年假法規

Ⅰ 有關年假的法律規定

你的情況抄就1天假。看一下下面襲的條款吧：

第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年假工資報酬。

前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的帶薪年假天數-當年度已安排帶薪年假天數。

用人單位當年已安排職工年假的，多於折算應休年假的天數不再扣回。

請參考《企業職工帶薪年假實施辦法》
http://www.gov.cn/flfg/2008-09/28/content_1108445.htm

Ⅱ 國家2017年規定年假能休多少天

按《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。

國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假：

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;

2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

用人單位應當根據生產、工作具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應在1個年度內安排。

(2)年假法規擴展閱讀：

年假指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。

單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節日等相關規定。

福利年假

時間差異

《職工帶薪年休假條例》第三條規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。這是法定年假的天數。

不少用人單位的年休假標准往往比上述法定標准高，各公司年假與法定年假的差額，通常被稱為公司福利年休假。

性質差異

法定年休假是法律直接規定的，具有強制性，它是企業必須執行的最低標准，與最低工資標准制度一樣，具有勞動基準法的性質。對於法定年休假未休的，除職工自願放棄的外，用人單位應當按照法定的標准進行補償。

與法定年休假不同的是福利年休假本質上是用人單位給與員工的一種福利，勞動相關法律法規並沒有做出強制性的規定，勞動者也無法以沒有福利年假為由要求賠償。

自主性差異

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十三條規定，勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規章制度規定的年休假天數、未休年休假工資報酬高於法定標準的，用人單位應當按照有關約定或者規定執行。

從該規定來看，對於超過法定標准部分的企業福利年休假，職工在什麼情況下可以享受，什麼情況下不可以享受，以及如何享受企業都可以自主決定;對未休的超過法定標準的公司福利年休假，是否補償，如何補償，用人單位都可以通過規章制度的形式予以規定。

跨年結轉

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第九條的規定，用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨一個年度安排年休假，應徵得職工本人同意。根據這一規定，年休假原則上應該在同一年度內安排，在特殊情況下，用人單位確因工作需要的，也是可以跨年度安排的。

Ⅲ 法律法規中年假是怎麼算的

職工帶薪年休假條例
中華人民共和國國務院令第514號
第三條
職工累計工作已滿回1年不答滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

Ⅳ 我國法律關於年假是如何規定的

《全國年節及紀念日放假辦法》（簡稱《放假辦法》）和《職工帶薪年休假條例》（簡稱《休假條例》）全文公布，這兩項法規於12月7日經國務院第198次常務會議審議通過，《放假辦法》從公布之日起施行，《休假條例》從2009年1月1日起施行。

此次調整，我國將會出現法定節假日與周末連休三天的小長假、黃金周和職工個人帶薪休假並存的新局面。

關於帶薪休假

在正式公布的《休假條例》中，此前一些地方、部門和網民希望將年休假天數由最多15天增加為20天或者25天的建議未予採納，但與徵求意見時的草案相比，《休假條例》在休假補償等方面增加了新的規定。

【變化】徵求意見時，草案規定「除應當支付職工正常工資福利待遇外，還應當每日按照該職工的日工資標准給予補償」。現公布的《休假條例》則規定「對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬」。

【解讀】國務院法制辦有關負責人表示，目前確有部分職工因工作需要不能休年休假。此條款就是為了保障這部分職工的權益，保障他們除獲得正常工資收入外，還要獲得相應的補償。對於補償的標准，在徵求意見過程中，有不少意見認為，應當符合勞動法關於「法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬」的規定。據此，《休假條例》做了上述修改。

不休年休假可獲3倍工資補償

【變化】徵求意見時，草案規定「職工依法享受寒暑假或者探親假的，年休假假期沖抵寒暑假、探親假假期」。現公布的《休假條例》則刪去了關於探親假沖抵年休假的規定，增加了年休假與病假、事假關系的內容。其中規定職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的，不享受當年年休假。

