行政處理人

『壹』 行政法處理的是什麼人的事

行政法是公法范疇，一般來說，行政法的調整對象至少一方是行政執法部門。也就是說，他調整的是國家在行政過程中涉及到的的社會關系。

『貳』 當事人對行政處理人員應刑事立案怎麼辦

需要結合具體案情分析

『叄』 在行政機關該怎麼樣處理人與人的關系

同事之間相處的「藝術」

一個人自從來到這世上，註定就不可能孤立的生存著。小時候有父母、親人；上了學有老師、同學；踏入社會有同事、朋友。而今天談論的主題是：同事之間的相處。

（一）真誠相待、勤學為主

記得一位同學曾經向我透露：他說，找工作他既不擔心實力、也不害怕沒有機遇、最「悚」的恰恰是人際關系。這種擔憂從另一個側面反映了當代大學生對社會關系的隱憂，因為職場與學校畢竟文化相差較大。但就我個人的求職感受而言：這個社會也許不像你想像得那麼美好，但也絕不像有人說的那麼險惡。所以說，對於初來匝道的畢業生而言，不要有什麼顧慮。只要你本著：真誠待人、勤學為主的原則，相信可以為你開拓較為良好的人際局面。當然，因為初來，同事對你的感覺還比較陌生，可能有一些人會產生自卑的感覺，好象覺得自己是局外人一樣。這點可以理解，但不應成為你的負擔。你可以通過自身實力展現自己，並使自己盡快融入工作氛圍中。 這里尤其得提到勤學。勤學包括兩層含義：一是勤快、二是肯學習。尤其是前者，比如說：你提前半個小時搞好清潔衛生。同時，你應通過學習，盡快掌握技能並熟悉公司業務。如果你在工作中遇到困難，自己應思考在先，實在不明白的，可以請教同事。注意：不要忘了道謝。如果你能在工作中表現出良好的個人修養和素質，相信會給同事留下較好的印象。

（二）加強溝通、展現實力

工作是一大機器，員工就好比每個零件，只有各個零件凝聚成一股力量，這台機器才可能正常啟動。這也是同事之間應該遵循的一種工作精神或職業操守。其實生活中不難發現，有的企業因為內部人事斗爭，不僅企業本身「傷了元氣」，整個社會輿論也產生不良影響。所以作為一名在職人員，尤其要加強個體和整體的協調統一。因為員工作為企業個體，一方面有自己的個性，另一方面，就是如何很好的融入集體，而這種協調和統一很大程度上建立於人的協調和統一。所以，無論自己處於什麼職位，首先需要與同事多溝通，因為你個人的視野和經驗畢竟有限，避免「獨斷獨行」的印象。況且，隨著社會分工的越來越細，這種溝通協調也是必須的。當然，同事之間有摩擦是難免的，即使是一件事情有不同的想法，我們也應具有「對事不對人」的原則，及時有效的調解這種關系。不過從另一角度來看，此時也是你展現自我的好機會。用成績說話，真正另同事刮目相看。即使有人對你有些非議，此時也會「偃旗息鼓」。當然有了成績，也不應滋生驕傲的情緒，好象覺得「高人一等」。我們應該意識到：工作是一種團隊合作精神，成績是大家共同努力的結果。順便帶一筆，如果你有了物質獎勵，不妨拿出一部分和同事一起分享。

（三）適當的贊美，不搬弄是非

一成不變的工作容易使人變得乏味，如果你能生活中適當加點「調味」，相信會使你的工作變得多姿多采，同事間的關系也會更加融洽。比如：一句由衷的贊美或一句得體的建議，同事會感覺到你對他的重視，當然，也無形中增加對你的好感。不過，這里需要注意的是：不要盲目贊美或過分贊美，這樣容易有掐媚之嫌。這里既然說到了贊美，我們也談一談禁忌。其實生活中我們不難發現：有的人「喜歡」對同事評頭論足（包括對工作處世、服裝品味、個人習慣等），這些都是一個人不成熟的表現。因為每個人都有自己一套原則，作為同事，只能是尊重個人的權利和隱私。如果你超越了自己身份的話，很容易引起同事的反感。 當然，如果你想進一步拉近彼此的距離，不妨在閑暇時，和同事多參加一些有意義的活動。在集體生活中發掘每個人的另一面，這也是一種很不錯的「潤滑劑」噢！

