it和行政

㈠ 大公司的行政部門和IT部門哪個比較適合我

你不可能永遠只做一份工作，肯定有你的職業規劃，以我個人的看法：海爾出來的質量管理員，肯定比小公司出來的質量主管收人捧。理念是你剛開始進入工作領域最需要學習的東西，建議進行政部，因為行政部門事情很多，很細，也很繁瑣，但是你可以學到很多東西。

㈡ IT男和行政女怎樣

首先，我是看到一個類似「什麼女生喜歡IT男」或「IT男怎樣追求到女生」之類回的問題，很欣賞其中一位答答主的答案，於是評論「我倒是更想問IT男喜歡什麼女生」，答主回曰「你提問邀請我答」，於是……
我提問沒有出於調侃或惡意之類，有幾個學計算機專業（編程居多）的朋友也處的很好。再次，我的邏輯是這樣，選同一個專業並長期堅持下來的一群人性格思維也算有些共同點，長期從事某個行業的人，其性格習慣也會一定程度上受到工作內容的影響，一句話，這種傾向性可能會影響到擇偶觀，這也不算完全想當然吧。當然，當然，這邏輯沒有科學性，我也知道人有多樣性，同行不代表什麼之類的，也理解這提問觸動了一些人某根神經……總之有人反問這問題有意義么，我想說，我覺得有意義啊，也能開心地跟我的「程序猿」朋友討論，那些十分反感的童鞋請接受我一聲抱歉然後取關吧～話說這100+的關注度讓我小小地吃了一驚，是不是也側面說明這不是我一個人的吃飽撐？
最後……我忽覺我對IT的理解也比較狹隘（凈說計算機編程）我錯了囧，我明明很欣賞這種專業性人才好么

㈢ 順豐it服務和行政管理儲備幹部哪個好

其實都是差不多，估計IT服務比較輕松點，
行政管理儲備幹部乾的雜活多

㈣ IT行政助理工資

千人左右算是大公司了, 在深圳大公司IT行業的行政助理工資試用期工資在2800-3300元, (稅前)公司繳納社保醫療,養老,失業和住房公積金. 稅後工資一般在2300-2500元. 轉正後工資一般比試用期工資多15%.

㈤ 有誰和我說說公司的電腦it崗位，業務上和行政上都包括什麼工作內容謝謝

業務上的工作內容主要有
日常維護和維修工作，包括電腦、列印設備、監控設施、網路設施等等辦公設備的故障維修和日常維護
有伺服器的，應包括伺服器的日常維護和維修保養
機房的管理，包括設施的維護
區域網的管理
公司的官網、辦公軟體的管理
可能會涉及到的信息化的管理、雲數據的管理等等
軟體的安裝和維護
行政上的工作內容主要有
電腦等辦公設備的登記、領用，製作台帳
員工的上網行為管理
網路電腦的日常管理制度的制定和實施

㈥ IT行業的行政工作與其他行業有什麼不同

別的工作沒有什麼區別，主要還是一個一般企業沒有的工作，就是專利申請，軟體測評，高新技術企業的評定

㈦ 銷售部行政部it部的區別在哪

這名字都很明顯呀，銷售部全是做銷售的人員，行政部像什麼前台，人力，一些文職都可以歸為行政，IT部門就是程序員了，包含做編程的，設計的。

㈧ it公司行政人事部的崗位職責是什麼

給您提供一份範本，希望對您有所幫助！

行政人事部崗位職責管理制度

第一章 總 則
第一條 為建立和完善行政人事部的工作程序、崗位職責，使部門工作更加靈活高效；同時規范明晰部門日常工作；特製定本制度。
第二條 本制度中行政人事部的崗位職責包括: 行政工作、人事工作、勞資工作、總經理辦公室工作、法律工作和溝通工作等。

