執法局內退
『壹』 處級幹部停薪留職
可以選擇提前退休。第一，停薪留職這政策在國家公務員法出台已廢除。回
第二，按照公務答員法規定，科級到處級幹部可提前內退，一般為十年休假
第三，公務員這職業比較特殊，也是國家授權執法人員，沒有辦法進行停薪留職。
第四，停薪留職政策在國企，事業單位有制度。一般為24個月。到期不報到視為自動開除。
『貳』 強迫女員工提前退休沒在審批表上簽字被停發工資怎麼辦
一、勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：某些地區執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關系。當事人可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
『叄』 人民警察警齡滿25周年可以提前退休的規定什麼時候能執行
到2019年1月19號還沒有實施。還在審議階段。
2016年12月1日，公安部在官網發布《人民警察法》（修訂草案稿），向社會公開徵求意見。
公安部對此解釋說，為規范和保障公安機關及其人民警察依法履行職責、行使權力，加強對人民警察的監督，建設高素質的人民警察隊伍，根據中央關於全面深化公安改革的決策部署。
2014年以來，公安部將修改《人民警察法》作為全面深化公安改革的重點項目，著力推動修法工作。
(3)執法局內退擴展閱讀：
提前退休的條件：
一、事業單位工作人員滿足以下條件可以提前退休
1、工作年限滿20年且距法定退休年齡小於5年(含5年)，或工作年限滿30年的事業編制人員，本人自願申請，經批准可以提前退休。
2、男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自願，經組織批准，可以提前離崗。
3、凡工作年限滿30年;或男年滿53周歲、女年滿48周歲(女性工人45周歲)且工作年限滿20年的，經本人申請，按人事管理許可權報市有關部門批准後，允許提前退休。
二、特殊工種
1、在高溫，井下，高空等特殊工種工作10年以上，經過勞動部門審批，可以在法定退休年齡前5年退休。
2、患有某些疾病，經過審批可以在一定規定年齡辦理病退。
3、某些特殊情況(如企業破產)，政府為了安置職工，規定的特殊政策，可以提前幾年退休。
4、有些工傷職工，喪失勞動能力。經過批准，可以提前退休。
參考資料來源：網路-中華人民共和國人民警察法
『肆』 已滿25年工齡想提前退休的公務員是什麼待遇
補5年工資，以後每月發75%的工資。各個地方也不一樣。
公務員，是指依法履行公職、納入版國家行政編制權、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據中華人民共和國公務員法，對於具職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。
國家根據公務員職位類別設置公務員職務序列。公務員職務分為領導職務和非領導職務。領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。非領導職務層次在廳局級及以下設置。
『伍』 國家公務員可以內退嗎
文/草田 《中華人民共和國公務員法》第八十七條 公務員達到國家規定的退休年齡專或者屬完全喪失工作能力的，應當退休。 第八十八條 公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休： （一）工作年限滿三十年的； （二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的； （三）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。 第八十九條 公務員退休後，享受國家規定的退休金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。 《中華人民共和國公務員法》並沒有規定公務員可以內退，但山東省招遠市政府卻規定公務員52歲就必須辦理內退。在內退期間，拿著在職職務工資，卻不用上班，而內退下的崗位又馬上補充人員上崗。也就是說，在內退的崗位上到退休的8年間，在同一崗位上有兩人同時拿著崗位工資。 那麼，這份工資從哪來呢？財政是不可能有這部分支出的，那隻有違法執法，從老百姓手中強取。公務員可以內退嗎？從法律上講是不可以的，但招遠市政府卻可以。
『陸』 解讀國有企業內退人員工資如何在稅前扣除求答案
認為內退人員工資應當列入「勞動保險費」的理由主要是：