其實同事的關系也是一種很微妙的「化學反應」，也許一件小事就能讓你和他或（她）的關系很好，也可能很壞，關鍵是在於這個「度」。所以作為一個職業人，只有在不段的經驗積累和學習中，才能更好得把握這種「度」。

『肆』 對行政機關的行政處理種類有哪些

根據《中華人民共和國行政處罰法》第八條的規定，行政處罰有以下7種： 1.警告。 是國家對行政違法行為人的譴責和告誡，是國家對行為人違法行為所作的正式否定評價。從國家方面說，警告是國家行政機關的正式意思表示，會對相對一方產生不利影響，應當納入法律約束的范圍；對被處罰人來說，警告的制裁作用，主要是對當事人形成心理壓力、不利的社會輿論環境。適用警告處罰的重要目的，是使被處罰人認識其行為的違法性和對社會的危害，糾正違法行為並不再繼續違法。 2.罰款。是行政機關對行政違法行為人強制收取一定數量金錢，剝奪一定財產權利的制裁方法。適用於對多種行政違法行為的制裁。 3.沒收違法所得、沒收非法財物。沒收違法所得，是行政機關將行政違法行為人佔有的，通過違法途徑和方法取得的財產收歸國有的制裁方法；沒收非法財物，是行政機關將行政違法行為人非法佔有的財產和物品收歸國有的制裁方法。 4.責令停產停業。是行政機關強制命令行政違法行為人暫時或永久地停止生產經營和其他業務活動的制裁方法。 5.暫扣或者吊銷許可證，暫扣或者吊銷執照。是行政機關暫時或者永久地撤銷行政違法行為人擁有的國家准許其享有某些權利或從事某些活動資格的文件，使其喪失權利和活動資格的制裁方法。 6.行政拘留； 是治安行政管理機關(公安機關)對違反治安管理的人短期剝奪其人身自由的制裁方法。 7.法律、行政法規規定的其他行政處罰。 一，人身自由罰：包括行政拘留和勞動教養。 二，行為罰：主要形式有責令停產停業，吊銷許可證、執照等。 三，財產罰：主要形式有罰款、沒收財物（沒收非法財物和違法所得）。 四，聲譽罰：主要形式有警告、責令具結悔過、通報批評等。

『伍』 哪些人需要行政審批處理

雖然十多年來的行政審批制度改革取得了一定成效，但這項改革其實是一項艱巨的系統工程，涉及政治、經濟、法律、文化等方方面面。在新的社會經濟發展形勢下，我們應當把握改革行政審批制度的實質和新時期改革的特點，切實做好加快行政審批制度改革背後的「政府職能轉變」和「推進依法行政」這兩件大事。通過推進行政審批制度改革，可以釐清政府、市場和社會的關系，同時，可以規范政府行為，轉變政府職能，建設高效、廉潔、法治、責任和服務型政府，以順應市場經濟發展、全球化發展和開放型社會發展的時代要求。

行政審批制度改革的方向就是簡政放權，減少政府對經濟社會事務的直接干預領域和范圍，政府通過放鬆規制向市場和社會讓渡空間，形成國家與社會、政府與市場、公權與私權之間邊界清晰合理、分工合作有度的社會關系新格局，從而讓市場的歸市場，社會的歸社會，讓政府真正回歸到承擔責任、提供服務的權力本位。當然，改革不僅要取消和下放權力，還要創新和改善政府管理，管住、管好該管的事。

