什麼保密行政

Ⅰ 什麼工作保密

國家保密局是政府的職能部門，各級政府都有，到了區縣一級，一般改稱為「機要保密局」，但承擔著國家保密局的職責。
國家保密局的職責是：
根據保密法的規定，負責本行政區域內的保密工作，其主要職責是：
一、貫徹執行黨中央、國務院關於保密工作的方針、政策，落實本行政區域內有關保密工作的決定、指示，組織和監督檢查《保密法》及其他保密法規、制度在全市的實施。
二、調查、掌握本行政區域內保密工作的情況，制定本行政區域內保密工作的計劃和規章制度，並組織實施；提出改進和加強本行政區域內保密工作的意見和建議。
三、加強政治、經濟、軍事、科技、涉外等領域和通信、辦公自動化設備、宣傳報道等方面的保密工作，防止重大泄密事件的發。
四、管理、指導、檢查通信和現代化辦公設備的保密技術工作，推廣保密技術設備通信的應用，不斷提高保密技術防範能力。
五、指導、協調、監督本行政區域內黨、政、軍和人民團體及其企事業單位的保密工作，組織開展保密檢查，督促和參與泄密事件的查處工作。
六、組織開展本行政區域內保密宣傳教育工作，總結保密工作經驗，研究保密工作中出現的新情況、新問題。
七、協同本行政區域內各有關部門搞好全市保密幹部隊伍的思想、組織、作風建設，開展業務培訓工作。
八、承辦本行政區域內保密委員會的日常工作，完成本行政區域黨委政府和上級業務部門交辦的其他工作任務

Ⅱ 不明確事項由國家或者什麼級保密行政管理部門確定

國家秘密保密期限的確定方式1、確定密級。一般有三種情況：(1)「保密范圍」有明確規定的(即有號可對的)事項，應依據「保密范圍」的規定，直接「對號入座」，確定該事項的密級。原則上講，按「保密范圍」的規定應該把本系統所有應該確定為國家秘密的事項都包括進去了，它是本系統確定國家秘密及其密級的「總座次表」，各機關、單位只需照此「對號入座」。這是「定密」的主要方法。(2)對是否屬於國家秘密和屬於何種密級不明確的(即無號可對)的事項，應先自行擬定該事項密級，並採取保密措施，然後在10日內視情況逐級上報有關業務主管機關或保密局。具體方法是：一是屬於主管業務方面的事項，逐級上報至有確定密級權的上級業務主管機關。二是屬其他方面的事項，逐級上報各級保密局，秘密級報到省所在地的市和國務院批準的較大的市的保密局確定；機密級報到省保密局確定；絕密級報國家保密局確定。有關單位對「不明確事項」申請確定密級時，應當具備充分理由。接到申請的業務主管機關或保密局，應在規定的30日內作出批復。(3)對是否屬於國家秘密和屬於何種國家秘密有爭議的（即有兩個以上的號可對）事項。所謂「爭議」上兩個或兩個以上的機關單位對「保密范圍」的規定有不同理解和各持己見，並經協商仍不能統一認識。這種情況在實際工作中較為少見，但也確實存在。遇到這種情況時，爭議雙方應按其中最高密級先行採取相應的保密措施，然後及時將各自的意見上省以上保密局確定。2、確定保密期限。國家秘密事項確定了密級後，應立即確定保密期限。首先要看制定「保密范圍」的機關是否明確規定了該事項「長期」保密，或者規定保密的「最短期限」，如沒有規定上述特殊期限，就應按基本期限確定，即絕密不超過30年，機密不超過20年，秘密不超過10年。保密期限以標明的制發日起算；不能標明制發日的，自通知密級和保密期限之日起算。3、標明密級和期限。國家秘密事項一經確定密級和保密期限後，應在秘密載體上做出明顯並易於識別的標志。

Ⅲ 國家秘密有哪些行政責任

《保密法》第四十八條明確了12種嚴重違規行為，如非法獲取、持有國家秘專密載體，買賣、轉屬送或者私自銷毀國家秘密載體的，使用非涉密計算機、非涉密存儲設備存儲、處理國家秘密信息的等。公務員有嚴重違規行為後，應按照《公務員法》《行政監察法》《行政機關公務員處分條例》的有關規定，依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