【解讀】國務院法制辦有關負責人稱，徵求意見過程中，一些部門、地方和網民提出，探親假與年休假是兩種功能不同的休假制度，不應互相沖抵。同時，有意見表示，在保障職工年休假權利的同時，也要保證單位正常的工作秩序，對於較長時間休病假、請事假的職工，不應當再享受年休假待遇。經多個部門研究，採納了上述意見。

一年請20天事假不得請年假

員工未獲補償可申請強制執行

【變化】與草案相比，《休假條例》在年休假制度實施的監督上作了更細、更具操作性的規定，增加了工會組織依法維護職工的年休假權利的表述。比如，《休假條例》規定：「如不安排職工休假，且逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金，不屬於公務員或公務員管理的單位，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。」

【解讀】國務院法制辦有關負責人表示，在徵求意見過程中，許多意見認為，職工相對於用人單位來說處於弱勢地位，如果監督措施過於原則、可操作性不強，年休假制度在許多單位特別是企業可能難以落實。據此，條例對年休假的監督機製作了補充。

放假辦法（節選）

全體公民放假的節日：

①新年，放假1天（1月1日）；

②春節，放假3天（農歷除夕、正月初一、初二）；

③清明節，放假1天（農歷清明當日）；

④勞動節，放假1天（5月1日）；

⑤端午節，放假1天（農歷端午當日）；

⑥中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；

⑦國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。

部分公民放假節日及紀念日：

①婦女節（3月8日），婦女放假半天；②青年節（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；③兒童節（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天；④中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日），現役軍人放假半天。

休假條例（節選）

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

①職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；

②職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

③累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

④累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

⑤累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。 [本文來自: 法易網 www.148365.com ]

Ⅳ 國家規定年假一般是多少天

帶薪休假的時長是根據工齡計算的：一、工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；二、職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；三、職工累計工作已滿20年的，年休假15天。以下情形不能享受帶薪年假。

2、支付年休假工資：單位確因工作需要不能安排職工年休假的，經本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工本年度內應休未休的年休假天數，單位應按其日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

Ⅵ 法律規定公司必須安排員工休年假嗎

1，公司必須安排年休假
國務院關於職工帶薪休假管理規定，規定了企業對內於勞動滿1年以上的員工必須容安排年休假。
2，企業不安排年休假而且合法的情況也是有的
第一，依法享受寒暑假的，假期超過年休假天數的（主要針對教師和培訓機構）
第二，員工請私事請假且按規定未扣除工資的，事假天數等於或大於年休假天數的（視為享受年休假）
第三，員工在企業工作未滿1年的（超過1年後才能享受年休假待遇）
第四，公務員等年度內受黨紀政紀處分的（該年度不享有年休假）
第五，員工在該年度內病假超過法定病假天數，且超出部分高於年休假天數的。
3，如企業不是因為上述條件，拒不執行年休假條例的，員工可依法向勞動部門投訴舉報，可主張年休假天數3倍工資補償。

Ⅶ 勞動法關於年假的規定

年假，是抄國家根據勞襲動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。

Ⅷ 年假——新員工入職年假——2018年4月11日入職根據相關法律規定，我今年到底可以休幾天公司只給29小時

按照《勞動法抄》關於職工年休假的規定，員工工作滿一年後，可以享受年假。如果你是2018年4月11日入職目前工作已滿一年，可以享受帶薪年假5天。每個企業對於年休假的要求並不一樣。有些企業允許連續享受，一次性休完；有些企業需要按照當年的工作時間推算出當時可以享受的年假時間。如果你的企業在《員工手冊》中有明文規定：一次性申請年假，需要得到XX級別以上領導確認；按照當年工作時間/全年工作時長=目前可以享受年假天數。如果在年底前離職，提前享受的年假可能還需要現金方式進行補足。
所以年假的享有要根據企業對於年假休息所制訂的規定。希望對你能有所幫助

Ⅸ 關於法律規定的年假

職工累計工作年限一年以上享有帶薪年休假。
根據《國務院職工帶薪年休假條例》、人力資源社會保障部 《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間、休息日不計入年休假的假期。
單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。