行政總監面試

⑴ 關於面試行政主管

行政管理：1、會議、活動組織：負責公司企業文化建設，包括公司內、外部各類回公關、宣傳、演示、文體答等活動的組織、宣傳、安排工作；負責公司各類會議的組織、安排、服務工作。2、物品管理：負責公司辦公用品、低值易耗品、辦公設備的采購、登記、核查管理工作；制定辦公用品計劃，報主任審批；做好每月的分發、調配、保管工作，建全登記制度，做到帳物相符。3、環境衛生：負責公司及現場指揮部辦公秩序和環境衛生的監督管理工作。4、安全保衛：負責公司的安全保衛工作。制定安全防火制度，負責公司防火、防盜等安全保衛工作；安排節假日保潔、保安的值班。5、食堂供餐：負責現場食堂的監督管理工作。6、證照年檢：負責辦理公司營業執照年檢、組織代碼證年檢。7、設備管理：負責現場指揮部輔助設備（發電機、鍋爐）的管理及設備維護。8、事務工作：負責交納電話費、物業費，保證公司各部室飲用水供應，處理公司與客戶之間的相關事務。9、完成領導臨時交辦的任務

⑵ 如何對行政人事主管進行面試

有一套公司行政人事主管面試題，你可以參考一下
1、談談你對企業文化的看法？
2、行政管理和人事管理的內容有那些以及他們的工作重點？
3、人力資源六模塊指什麼，他們分別的部署戰略是什麼？
4、如果你是主管，你的一名員工上班時間上網打游戲，被你看到的同時也被另一名員工看到，你應該怎麼辦？如果有些員工紀律性鬆懈，你怎麼辦？
5、如果你接手新工作，第一件要做的事情是什麼？
6、行政管理和人事管理的目的是什麼？
7、處理員工關系最重要的是什麼？
8、辦理離職手續最重要的是什麼？
9、你如何處理員工投訴？
10、行政管理工作與人事管理工作有何不同之處？
11、員工招聘進來後你需要做什麼樣的工作，具體怎麼做？
12、如何辦理員工社保和離職手續？
13、兩個或幾個部門的主管因為一個職責不明、工作有交叉等問題發生爭執，你怎麼辦？

⑶ 如何應對行政主管的面試考核

面試前的准備:
面試前要先預想主考官會問的問題，並准備謹慎而有條理地回答。事先有準備的人，表情和肢體語言比較篤定從容，且具備較好的回應能力。大學畢業生由於缺乏面試經驗，可事先找朋友練習面試技巧。面試時最好提前10分鍾到達地點，先去洗手間放鬆一下，整理一下思路，還可最後檢查一下自己的儀容，整理因擠公車而弄亂的發型，女士還可趁機補補妝。

面試時的禮儀:

面試務必要准時，一進公司就是面試的開始，對人要客氣有禮，秘書或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。面試前應關掉手機和傳呼機，若當著主考官的面關掉，更可顯出你的誠懇。注意自己坐姿，節制不該有的小動作。與主考官保持視線的接觸，但不要緊盯著對方的眼睛，眼神切勿亂瞟亂看。

面試時的應對:

仔細聆聽對方的問題，審慎回答，不要太簡略，切忌只回答"是的"、"好"、"對的"、"沒問題"等無法使內容更生動的字句，要完整並舉實例說明，但要避免冗長。

若對應征公司不了解，不妨坦誠相告，以免說錯而得不償失。

當對方問你"你能為公司做什麼時"，若無法馬上回答，可先請問對方這份工作上最重要的內容是什麼，你好就這些部分來回答。

當對方問及你的專長時，別忘了針對專業特性來回答。對自己的能力和專長不需刻意強調，但也不必大過謙讓。

主考提及你是否有問題時，一定要把握機會發問，以表現自己對這份工作的強烈興趣，但要就工作內容、人事規章等范圍發問，不要離題太遠。

面試結束後:

無論告辭時說些什麼，要表現出信心堅定，給主試者一個深刻的印象。離開前應謝謝主試者給你面談的機會。若面試時間較長，在面試結束時，可以贊揚主試者在面試過程中使你獲益的特殊觀點，還可寄封一封感謝信，（關於感謝信的寫法，在千里馬個人簡歷網上面有介紹），以加深對你的印象。

若你認為這份工作不適合你，可打電話或寫一封措辭客氣、親切的信，告訴對方原因，切忌從此人間蒸發

⑷ 行政主管面試的一道問題

安排就按照規定時間發通知，要求按時參加，對於未按照規定時間內參會的，給出處理辦容法。

同時，將會前需要做的准備工作做好，投影設備、攝像拍照、會議記錄、茶水準備、座位安排、會議現場橫幅等等准備根據需要安排專人負責。

對於周末開會的安排，與人力資源部協商，是否計為加班（公司是怎麼規定的，一般情況下，休息日內部會議、內部培訓不計為加班），可否調休？

如果有明確的規定，就按照規定執行，沒有規定要協商出解決辦法。

這個問題的關鍵，一是會議安排，二是休息時間怎麼協調問題。

⑸ 面試人事行政主管注意哪些問題

人事行政主管在當前企業中是一個很關鍵的支撐部門，要面試人事行政主管應該注內意以容下幾個方面：
第一，需要體現自己在人力資源管理方面的專業性，特別是對人力資源管理六大模塊的掌握程度。
第二，作為人事行政主管，不僅要掌握人事相關知識，還要對公司的綜合後勤和辦公室內的日常工作有所了解，具備一定的處理能力和經驗。
第三，人事行政主管畢竟是一個管理崗位，需要充分體現出自己在管理方面的經驗，能力和一些案例。

⑹ 今天面試和面試官聊的挺好,她說行政總監今天外出了,復試要他來面的，說明天就給我結果的，你們覺得有

你好：
如果你今天給面試官的印象比較好，應該希望還是比較大的
請採納 謝謝

⑺ 如何應對行政主管的面試考核

不知你是否是想詢問面試行政主管崗位的注意事項。
關於著裝。由於行政類的崗位版是需要體現出職業性的，所以權，面試的時候自然要穿著職業套裝，如果是女士，最好選擇職業套裙，因為裙裝才是女士真正意義的正裝。
關於面試准備。無論應對何種面試，准備一份出色的自我介紹都是非常重要的，這里要提醒的是不要採用千人一面的模式，介紹時要緊密結合企業的行政崗位職責，提出自己的優勢，體現出你與眾不同之處。通常，主考官會在面試的過程中結合你的自我介紹或者個人簡歷提問，只要能夠將所涉及的內容做到可以展開講述就好！
預祝，面試順利！

⑻ 一個面試行政主管的問題如何回答

這是考察一個人處理人際關系和堅持工作原則問題的題目。可以說是已到兩內難問題。主要考察容應試者的態度。建議如下：1、不能太功利，為了討好哪一個領導，而損害公司的利益。2、在總經理和分管副經理之間要敢於提出自己的合理化的建議，至於人員怎麼用由領導定。3、如果實在不好處理，可以讓當事人自己和兩位領導接觸。祝你好運

⑼ 面試時聊的挺好,但是她說行政總監今天外出了,復試要他面的,她說會打電話給我的，也沒說具體時間，是

基本上是拒絕，要考察別的面試者，如果有更合適的，你就被鄙視，如果找不到更優秀的，可能你還有機會。

⑽ 行政主管面試的一道問題

工作需要加班是很正常的事，但做為行政主管統計和做好節假日加班費的發放工作。