行政有提成

① 獵頭公司人事行政財務等後勤人員 提成比例和業務人員一樣嗎

獵頭公司人員架構是很精簡的，後勤人員也有自己的考核標准，如果他們主動去做單子出單子的概率的很低的，如果出了，可以和老闆協商，老闆一般會考慮讓你做顧問的，畢竟顧問是給公司帶來效益的關鍵。

② 房地產銷售和行政哪個提成高

房地產銷售底薪三千到五千？你要搞清楚是有責任底薪還是無責任的。有責版底薪就是你必須銷售業績達權到多少才有這么多底薪。事實是底薪其實才一二千，以前鏈家有4000底薪，可以吧，事實是後面要還給公司的。
總的來說有業績做銷售工資高，沒業績就一千多二千塊錢。行政比較累，但工資一般都是固定的，成都這邊普遍3000左右。相對穩定，但沒什麼前途，除非你學的會計什麼的。

③ 請問 去五星級酒店 行政酒廊 工作怎麼樣工作任務重不重福利待遇好不好有沒有提成之類的

五星級酒店行來政酒廊是專為商務人自士或高端客戶設立的場所。

工作內容就是為這類客戶群辦理CHECK IN/CHECK OUT，准備每天的歡迎信，VIP LIST，在酒廊門口迎送顧客，服務早餐，下午茶，雞尾酒時光。

工作內容不多不重，屬於舒適型工作，壓力不大，還能跟顧客簡歷良好的關系。

福利待遇跟酒店其他員工都是一樣的，不會有區別對待。一般無提成。

④ 你的老闆扣留了你的提成算是行政違法嗎

不是行政違法。可能是違反勞動合同法。可以跟老闆協商把提成要回，協商不成可以去勞動局尋求幫助，最後到法院起訴。

⑤ 房地產行政人員有提成嗎

行政人員一般是沒有提成的，不過你也可以和老闆商量

⑥ 企業管理人員有銷售提成嗎比如行政人員，財務人員

很少有企業這樣做的，因為不好量化，但一般會和企業的經營業績如回利潤掛點勾。
1、首先答，公司要有確定的年度經營目標、季度目標和月度目標
2、其次，根據各部門的職能分解各部門的權重，得到部門目標
3、第三，部門再根據崗位不同，再次分解到崗位。

⑦ 急求！！行政部人員怎麼提成

可以按照基本工資倍數進行績效考核，如2倍~，根據績效評分績效實際提成計算，我們公司就是這樣做的：）

⑧ 市場提成方案應該行政部門出還是市場經理出

一般情況下應該是市場部門提出，經過行政部門審核通過，才能發行。

⑨ #行政/後勤/文秘#各位HR們，我一個月要面試40人招四個人入職，提成是超過四個人入職每個人頭五十

除了獵頭公司可以有這種以招聘為業績提成的方式，也為行業特殊性，因為版獵頭的工作人權員不是HR是顧問，且每個優質人才與企業對接成功都會得到一筆豐厚的獎金。普通企業是很少的，除非那種很不正規的企業，流動量很大，且並不是以招募人才為基礎，為了招聘而招聘，湊人數，直銷、傳銷類企業或銷售密集型企業等，效果不好，人員穩定性差，且長期效果不會很好。表面是用利益激勵HR的招聘效率，實則是變相的銷售。 來自職Q用戶：幕僚
這個簡單啊，申請更多的經費，在所有招聘平台都發布，凡是投簡歷的都通知面試，凡是面試的，你這關都讓他們過；這樣可以保證應聘者基數大；不過我認為這種提成規則太少了吧？超過4個入職，每個人才50元？另外，你還要設置獎項啊，比如順利轉賬的每個人頭500元。 來自職Q用戶：yaviacn

⑩ 酒店行政前台有開房應該提成嗎他們這樣對嗎

酒店提成是酒店方面用來激勵員工而設立的一項獎勵措施，所以設立或是取消專都是由酒店方面自行決定屬的。你們的提成取消只能說明酒店結束了這一獎勵制度。不過一般酒店行政的樓層的工資會略高於前台的，而且一般能在行政樓層前台的人員要比大堂前台的員工熟練，某些酒店還將行政樓層的前台接待設為領班級。不知你們酒店反而會相反。