另外，《保密法》第四十九條還明確規定了機關、單位發生重大泄密案件和保密不當時的行政處分。機關、單位違反本法規定，發生重大泄密案件的，由有關機關、單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予處分，機關、單位違反本法規定，對應當定密的事項不定密，或者對不應當定密的事項定密，造成嚴重後果的，由有關機關、單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予處分。

Ⅳ 什麼單位工作要保密

所有抄的單位都有需要保密的東西
小單襲位保密意識差點，可能不怎麼強調，但並不代表可以隨便泄密。
行政單位的財務數據，檔案資料。
公司的客戶信息，技術資料。
如果你問得是整個單位都對外保密的，這個就不好說了，能說出來的就不是保密單位。
當然主要集中在軍工企業，國家安全機關，戰略技術研發部門等

Ⅳ 國家保密機構主要是什麼部門呢

保密行政管理部門的監督管理權主要有：（一）依照法律、行政法規的規定，制定保密規章和國家保密標准。（二）依法組織開展保密宣傳教育、保密檢查、保密技術防護和泄密案件查處工作，對機關、單位的保密工作進行指導和監督。（三）發現國家秘密確定、變更或者解除不當的，應當及時通知有關機關、單位予以糾正。（四）對機關、單位遵守保密制度的情況進行檢查，有關機關、單位應當配合。發現機關、單位存在泄密隱患的，應當要求其採取措施，限期整改；對存在泄密隱患的設施、設備、場所，應當責令停止使用；對嚴重違反保密規定的涉密人員，應當建議有關機關、單位給予處分並調離涉密崗位；發現涉嫌泄露國家秘密的，應當督促、指導有關機關、單位進行調查處理。涉嫌犯罪的，移送司法機關處理。（五）對保密檢查中發現的非法獲取、持有的國家秘密載體，應當予以收繳。（六）辦理涉嫌泄露國家秘密案件的機關，需要對有關事項是否屬於國家秘密以及屬於何種密級進行鑒定的，由國家保密行政管理部門或者省、自治區、直轄市保密行政管理部門鑒定。（七）機關、單位對違反保密規定的人員不依法給予處分的，保密行政管理部門應當建議糾正，對拒不糾正的，提請其上一級機關或者監察機關對該機關、單位負有責任的領導人員和直接責任人員依法予以處理。

Ⅵ 保密行政管理部門的監督管理權主要有哪些

保密行政管理部門的監督管理權主要有：

（一）依照法律、行政法規的規定，制定保密規章和國家保密標准。

（二）依法組織開展保密宣傳教育、保密檢查、保密技術防護和泄密案件查處工作，對機關、單位的保密工作進行指導和監督。

（三）發現國家秘密確定、變更或者解除不當的，應當及時通知有關機關、單位予以糾正。

（四）對機關、單位遵守保密制度的情況進行檢查，有關機關、單位應當配合。發現機關、單位存在泄密隱患的，應當要求其採取措施，限期整改；對存在泄密隱患的設施、設備、場所，應當責令停止使用；對嚴重違反保密規定的涉密人員，應當建議有關機關、單位給予處分並調離涉密崗位；發現涉嫌泄露國家秘密的，應當督促、指導有關機關、單位進行調查處理。涉嫌犯罪的，移送司法機關處理。

（五）對保密檢查中發現的非法獲取、持有的國家秘密載體，應當予以收繳。

（六）辦理涉嫌泄露國家秘密案件的機關，需要對有關事項是否屬於國家秘密以及屬於何種密級進行鑒定的，由國家保密行政管理部門或者省、自治區、直轄市保密行政管理部門鑒定。

（七）機關、單位對違反保密規定的人員不依法給予處分的，保密行政管理部門應當建議糾正，對拒不糾正的，提請其上一級機關或者監察機關對該機關、單位負有責任的領導人員和直接責任人員依法予以處理。