『陸』 行政處理算一種什麼行政行為，程序上有什麼規定

屬於行政處罰行為，
行政處罰的程序
行政處罰是對違法行為人的權利和利益的限制甚至剝奪，是一種較嚴厲的制裁行為，因此，行政處罰的適用必須遵守嚴格的程序。
（一）簡易程序
行政處罰的簡易程序又稱當場處罰程序，指行政處罰主體對於事實清楚、情節簡單、後果輕微的行政違法行為，當場作出行政處罰決定的程序。
1．適用簡易程序的行政處罰必須符合以下條件：
（1）違法事實確鑿；
（2）對該違法行為處以行政處罰有明確、具體的法定依據；
（3）處罰較為輕微，即對個人處以50元以下的罰款或者警告，對組織處以1000元以下的罰款或者警告。
2．行政執法人員當場作出行政處罰決定的，應遵守以下程序：
（1）出示執法證件，表明執法人員身份；
（2）告知作出行政處罰決定的事實、理由和根據；
（3）聽取當事人的陳述和申辯；
（4）填寫預定格式、編有號碼的行政處罰決定書；
（5）將行政處罰決定書當場交付當事人。
（二）一般程序
一般程序是行政機關進行行政處罰的基本程序。
一般程序適用於處罰較重或情節復雜的案件以及當事人對執法人員給予當場處罰的事實認定有分歧而無法作出行政處罰決定的案件。
一般程序的具體內容有：
1．調查取證；
2．告知處罰事實、理由、依據和有關權利；
3．聽取陳述、申辯或者舉行聽證會；
4．作出行政處罰決定；
5．作出行政處罰決定書。
根據《行政處罰法》的規定，行政機關作出責令停產停業、吊銷許可證或者執照、較大數額罰款等行政處罰決定之前，應當告知當事人有要求舉行聽證的權利。當事人要求聽證的，行政機關應當組織聽證。
（三）緊急狀態下的行政處罰聽證程序
緊急狀態之下，出於公共利益的需要及效率的考慮，行政機關在作出正常狀態下應舉行聽證的三類行政處罰決定(責令停產停業、吊銷許可證或者執照、較大數額罰款)之前，是否可以不經相應的聽證程序就作出處罰決定，應當由法律預先規定，授權行政機關根據緊急狀態的程度並遵循比例原則予以確定，在強調保障公共目的實現的同時，應兼顧公民基本權利的保護。處於高度緊急狀態中的地區，行政權力作為緊急權力的主要承擔者其表現形式應為行政強制；而處於低度緊急狀態中的地區，行政機關在進行行政處罰時，應遵循行政程序，在涉及需要聽證的行政處罰時，必須進行聽證。

『柒』 行政處理和行政處罰的區別

行政處罰具有以下特徵： 1．行政處罰是以對違法行為人的懲戒為目的，而不是以實內現義務為目的。這一點將容它與行政強制執行區別開來。行政強制執行的目的在於促使義務人履行義務。 2．行政處罰的適用主體是行政機關或法律、法規授權的組織。這一點使它與刑罰區別開來。刑罰的適用主體是人民法院。 3．行政處罰的適用對象是作為行政相對方的公民、法人或其他組織，屬於外部行政行為。這一點將它與行政處分區別開來。行政處分只能適用於行政機關的工作人員或其他由行政機關任命或管理的人員。 而行政處理則是行政機關對行政責任當事人所做出的所有的行政行為，除了行政處罰之外還包括行政處分。 補充： 包括行政處罰的，