第二章 崗位職責
第三條 行政工作崗位職責：
（一）、負責本部的行政管理和日常事務，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，溝通內外聯系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂；
（二）、負責貫徹公司領導指示。做好聯絡溝通工作，及時向領導反映情況、反饋信息；綜合協調各部門的工作；檢查和督辦有關工作；
（三）、負責公司各項規章制度的修訂，制定及檢查監督；
（四）、按工作程序做好與相關部門的橫向聯系，並及時對部門間爭議提出界定要求；
（五）、及時准確傳達上級指示；受理下級上報的合理化建議，按照程序處理；
（六）、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；
（七）、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理各項會議記要，並將有關的會議任務傳達到有關部門，並跟蹤落實到位；
（八）、 負責公司來往文件和信函的收發、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作；
（九）、做好公司歷年大事記的原始資料和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡訊、簡報或內部發行的刊物；
（十）、負責公司辦公用品的管理，包括公司辦公用品采購聯審、發放、使用登記、保管、維護管理工作，負責傳真機、復印機、長途電話、計算機的管理和使用；
（十一）、負責公司車輛調度、管理、維修、保養工作，監督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業務用車的合理要求。
（十二）、指定專人負責本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作；
（十三）、配合並協助其他部門的工作，公司資料的備案、保存工作；
（十四）、公司所需物質的申購、發放，及有關資料的製作、保存；
（十五）、公司印章、證照的管理；
第四條 人事工作崗位職責：
（一）、建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、崗位設置申報、崗位工資申報、勞動紀律管理等條例，經批准後組織實施；
（二）、負責公司人力資源管理工作，制定有關人力資源的政策和規章制度，經批准後，組織實施；
（三）、負責人力資源方面的工作程序和規章制度、實施細則的培訓、執行和檢查；
（四）、總結人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息並定期向總經理提交報告；
（五）、負責人員的招聘、錄用、辭退、考核和獎罰工作，確保人員的准入和退出機制完善、調控效果良好；
（六）、負責制訂公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；
（七）、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息並組織招聘工作；
（八）、審批經人事部核準的過失單和獎勵單，並安排執行；
（九）、關心員工的思想、工作、生活；
（十）、組織辦理員工績效考核工作並負責審查各項考核、培訓結果；
（十一）、人員考核： 主要負責工作考核，滿意度調查，研究工作績效考核系統和滿意度評價系統，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標准，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發和合理利用，並且提高和維持企業的經營的高效率；
（十二）、負責核定各崗位工資標准。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作；
（十三）、接待求職員工並進行解說，及員工入職、請假、辭職手續的辦理；
（十四）、人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
（十五）、協助財務和各部門做好考勤和排班工作；
第五條 勞資工作崗位職責：
（一）、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
（二）、做好員工每月考勤統計工作，管理好員工的考勤及工資結算工作；
（三）、審批公司員工薪酬表，報總經理核准後轉會計部執行；
（四）、制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論功行賞，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。
（五）、做好員工社保參、退的審批工作；
（六）、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜並負責及時解決。
第六條 總經理辦公室工作崗位職責：
（一）、對公司發展規劃部門的工作提出意見和建議；
（二）、相關政策資料的收集、分析、整理，並定期向經理辦公會議報告；
（三）、經理辦公會議的組織、會議記錄、記錄整理歸檔等工作；
（四）、根據經理辦公會議，下發公司級文件；
（五）、協助經理草擬公司級規章制度；
（六）、做好經理辦公室接待工作；
（七）、做好經理、經理助理的後勤服務工作；
（八）、其他相關工作。
第七條 法律方面工作崗位職責：
（一）、嚴格遵守勞動法及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；
（二）、負責公司保密工作及法律事務，妥善保管和正確使用公司印章和介紹信；
（三）、宣傳協調和處理房地產開發公司在經營過程中涉及法律方面的事宜；
（四）、主要是熟悉相關法律,並能較好地對涉及法律事務方面的問題能作出有說服力的解釋,並具有較好的處理實際問題的能力；
（五）、提供與公司經營、管理有關的法律咨詢、法律建議；
（六）、協助洽談、指導簽訂相關合同、協議；
（七）、協助處理公司訴訟、非訴訟糾紛等；
（八）、各類日常業務合同範本制定及已簽訂合同管理；
第八條 工作溝通方面崗位職責：
（一）、配合其他部門做好員工的思想工作，解決、調解員工糾紛和員工違紀處理工作；
（二）、強調企業精神，創建公司的企業文化
企業文化不但能反映出企業生產經營活動中的戰略目標，群體意識價值觀念和道德規范，還能凝集企業員工的歸屬感、積極性和創造性，引導企業員工為企業和社會的發展而努力，同時企業文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業的文化生活，良好的生活環境和業余文化生活；
（三）、塑造企業形象
（1）、企業精神形象，它對於員工有強大的凝聚力，感召力，引導力和約束力，能增加員工對企業的信任感，自豪感和榮譽感；
（2）、企業環境形象
因為創造良好的企業環境，是企業生產經營活動順利進行的前提和基礎，而充分認識企業環境的特徵又是創造良好企業環境的基礎；
（3）、企業員工形象
制定《員工日常行為規范》，因為良好的員工素質和形象，是企業形象的重要構成要素，也是企業文化的具體落實。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學文化水平、精神風貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象；
（四）、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動和旅遊活動；
（五）、其他。

㈨ 行政IT主要是干什麼啊急急急急！！！！

這個啊，還真不好說，就是關於行政的一些IT工作吧