（一）根據《企業所得稅稅前扣除辦法》第18條規定：「雇員離退休，退職待遇的各項支出」不作為工資薪金支出。內退人員不上班，應屬於是退休或退職，其工資應不被視做工資薪金支出；
（二）根據相關會計制度規定，會計科目「管理費用-勞動保險費」核算范圍包括：離退休職工的退休金、價格補貼、醫葯費（包括離退休人員參加醫療保險的醫療保險基金）、易地安家費、職工退職金、職工死亡喪葬補助費、撫恤費、按規定支付給離退休幹部的各項經費以及實行社會統籌辦法的企業按規定提取的退休統籌基金，內退人員工資屬於退休或退職工資可以在其中列支；
（三）根據財稅字[1999]258號《財政部國家稅務總局關於調整計稅工資扣除限額等有關問題的通知》第2條規定：「企業在列支工資時,下列人員不得列入計稅工資人員基數：①與企業解除勞動合同關系的原企業職工；②雖未與企業解除勞動合同關系，但企業不支付基本工資、生活費的人員；③由職工福利費、勞動保險費等列支工資的職工。」內退人員工資由勞動保險費列支，應不計入計稅工資人員基數。這種觀點理解過於片面，內退終歸不是真正的退，該種觀點先入為主，直接就把內退定位於退休或退職，不能讓人接受。稅務機關更是不能盲目的認為內退就是退休，如同內部銀行或內部貨幣不是真正的銀行或貨幣的道理一樣，稅務機關執法需要的是相關法律法規的支持。
內退一詞其實是退出工作崗位休養的簡稱，最早出現於國務院1993年111號令《國有企業富餘職工安置規定》，該規定第9條列明：「職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批准，可以退出工作崗位休養。職工退出工作崗位休養期間，由企業發給生活費。已經實行退休費用統籌的地方，企業和退出工作崗位休養的職工應當按照有關規定繳納基本養老保險費。職工退出工作崗位休養期間達到國家規定的退休年齡時，按照規定辦理退休手續。職工退出工作崗位休養期間視為工齡，與其以前的工齡合並計算。」第11條又規定：「按照本規定第8條、第9條規定發放的生活費在企業工資基金中列支。」該規定以國務院令的形式下發，法律效力僅低於全國人大通過的相關法律，較低級別的法規、規章和其他規范性文件對該類情況的解釋應不違背該規定主旨，從中我們可以明顯看出，內退並不是退休，而是企業減員增效、安置職工的一種方式，領取的是生活費而非養老金，必須到法定年齡辦理退休手續後領取的才是養老金。
『柒』 我是轉業幹部，轉業後在事業單位工作，軍齡加工齡已有30年了，能否辦理提前退休
根據1978年6月國務院頒抄發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。
根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定：
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；
基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
『捌』 公務員工齡滿三十年能否提前退休待遇與正常退休有什麼區別謝謝！
回答：
規定上允許提前退休。
據《中華人民共和國公務員法》第八十八條 公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：
(一)工作年限滿三十年的；
(二)距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；
(三)符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。
所以規定上是允許的，但它有兩個前提條件：①本人申請;②經過批准。(至於能不能批准，依據當地的政策規定。)目前一般任命機構都不會同意提前退休。
2.待遇與退休前無差別，但因養老保險需累積繳納，所以和正常退休可能有差別。
第八十九條 公務員退休後，享受國家規定的退休金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。
待遇標準是根據一生累計繳納養老保險費情況計算的，提前退休，則自然繳納養老保險費年限就少，養老金標准自然也就少了。
拓展資料：
除國家另有規定外，國家公務員符合下列條件之一的，應當退休：
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲；
(二)喪失工作能力的。
國家公務員符合下列條件之一的，本人提出要求，經任免機關批准，可以提前退休：
(一)男年滿五十五周歲，女年滿五十周歲，且工作年限滿二十年的；
(二)工作年限滿三十年的。
『玖』 下崗職工提前退休」政策. 已立案.第3997號。是真的嗎