『捌』 在行政機關怎麼處理人際關系 快被虐死了

同事之間相處的「藝術」

一個人自從來到這世上，註定就不可能孤立的生存著。小時候有父母、親人;上了學有老師、同學;踏入社會有同事、朋友。而今天談論的主題是:同事之間的相處。

(一)真誠相待、勤學為主

記得一位同學曾經向我透露:他說，找工作他既不擔心實力、也不害怕沒有機遇、最「悚」的恰恰是人際關系。這種擔憂從另一個側面反映了當代大學生對社會關系的隱憂，因為職場與學校畢竟文化相差較大。但就我個人的求職感受而言:這個社會也許不像你想像得那麼美好，但也絕不像有人說的那麼險惡。所以說，對於初來匝道的畢業生而言，不要有什麼顧慮。只要你本著:真誠待人、勤學為主的原則，相信可以為你開拓較為良好的人際局面。當然，因為初來，同事對你的感覺還比較陌生，可能有一些人會產生自卑的感覺，好象覺得自己是局外人一樣。這點可以理解，但不應成為你的負擔。你可以通過自身實力展現自己，並使自己盡快融入工作氛圍中。 這里尤其得提到勤學。勤學包括兩層含義:一是勤快、二是肯學習。尤其是前者，比如說:你提前半個小時搞好清潔衛生。同時，你應通過學習，盡快掌握技能並熟悉業務。如果你在工作中遇到困難，自己應思考在先，實在不明白的，可以請教同事。注意:不要忘了道謝。如果你能在工作中表現出良好的個人修養和素質，相信會給同事留下較好的印象。

(二)加強溝通、展現實力

工作是一大機器，員工就好比每個零件，只有各個零件凝聚成一股力量，這台機器才可能正常啟動。這也是同事之間應該遵循的一種工作精神或職業操守。其實生活中不難發現，有的企業因為內部人事斗爭，不僅企業本身「傷了元氣」，整個社會也產生不良影響。所以作為一名在職人員，尤其要加強個體和整體的協調統一。因為員工作為企業個體，一方面有自己的個性，另一方面，就是如何很好的融入集體，而這種協調和統一很大程度上建立於人的協調和統一。所以，無論自己處於什麼職位，首先需要與同事多溝通，因為你個人的視野和經驗畢竟有限，避免「獨斷獨行」的印象。況且，隨著社會分工的越來越細，這種溝通協調也是必須的。當然，同事之間有摩擦是難免的，即使是一件事情有不同的想法，我們也應具有「對事不對人」的原則，及時有效的調解這種關系。不過從另一角度來看，此時也是你展現自我的好機會。用成績說話，真正另同事刮目相看。即使有人對你有些非議，此時也會「偃旗息鼓」。當然有了成績，也不應滋生驕傲的情緒，好象覺得「高人一等」。我們應該意識到:工作是一種團隊合作精神，成績是大家共同努力的結果。順便帶一筆，如果你有了物質獎勵，不妨拿出一部分和同事一起分享。

(三)適當的贊美，不搬弄是非

一成不變的工作容易使人變得乏味，如果你能生活中適當加點「調味」，相信會使你的工作變得多姿多采，同事間的關系也會更加融洽。比如:一句由衷的贊美或一句得體的建議，同事會感覺到你對他的重視，當然，也無形中增加對你的好感。不過，這里需要注意的是:不要盲目贊美或過分贊美，這樣容易有掐媚之嫌。這里既然說到了贊美，我們也談一談禁忌。其實生活中我們不難發現:有的人「喜歡」對同事評頭論足(包括對工作處世、服裝品味、個人習慣等)，這些都是一個人不成熟的表現。因為每個人都有自己一套原則，作為同事，只能是尊重個人的權利和隱私。如果你超越了自己身份的話，很容易引起同事的反感。 當然，如果你想進一步拉近彼此的距離，不妨在閑暇時，和同事多參加一些有意義的活動。在集體生活中發掘每個人的另一面，這也是一種很不錯的「潤滑劑」噢!

其實同事的關系也是一種很微妙的「化學反應」，也許一件小事就能讓你和他或(她)的關系很好，也可能很壞，關鍵是在於這個「度」。所以作為一個職業人，只有在不段的經驗積累和學習中，才能更好得把握這種「度」。

『玖』 行政處理和行政處罰

其實所謂的行政處理是一個籠統的說法,它包括很多具體的行政行為.行政處罰也屬於行政處理的一種具體行為.
行政處罰是國家法律責任制度的重要組成部分，是行政主體有效地進行行政管理、維護公共利益和社會秩序，保障法律貫徹實施的一個重要手段。它屬於行政法律制裁，與刑事法律制裁、民事法律制裁一樣，都屬於國家制裁製度。一般來說，只要公民、法人或者其他組織實施了違反行政法律規范的行為，擁有行政處罰權的行政主體就應當對其實施行政處罰，以維護正常的社會公共秩序。