別描述，然後會要求個別人回答些簡單的問題。祝你好運，放鬆心情，表現自己就好。

3. 銀行終面以後進不進都會給消息嗎

會的，必須的

4. 終面被HR問到有幾個offer該怎麼回答銀行管培

嗯，如果是招聘季剛開始，那可以說：目前剛開始參加招聘，還沒有offer。
如果招聘季進行到中期，可以說：沒有offer，但是有幾個進行到了某某環節。
如果招聘季進行到末期，可以說：有幾個offer（不能太多）。
海歸這邊比較靈活：我剛回國，剛開始參加招聘，沒有offer。
價值立方。

5. 銀行終面一般會提些什麼問題啊求高手解答。。

你為什麼會選擇XX銀行？做一下自我介紹？如果你來XX銀行會想從什麼開始做起？等等之類的，一般不會問你專業的業務知識，除非知道你是學會計或金融的，只要到時候機靈點、大腦運轉快點、嘴皮子溜點、膽子大點、吐字清晰點、普通話標准點就沒什麼問題了，他們比較看重自信心，和談吐，因為一般都是從基層櫃員做起，需要面對客戶的。望採納！

6. 招商銀行終面好不好過

有人脈資源就好過
招商銀行很注重這個的
你要說明自己有很多開公司當老闆的親朋好友
願意把存款存進招行或從招行申請貸款
就好辦多了
滿意請採納回答！

7. 銀行終面完事後讓推薦人填寫了推薦表，兩周後沒通知，推薦人資訊後說走審批流程，一周過去還是沒消息，急

是溫婉的拒絕你，推辭的一種做法了。多找幾個面試試會遇到合適的，，希望老師能幫到你，祝你好運！

8. 招商銀行終面面試什麼

銀行面試形式主要有兩種，一是無領導小組討論，二是半結構化面試，在半結構化面試中，大部分的問題都大同小異，大致有個統一的答題思路。下面羅列一些在銀行半結構面試中最常見的題目供參考
你為什麼申請這個職位?
這幾乎可以算作銀行半結構化面試中最常見的開放性問題，回答時可以結合自身性格、優點、組織文化、職位要求等來回答。盡量突出自己適合該職位的特質和做好這份工作的信心。
請說出你經歷過的最成功/失敗的事例
此類問題考查考生分析解決問題的能力，回答此類問題可用STAR模型。S=Situation，完成某事戒者做出某決定是在怎樣的背景下，當時具有怎樣的資源，面臨怎樣的問題；T=Target，此件事情最終的目標是什麼;；A=Action，如何行動的（利用資源、克服困難、解決突發狀況等）；R=Result，最後的結果是什麼。如果是失敗的事例，那麼結果之後還需要分析失敗的原因，總結得到的經驗教訓。注意例子最好是與學習或實踐相關的。
請談談你3-5年的規劃
對於一個未踏進職場的學生而言，有非常明晰的職業規劃也不大現實。HR之所以這樣問是希望挖掘求職者應聘的深層次動機，看是否具有穩定性。建議回答不要過於具體，如「3年成為主管，5年成為經理」等，因為在不清楚職位等級和晉升條件的情況下，過於具體的回答會顯得不切實際，盲目定位。
除了薪水，你希望還能得到什麼福利？
如果大家作好了充分的准備，就該知道所應聘的銀行能提供什麼福利，真實回答即可。如果覺得自己該得到更多，也可以多要一些，不過最好說明原因且不能盲目求多。有一點需要提醒，當開出的薪酬條件超出了，面試者可能會問你：「你的薪酬要求我們暫時無法滿足，如果先給你XX(銀行所能提供的薪酬)，可否能接受?」如果你表示接受，那麼恭喜你，你十有八九已經得到了這份工作。
你認為你自己有什麼缺點？
許多應聘者把自己的缺點說得模稜兩可，希望考官會看作是你的優點。例如回答說：「我性子急。」希望主考官認為你干勁十足，這類話主考官早聽膩了。應該正視自己的缺點，可以說一些對勝任崗位影響不大的缺點，以自己的誠實和勇氣來贏得考官的認同和欣賞，但要注意的是，不能說完全與崗位相悖的缺點，比如櫃員對細心的要求很高，那應聘該職位時最好不要說自己的缺點是「粗心大意」。

9. 銀行終面可以問待遇嗎

可以問的，這時你的權利。可以盡量找個好時機，如開始不要問，因為一般情況下面試官會主動和你談的，如果不談那時再問。

10. 不知道銀行終面該怎麼辦，准備什麼

最終面試一般來說應聘者已經一隻腳踏進門檻里了。往往採取的是半結構化面試專方式。提出的問題也不屬好回答，主要是對求職者的求職動機做進一步的考察。比如：長期讓你從事銀行櫃面工作，你會怎麼想？如果安排你到離家較遠的縣鎮去工作，會遇到很多困難，你怎麼對待？所以，越是這種時候，就要做到誠懇、客觀的回答問題，甚至有些題目僅僅是給你帶來一點壓力，或者帶有一定的陷阱。