勞工部審批

Ⅰ 交通部自行下文規范交通部內部特殊工種名錄，未經勞動部審批是否有效

勞人護（1985）6號，勞人護（1987）7號文件均規定了特殊工種審批文件由國務院有關專主管部門審批，同時屬抄送勞人部。

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那個問題與上面倆文件沒有沖突啊，各主管單位審核，報送勞人部即可。
這段時候的文件是有效的。

比如林工通字（1992）80號，（90）輕生字第124號，建材經財發（1991）432號，交人勞（1992）663號等等都是各主管部門制定的，勞動部予以承認。

Ⅱ 去法國實習的實習協議怎麼讓法國勞工部審批認證啊

這個一般都是由公司進行操作,因為公司需要提供對於的材料.
與其類似的工作簽證的工作許可(也是有勞工部發放),私人根本不能遞交申請,只能由公司遞送

Ⅲ 關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》勞部發[1994]503號文件

第一條 根據《中華人民共和國勞動法》第三十九條的規定，制定本辦法。
第二條 第二條 本辦法適用於中華人民共和國境內的企業。
第三條 第三條 企業因生產特點不能實行《中華人民共和國勞動法》第三十六條、第三十八條規定的，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。
第四條 企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。（一）企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標准工作時間衡量的職工； （二）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；（三）其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。
第五條 企業對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標准工作時間基本相同。
（一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；（二）地質及資源勘探、建築、制鹽、製糖、旅遊等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；（三）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。
第六條 對於實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業應根據《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關規定，在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上，採用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
第七條 中央直屬企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，經國務院行業主管部門審核，報國務院勞動行政部門批准。地方企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務院勞動行政部門備案。

Ⅳ 不定時工作制時間的規定

根據來原勞動部《關於企業實行不自定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發[1994]503號）的規定，不定時工作制是指每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。它是針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系,無法按標准工作時間衡量或需要機動作業的職工所採用的一種工時制度。經批准實行不定時工作制的職工，不受《勞動法》第41條規定的日延長工作時間標准和月延長工作時間標準的限制，但用人單位應採用彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。 實行不定時工作制人員不執行加班工資的規定。但是實行不定時工作人員的工作時間仍應按照相關法規文件的規定，平均每天原則上工作8小時，每周至少休息1天。

Ⅳ 香港簽證怎麼辦理

大陸居民前往香來港源不是辦理簽證，香港證件被統稱為港澳通行證，只需要持有有效期范圍內的大陸居民港澳通行證以及有效的個人簽注即可。

港澳通行證辦理材料：需要出行人帶著本人的身份證原件和戶口本原件前往戶籍所在地的出入境管理局辦理，照片需要到出入境管理局現場拍照，一般8-10個工作日可辦理出。（友情提示：目前沒有加急服務，如有出行計劃，請盡快辦理）

溫馨提示：如果想自由行一定要辦理個簽（G簽），如果辦理的是團簽（L簽）有些城市是不能自行出關的，北京自2017年開通了團簽個人出關通道，其他城市需要向該機場海關確認。

Ⅵ 我有準證現在可以去新加坡嗎是不是還要勞工部審批是嗎

網友雖然持有有效的新加坡工作證，目前疫情關系，要入境新加坡，必須通過新加坡僱主公司，向新加坡人力部申請入境，一旦批准，才能返回新加坡。

Ⅶ 你好，請問TEP簽證自提交材料給勞工部到最後拿到簽證一般需要多長的審批時間謝謝

這個要看情況而定，與具體的工作以及申請停留的時間有關，我辦的是學生六個月的暑期實習，一個多禮拜就下來了

Ⅷ 美國勞工部勞工卡審理過程是怎樣的呢

美國勞工卡申請步驟

首先，申請勞工證需由僱主提出。換句話說，如果通過勞工證的途徑移民來美，申請人必須先找到願意為其辦理勞工證的僱主。同時，由於僱主必須向勞工部證明僱主的確需要僱人，即證明確有工作機會，申請人不可以成立公司聘用自己。家人申請人佔有公司的較多股份，或者公司的擁有者是申請人的親戚，一般來說也不得批准。