肯定是假的，那是詐騙信息。
電信詐騙是指犯罪分子通過電話、網路和簡訊方式，編造虛假信息，設置騙局，對受害人實施遠程、非接觸式詐騙，誘使受害人給犯罪分子打款或轉賬的犯罪行為。
一、受害群體
電信詐騙侵害的群體具有很廣泛的特點，而且是非特定的，採取漫天撒網，在某一段時間內集中向某一個號段或者某一個地區撥打電話或者發送簡訊，受害者包括社會各個階層，既有普通民眾也有企業老闆、公務員、學校老師，各行各業都有可能成為電信詐騙的受害者，波及面很寬、社會影響很惡劣。
一些詐騙是針對性比較強的。比如像汽車退稅詐騙，不法分子從非法渠道購買到車主的資料，受騙的主要是一些有車族。還有一些突出的像冒充電信人員、公安人員的詐騙，不法分子往往選擇白天撥打電話，白天年輕人都上班了，家裡老年人比較多，不法分子抓住老年人資信度比較閉塞，容易受騙的情況實施作案。根據做的調查來看女性佔70%以上，年齡上看中老年人超過70%，因此中老年人婦女要特別引起警惕。
二、共同的規律
公安機關破獲的無數詐騙案件有一個共同的規律，詐騙犯說出一朵花來，無論花言巧語，無論手法如何翻新，最後都要落到一個點上，就是犯罪分子都要受害人的銀行卡、密碼和賬號，無論騙術是什麼最後都會落到這一點上，因為他就是要錢嘛。所以在此我也要提醒廣大網友、廣大群眾，在日常工作生活中，千萬不要輕信那種來歷不明的電話、簡訊，千萬不要輕易透露自己的身份和銀行卡的信息，如果你有疑問的話，你要及時打電話給公安機關，哪怕向你的親友、記者以及比較有見識的人詢問一下、了解一下、核實一下。
三、防騙的秘笈
第一，電信、銀行、公安系統的電話各自有自己的平台。騙子說你的賬號涉及洗錢或者你的賬號不安全，我要給你轉到一個安全的賬號，你要不信我給你轉到公安局，轉到銀行，實際上不可能，因為各自是不同的系統、不同的平台，是不可能直接轉過去的，所以千萬不要相信他。
第二，沒有任何單位設置這種安全賬號。所謂的安全賬號百分之百都是騙子設置的。安全賬號是哪個賬號呢？是自己的賬號才是安全的，自己保密的賬號才是安全的賬號。所以公檢法執法期間要向老百姓了解情況的時候會當面詢問當事人，會製作一些相關的談話筆錄，不會電話要求你把銀行賬號、密碼告訴我，公安機關絕對不會這么做。所以請大家務必要注意。
第三，稅務部門、財政部門對消費者進行退稅的時候都會通過電信、報紙等權威部門公告，比如機動車限行要退養路費都會在網路、報紙、電視上做公開宣傳，絕對不會打一個電話說我要退你的錢，這些都是騙人的。
如果電話欠費，電信公司就會發一些欠費追繳單，也不會人工撥打電話。凡是涉及自己賬戶和密碼的事情一定要冷靜多想一想。建議大家平時多讀書、多上網、多看電視，多接觸一些社會信息，因為是信息社會，時代發展很快，信息閉塞就容易上當受騙。所以一定要多掌握一些信息，公安機關、媒體都會不時地發布一些防騙技巧，會根據詐騙犯罪花樣不斷翻新，破案以後就會把它總結一下，及時發布這些信息提示老百姓。只要你及時看電視、及時上網、看看報紙，就能提高自己防騙意識。
『拾』 人民警察警齡滿25周年可以提前退休的規定什麼時候能執行
到2019年1月19號還沒有實施。還在審議階段。
2016年12月1日，公安部在官網發布《人民警察法》（修訂草案稿），向社會公開徵求意見。
公安部對此解釋說，為規范和保障公安機關及其人民警察依法履行職責、行使權力，加強對人民警察的監督，建設高素質的人民警察隊伍，根據中央關於全面深化公安改革的決策部署。
2014年以來，公安部將修改《人民警察法》作為全面深化公安改革的重點項目，著力推動修法工作。
(10)執法局內退擴展閱讀：
《人民警察法（修改）》關於退休的規定：
一線25年可以提前退休，警察近親屬受特別照顧和幫助權
1、第六十三條 （工時制度和休假制度）國家建立與人民警察職業特點相適應的工時制度和休假制度。人民警察在法定工作時間之外加班的，應當給予相應的補休；不能補休的，應當支付加班補助。
人民警察「五加二，白加黑」的工作模式終於引起了國家的注意，這條法律將是人民警察加班問題正規化的一個開始。
2、第六十四條 （服務年限與退休）國家根據人民警察的崗位、職務，分別規定不同的服務年限和最高任職年齡。
從事基層一線執法執勤工作滿二十五年或者在特殊崗位、艱苦邊遠地區從警滿二十年的人民警察，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休，並享受正常退休的待遇。
基層民警終於有了盼頭，這條法律出台之後，相信會有很多人可以安心地紮根基層了。基層警察都是一天當三天的干，應該有這樣的待遇。此外，小編對「從事基層一線執法執勤工作」的理解，應該只是和群眾直接打交道的，如：派出所、刑警隊等等，而不包括分局機關。