行政學問答題

㈠ 行政學問題!!

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㈡ 行政管理學 簡答題

這么多怎麼答啊!
狂汗...

㈢ 幾個《行政管理學》的問題

所謂科學決策，就來是指通過對存在決自策問題的分析選擇最佳方案，將之化為行動，以取得高效益或最低風險的結果的這樣一個過程。

行政立法是特定的國家機關依照法定的許可權和程序，制定、修改和廢止有關行政管理方面的行政法規和規章等規范性文件的活動。行政立法要想深得民心得到人民擁護，必須體察民情、合乎民心、反映民意，必須科學、公正、公開，程序正當，因此，民主參與行政立法就成為必然。

㈣ 行政管理學中 人事管理與人力資源管理的聯系與區別（主要是用來做問答題，100字就可以了，簡單的就可以）

聯系：復人事管理管理包制括人力資源，人力資源管理隸屬於人事管理。
區別：人力資源管理，是在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化。就是預測組織人力資源需求並作出人力需求計劃、招聘選擇人員並進行有效組織、考核績效支付報酬並進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。人力資源源管理分為六個模塊：人員招聘與培訓管理、崗位設計與培訓、薪酬管理、績效管理、勞動關系管理以及人力資源規劃。
人事管理是人力資源管理發展的第一階段（有時也作為廣義的「人力資源管理」的代稱），是有關人事方面的計劃、組織、指揮、協調、信息和控制等一系列管理工作的總稱。通過科學的方法、正確的用人原則和合理的管理制度，調整人與人、人與事、人與組織的關系，謀求對工作人員的體力、心力和智力作最適當的利用與最高的發揮，並保護其合法的利益。

㈤ 行政管理學簡答題

1，行政管理學研究的主要內容。

行政管理學研究內容

行政管理學是一門交叉科學，研究內容十分豐富。其研究的基本范疇和原理隨著行政管理實踐的深入而被人們揭示。因此，行政管理學的研究內容是發展變化的，不同學派，不同教科書，有不同的或大同小異的體系。但一般來說，行政管理學研究的內容大體包括：

1、行政管理的一般理論。主要研究和了解：行政管理學是一門綜合性、應用性的科學，行政環境和行政職能是行政活動的依據和基礎。

2、行政管理的主體。主要研究和了解：行政組織和機構，行政領導以及執行公務的工作人員。

3、行政管理的過程。主要研究和了解：行政管理是一個由多個環節和有機部門組成並有效運作的過程。它們主要有行政決策、行政執行、行政協調、行政信息、行政監督。

4、行政管理的保障。主要研究和了解：行政管理過程要能夠順利運行達到預期效果，必須依據一系列的保障手段。主要有：財務行政、行政法治、行政方法、行政道德。

5、行政管理的目的。主要研究和了解：提高行政效率是行政管理的出發點和歸宿，而行政改革是提高行政效率的必由之路。

2，學習和研究行政管理學的方法。

研究方法服從於學科性質和研究目的，並隨學科內容和研究目的的變化而變化。行政管理學是具有鮮明的階級性和社會性、理論性和應用性、獨立性和綜合性的學科。

行政管理學產生以來，西方學者採取了多種的、在不同歷史階段又各有特點的研究方法，例如演繹從研究到歸納研究、從靜態研究到動態研究、從單科研究到跨學科研究，如此等等。

1.理論聯系實際的方法。

2.調查研究法。

3.案例分析法。

4.歷史研究法。

5.比較研究法。

6.定量分析法。

3，行政環境問題的意義。

我國正處於完善社會主義市場經濟體制,全面建設小康社會的關鍵階段,這是當前我國行政環境的總體態勢。這一總體態勢對我國的行政管理提出一系列的要求，即要求為建立完善的市場經濟創造各種條件。一個方面要培養市場經濟的各種新的因素,建立適應市場經濟要求的產權制度、價格體系、市場法律體系,等等。另一方面,還要克服在轉變過程中由於社會利益結構和政治權力結構的變化所帶來的各種消極現象,解決轉變過程中所產生的各種阻礙經濟改革和發展的問題等等。因此，探討當代我國的行政環境的特點以及對行政管理的影響具有重要的理論和現實意義。

4，編制管理的具體內容。

行政編制管理在國家行政管理中佔有突出的地位，它不僅要對行政組織的職能作出規定，對組織機構作出設計，更重要的是對組織人員的結構和數額加以控制。因此，編制管理的內容應包括職能管理、機構管理和人員編制管理三個方面

5，公務員制度的基本原則。

一、競爭原則：競爭在國家公務員制度中是公開、平等的。所有考試、考核、錄用等程序都是公開進行的，並且所有參加報考的人員不受性別、家庭出身、民族、宗教等限制，並逐步打破地域、身份的限制。任何人都可以通過競爭進入到公務員隊伍中來。

二、功績原則：功績是國家公務員在貫徹執行黨的基本路線中的工作實績。公務員的職務升降、考核、任免、獎勵等，都以其在工作中的功績為主要依據。

三、法制原則：法制原則就是制定法律規范依照法規對國家公務員進行管理，國家公務員依照法律、法規行政，並受法律保護。有關國家公務員考試、錄用、任免、升降等都必須按照國家公務員法律規定。

四、黨管幹部原則：黨管幹部原則是社會主義國家人事制度堅持的根本原則，建立國家公務員制度不是削弱黨對幹部的領導，而是加強和完善黨對政府機關工作人員管理工作的領導。通過把黨的組織路線、方針、政策按一定程序轉化為行政機關人事管理的法規，依此對政府機關工作人員進行管理。

6，行政決策在行政管理中的重要地位。

第一、行政決策在行政管理過程中具有決定性作用，處於核心地位。行政管理有領導、決策、指揮、執行、協調和監督等環節，但是，在所有這些環節中，行政決策是最重要的，是關繫到行政管理成敗的關鍵因素。整個行政管理活動都是圍繞著行政決策開展的，都是為了落實行政決策的目標和標准進行的。行政決策是公共行政的七點，如果沒有行政決策，公共行政就無法進行，領導、指揮、執行、協調和監督等管理環節就沒有根據和標准。因此，行政決策在公共管理活動中起決定性作用，處於核心地位。但是，強調決策的重要時，並不意味著「管理就是決策」；
第二、行政決策主導著行政管理的全過程。行政決策不僅是行政管理活動的先導，而且貫穿於行政管理的全過程，從而也主導和左右著行政管理的全過程。行政決策滲透在各種行政功能的運作中，但其他的行政管理功能並沒有消失，依然具有其獨立性。
第三、行政決策是行政管理的成功與失敗的決定因素。「一言興邦，一言喪邦」就是說一項行政決策可以使國家興旺發達，也可以使國家衰敗滅亡。行政決策正確與否，直接關繫到行政管理的目標能否實現，行政決策水平如何，會影響到行政管理工作是否有生機和活力，行政決策質量的高低決定著行政管理成效的高低。
第四、行政決策是貫徹執行國家意志和加強政府合法性的必要途徑。政府必須把國家的政治決策轉換為行政決策才能真正得到落實。