公司審批招聘

㈠ 中石化招聘人員審核主要是用人單位還是集團公司

流程一般是用人單位先審核錄用，最後報集團公司審核，然後再簽合約，滿意請採納

㈡ 一見招聘企業認證審核需要多久

像這種性質的公司，公司再大也不能百分百保證招聘的企業都是回真實的，如果找工作答，認准那些已經認證過的企業，比較可靠。至於你說的那個招聘平台，是有認證的，找那些在那個平台開過宣講的應該更可靠。
一般是在3—6個工作日內

㈢ 企業在招聘新員工時，需要錄入公司人事系統，走審批流程，這是怎麼回事

企業有保護來員工隱私的權利，自所以這些信息他們沒必要公開，他們只是內部做個備案，一般情況下，假如你去一家企業如果你自離的話他們就會半年不聘用你有的會更長，根據公司規定時間也不同，對於你的信息你放心，這個是你隱私，他們不會公開,

㈣ 央企下屬子公司社會招聘入職審批需要多少時間

一星期以內，《勞動合同法》第八條規定：「用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬。

以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。」

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用人單位對勞動者也有知情權，即有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，如勞動者的年齡、性別、學歷、專業技術、工作經歷、健康狀況等。以上情況，需要勞動者提供有關的書面證明材料，用人單位同樣應該好好保留、掌握和管理。

從以上例舉我們應該注意到，這中間用人單位的告知內容是比較廣泛的，基本上涵蓋了勞動關系的全部內容，而勞動者的告知義務相對少很多，只限於與勞動合同直接相關的基本情況。

實踐中不外乎就是年齡、家庭住址、教育背景、學歷、工作經歷、是否與前單位解除合同等，而對於與勞動合同沒有直接關系的情況，勞動者可以不回答。

參考資料來源：網路-新員工入職流程

㈤ 項目部未經公司審批，私自招人，公司可以不認可嗎

當然不認可，公司招聘都有手續的，正常的上崗培育都要有。他們私自招聘的人，不認可很正常。

㈥ 國企招聘審批流程要多久，這種情況算準備錄用嗎

我做過國企的項目，有一定的體會希望能幫到您
1、國企：從企業性質，你應該知道專，他們屬是獵狗追兔子，追到追不到都有骨頭吃，所以，實際的工作效率，一般是沒有民營企業或者外資高的，所以，一般拖個十天半個月的，很正常；
2、面試與錄用：一般如果企業面試說感覺不錯的，都是要報給領導批，才可以有準確的結果，你知道領導一般都比較忙的，國企的領導，是由行政級別的，一般應酬比較多，因此，拖個幾天等，很正常；
3、約好時間說給答復，沒有回復的，這是他們的習慣，因為國企有一定的優越感，總會覺得很多熱都想進去，因此，他們一般不大著急的，再者說，即便著急，也是用人部門，人力部門，不會很急的；
縱觀你的情況，我覺得你有一點做的很好，就是主動電話過去詢問，這是積極的表現（有些公司，故意設這樣的局，來測試應聘者的主動性和對本公司崗位的積極性等），所以呢，你的希望是很大的，你大可繼續抱有希望，當然其他機會也多看看。

㈦ 招聘網站會審核發布招聘信息的公司營業執照真假嗎如果審核他們又是怎樣知道營業執照真假的

招聘網站肯定是會審核他們的營業執照的，但是他們的具體情況怎麼樣，就沒有辦法審核內了，只是他有一容個准入的機制，她符合，所以說就幫他發，發布這樣的廣告，但是裡面，他工作到底靠不靠譜，是不是真的，這種的話就，具體的，沒有人審核，所以說還得靠自己的火眼金睛。

㈧ 一般的大公司上市那種的招聘一個新進員工入職審批需要呈報最高主管的需要多長時間

3個月

㈨ 錄用信息審批填報是公司招聘進入到哪一步了

錄用信息審批填報是工資招聘進入的第二個步驟，第一個步驟應該是進行建立的篩選面試，然後才會進行錄用信息審批

㈩ 為什麼集團分配下來的叫正式工，而子公司自主招聘也經集團審批過 都是和子公司簽合同卻不是正式工。

不清楚樓主是什麼集團，本人供職於某央企，現在主業用工招聘都是通過省內一級公司審批，如容果只是當地的主管公司審批的一般都只是勞務用工，而且現在硬體要求較高，本科起步，專業限制嚴，這個要看你是從哪個渠道了，希望你可以說清楚點，這樣子或許可以幫你