僱主應填寫ETA－750表

僱主提出勞工證申請時，應填寫ETA－750表。一式兩份，寄給僱主所在州的就業安全署（STATE EMPLOYEMT SECURITY AGENCY，簡稱SESA）。SESA在收到申請表之後，會在表上加蓋收件日期，這一日期即為日後申請移民的排期日期。同時，SESA也會通知僱主已經收到申請，並告知所需等待的時間。在加州，從SESA收到申請表，到其著手處理，大約需要等待26個星期左右。

由於申請人眾多，法律規定日益嚴格，僱主在提出申請之前，應做好充分的准備工作。至少對以下幾點要加以考慮：

（1）僱主所支付的薪水是否低於普通工資（PREVALLING WAGE），如果低於法律所規定的普通工資，僱主是否能夠提出充分的文件，以證明勞工部所要求的工資過高。

（2）僱主不能提出額外的要求，藉以阻止美國公民或美國永久居民提出申請。

（3〕僱主應對時下勞工市場有所了解，以便確定所提供工資會不會吸引過多地美國公民或永久居民前來申請。

（4）如果符合條件，僱主可以提前刊登廣告，進行招聘。關於提前招聘的有關規定。

美國勞工卡審核過程

SESA在收到申請之後，會對申請加以審核，重點在以下幾點：

（1）審核表格，以確定表格填寫完整，僱主簽字無誤。
（2）根據僱主所提出的工資職責，確定工作名稱。
（3）確定僱主提出的工資是否低於普通工資。
（4）確定僱主沒有提出過分的工資職責及要求。
（5）確定申請人符合條件。

如果SESA認為僱主提出的條件不符合有關規定，會向僱主發出通知（NOTICE OF FINDINGS），指出問題所在。僱主可視其提出要求，或修改申請中不符合規定之處，或堅持提出的條件，並說明這些條件為何與法律規定並無抵牾之處。

在此之後，SESA會至少僱主登報招聘。招聘的步驟包括以下三個部分：

（1）在州政府的就業資料庫中輸入僱主所提供的工資機會，以便美國的失業人員查詢。
（2）在僱主的工作地點張貼招工通知，以便僱主的其他員工及其親屬提出申請。
（3）在當地的保證連續三天刊登廣告；或在全國性的專業雜志刊登廣告。

在廣告刊登之後，SESA會將所收到的應聘者的簡歷轉給僱主。僱主應及時與所有應聘者聯系，並確定這些應聘者為何不符合勞工證申請所提出的基本條件。僱主應向SESA提出書面報告，說明每位應聘者的情況，提出合理的、與工作有關的拒絕各位應聘者的理由。假如應聘者符合基本條件，盡管在其他方面不如申請人，僱主如果拒絕應聘人，也會導致勞工證申請功虧一簣。

SESA在收到僱主關於招聘的書面報告之後，會將所有與申請有關的文件整理之後，轉給勞工部的地區辦公室。由地區辦公室的審批官員（CERTIFYING OFFICER）作出最後的決定。勞工部共設有十個地區辦公室，但幾乎一辦的勞工證申請是由舊金山、紐約、費城三個地區辦公室來處理。所以這三個辦公室的積案堆積如山，曠費時日。

同時地區辦公室的審批官員有權重新審理每個申請。假如審批官員認為申請中有任何不符合規定之處，都會向僱主發出書面通知，要求僱主加以說明。僱主應在35天之內作出回應。否則，申請自動被否決，而僱主在六個月之內不得提出同樣的申請。如果申請因為其他原因遭到否決，僱主可向有關部門上訴。勞工證一旦得到批准，將會一直有效，直至申請人得到美國綠卡。