行政性分割

A. 政府條塊分割什麼意思

條:指的是由中央直屬部委自上到下的一種指揮體制，例如，國家稅務局對各級稅務專部門，國家工商部門對各級工屬商部門的指揮，就屬於"條"。
塊:則是以地方行政當局統管的某一區域全部的行政行為的一種描述。
條塊分割比喻兩種指揮體系把整個國家人為分割成不同的領域。
條塊分割比喻兩種指揮體系把整個國家人為分割成不同的領域

B. 如何認識行政區域分割與區域環境整體性關系

前者具有明確性，有明確的分界線，後者是自然地理概念，只有大致的分界線

C. 請問這句話是什麼意思：行政區域分割而降低社會效率。

簡單來說就是把十個區分成二十個區，增加了人手，多了矛盾。

D. 區域合作的跳出行政區劃分割

長期以來，中國經濟發展始終在行政區劃的框架內進行，畫地為牢、人為阻隔專。作為整個中屬國「行政經濟區」發展模式的一個縮影，不管是泛珠三角、京津冀，還是長三角區域內的各個省市，都存在著以各自行政區劃為限，追求「大而全」、「小而全」的現象。因此，想要實現一個區域的協同快速發展，必須從體制上打破行政壁壘，擴大國內開放，下決心消除限制區域之間要素自由流動的制度性根源。國家應制定《區域協調發展法》，規定經濟聯系密切的不同行政區間，要加強在發展規劃、基礎設施、環境保護、市場准入、要素流動等方面的協調互動力度，以力戒資源重復配置、競爭盲目無序等弊端。

E. 條塊管理是什麼意思

條塊管理抄是指行政即按職能進行管理又按屬地進行管理。

體有兩種不同的做法：

1、以地區為主結合行業進行管理。即在市、縣范圍內，按行政區劃設立稅務徵收管理組織，實行按地區統管。而對所轄區的具體征管工作，再按行業分工進行管理。

2、以行業為主結合地區進行管理。

(5)行政性分割擴展閱讀：

條塊關系

垂直管理部門與地方政府之間的關系本質上是中央與地方之間權力劃分問題。

自十七大報告提出了「加快行政管理體制改革，建設服務型政府」的政府改革新目標，其中明確指出要「規范垂直管理部門和地方政府的關系」。

垂直管理部門和地方政府之間的關系又被稱為「條塊關系」，它歷來是中央與地方關系中的重要內容。

在一些大中城市，對主管局所屬企業實行按行業分工組織管理。這些企業為數不多，但稅源比重很大。

而對大量街道集體企業、個體工商業戶和事業納稅單位，則按地區設立稅務征管組織，實行按地段結合行業進行管理的辦法。條塊結合管理形式，能夠比較好地吸取條條管理和塊塊管理的優點，因而被廣泛地得到採用。

F. 特別行政區是中華人民共和國不可分割的部分，其內涵是什麼，

應該選ACD

G. 簡述行政職權不可分割性特徵的主要表現在哪些方面

(一)部門間權責不清，執法存在空檔。通過近幾年的改革，洋浦經濟開發區行政執法體制逐步理順，執法環境逐步好轉，但因職責交叉、界限不清、部門之間對同一執法對象執法環節銜接不夠，存在執法空檔現象。例如，2017年3月，洋浦福瑪特超市對面9家露天酒吧噪音擾民的投訴及2015年的墨爾本酒吧、本色酒吧等噪音擾民的投訴，環保局、文化局、工商局、公安局等相關部門之間互相推諉扯皮現象，暴露了權責界限不清、執法空檔的問題。
（二）各部門單打獨斗，難以形成合力。如《食品安全法》同時賦予衛生、食葯監、工商、質監等多個部門的監管職能，形成監管部門各司其職、各負其責，並由食安委統一協調的監管格局。但由於食品安全管理難度大、成本高，洋浦經濟開發區各部門對食品安全問題的監管逐漸演變成了「誰都管」但「誰都難管」的尷尬局面。
（三）多頭重復執法，企業苦不堪言。前些年，因開發區部門間存在權責交叉的問題，出現了只要媒體曝光或社會出現輿論焦點的監管問題，或上級對某一領域的巡查時，行政執法部門就會出現一窩蜂上的執法檢查，有時一家企業在一天內會接二連三地應對多個政府職能部門的執法檢查，嚴重影響了區內企業正常的生產經營活動。
（四）執法不規范，存在運動式執法、選擇式執法等問題。由於行政執法涉及的面廣量大，開發區執法力量又比較薄弱，不能做到長期性、經常性執法，只能是問題比較突出了或領導重視、上級安排了再搞突擊執法，這樣就造成了違法者不能得到及時處理，只是撞到誰誰倒霉，讓群眾對行政執法產生誤解。行政執法還存在執法不嚴，標准不一，人情執法的問題，不能對違法者一視同仁，甚至還有部分執法人員違反執法程序，存在違法執法的問題，讓社會對政府公信力產生了質疑。
（五）部門間數據信息不能互聯互通。當前，開發區內各部門的信息化建設是各自為政，沒有充分共享，形成了「信息孤島」，嚴重製約行政執法效能提升。如開發區工商局在年報抽查中發現某企業連續兩年未年報且企業注冊地址不真實、根據有關規定工商局對該企業進行了吊銷處理，但後根據稅務部門提供的信息發現，該企業仍然在正常報稅，這就有違國務院提出的「一處違規、處處受限」的信用體系建設，究其原因就是信息平台沒有形成政府「一張網」。

H. 有把行政給分割,從此公司不再有行政部

2、 絕句 杜甫

I. 企業行政切割管理辦法

六西格瑪管理法txt全集小說附件已上傳到網路網盤，點擊免費下載：內容預覽：六西格瑪管理法第1章（4）聯合信號的領導們認為，六西格瑪「不僅是那些財務成就，而且是我們的一種決策境界：在所自由支配的領域中，使用每一種工具以追求卓越的水平，並毫不猶豫地重新創造我們做事的方式」。6聯合信號的一位六西格瑪主管這樣寫道：「它改變了我們思考和交流的方式。過去，我們從不談論過程或者客戶；現在，它們則是我們日常交談的一部分。」聯合信號在六西格瑪方面的領導能力使它贏得了世界上最具多樣化和最受尊敬的全球航空航天公司的盛譽（見《福布斯》全球版和《財富》）。六西格瑪熱潮正如我們所注意到的那樣，如果不是因為有不斷產生成果的能力和被眾多公司所採用，六西格瑪就會很容易被當做一種時尚而遭到拋棄。事實上，金融服務、運輸和高科技行業中都有知名公司在一種幾乎是反時尚的心態下悄悄地開始了六西格瑪的努力。它們正在加入到那些直言不諱地宣揚六西格瑪努力的企業行列中，這些企業包括ABB（AseaBrownBoveri）、百得（Black&……有問題再找我