Ⅶ 人事行政需要做哪些保密工作

人事行政涉及的保密工作內容通常包含人事信息、人事檔案、薪酬信息、各類回人事報表等內容。

需要保答密的工作需要進行授權處理：
1.屬於公司秘密的文件、資料，應標明「秘密」字樣，由專人負責印製、收發、傳遞、保管。
2. 公司秘密應根據需要，限於一定范圍的員工接觸。 第七條 非經批准，不準復印、摘抄秘密文件、資料。 第八條 記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報告並採取補救措施。
3.接觸公司秘密的員工，未經批准不準向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不準打聽、刺探公司秘密。
4. 對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚、獎勵。 違反本規定故意或過失泄露公司秘密的，視情節及危害後果予以行政處分或經濟處罰，直至予以除名。
5.信息室、檔案室、計算機房等機要部門，非工作人員不得隨便進入，工作人員也不能隨便帶人進入。

Ⅷ 下列哪一項不屬於保密行政管理的職責下列哪一項不屬於保密行政管理部門職責

保密行政管理的職責在公民保密義務的教育養成方面，保密行政管理部門同樣負有重要的職責。尤其是在對於全社會的保密宣傳方面，應當採用多種形式，公層次地宣傳履行保密義務的重要性，表彰先進，督促後進；經過努力，在保密裝備設備、科學技術手段達到相當水平的情況下，人的因素、人的主觀能動性的發揮，能以最少的投入帶來最大的收獲。保密義務自覺性的增強，可以使我們在各行各業工作學習的公民更廣泛地了解對方的「予」，更好地磨礪自己的「盾」，為確保國家秘密的安全、履行保密義務做出更大的貢獻，除此之外都不屬於保密部門職責。

Ⅸ 什麼是行政秘書具體做什麼

行政秘書需要有良好的文字表達能力，有一定英語基礎，具備較強的聽說能力、工作效率高、條理性強、具有較強的應變能力和團隊合作精神。負責辦公用品的保管領用工作，辦公設備的日常維護工作幫助人事行政經理完成部門的相關工作，以及其它總裁交辦的工作。
行政秘書的工作內容以公司運營保障為主，工作內容較多元化，但較基礎的文書寫作、檔案管理，熟練使用操作辦公自動化設備，包括計算機、列印機、傳真機、復印機等。
工作內容

日常工作細則
1.協助辦公設備及辦公環境的維持及維護；
2.結算各項行政費用；
3.負責相關文檔管理工作；
4.其他日常行政支持性工作。

行政工作細則
1、協助行政經理完成公司行政事務管理；
2、參與公司績效管理、考勤等工作；
3、參與公司行政、采購事務管理．

公司日常細則
1、文件、檔案、資料的整理、分類、歸檔、記錄；
2、電話記錄、列印文件、復印資料；
3、日常報表的收集、整理、匯總、傳遞、上報；
4、遇突發事件，緊急聯系相關負責人，協助解決；
5、收發郵件、信件，及時轉交相關人員；
6、上情下達、下情上傳；
7、保密工作（包括：公司內部信息、資料、文件、人事、檔案、會議內容、計算機信息、財務等）
8、處理各部門人員的報賬事宜，審核、匯總、傳遞工作；
9、協調各部門人事關系，使之工作能順利、高效完成；
10、完成上級管理層交付的臨時工作；
11、保持工作環境整潔、干凈等。

文秘工作部分
一、負責人事處文秘、公章管理。
二、開具各種信函（包括行政介紹信、證明等）和幹部（工人）調動
通知。
三、負責各種文件和通知的收發和督辦工作。
四、負責本部門的信訪接待和日常事務工作。
五、負責人事檔案和文書檔案的管理工作。
六、協助做好人事統計報表的統計工作。
七、負責人事處網頁的維護和文件、表格的錄入工作。
八、做好本部門計生、安全保衛、保密等工作。
九、完成處領導交辦的其他工作。

Ⅹ 縣級以上地方各級保密行政管理部門在什麼的指導下，主管本行政區域的保密工作。

在上級保密工作部門的指導下