行政管理認證

Ⅰ iso9000質量管理體系認證行政部需要准備些什麼

1、成套的新產品的設計開發文件（包括項目立項、評審、確認、驗證資料及設計圖版紙、作業指導書、檢驗標准等權）；
2、技術資料文件及技術標准/檔案的管理情況，如技術文件的校對、審批、發放、回收、作廢、保存等等。
3、技術設計變更的控制情況，要提供設計變更的相關資料。ISO9000認證文件准備工作： http://www.tuanyiso.com/iso9001/42.html
希望可以幫到您

Ⅱ 工商行政部門的信譽等級證書怎麼辦理

2019年企業信用aaa等級證書的申請流程及材料
企業信用aaa等級證書主要由第三方信用服務機構出具，看ID方圓資信，我們就是~
申報流程：
一、初步預審：填寫《企業信用等級評價申請報》；
二、填報審批；
三、初審通過填寫《企業信用等級評價申報書》、簽訂協議書2份；
四、機構審核；
五、證書備案、發證
備案完成，頒發認證證書、信用報告及相關榮譽證書等，中國招標投標網、深圳方圓資信官網進行企業信用等級評價結果公示。建立信用檔案推廣公示。
申報和復審應提交的基本資料，請按以下要求提交相關資料：
一、表格
1 、《企業信用等級評價申請報》
要求：表內各項內容填寫完整、准確;有企業法定代表人簽字並加蓋企業公章。
2、與貴公司簽訂協議書2份。
3 、《企業信用等級評價申報書》
要求：表內各項內容填寫完整、准確，不得有空白項，如具體項目無內容，請填寫「無」;加蓋企業公章。
二、附加資料 (提供以下資料復印件須加蓋企業公章)
1 、經年檢的營業執照(副本)、組織機構代碼證(副本)、稅務登記證(副本)、貸款卡、及注冊資本驗資報告復印件。
2 、提供會計事務所審計的最近三年年度財務報告(資產負債表、損益表、現金流量表)審計報告復印件。
3 、本行業相關的經營許可證或強制性認證。
4 、近年來已獲的自主知識產權、商標、專利、資質許可、產品免檢證書等各項榮譽的復印件。
5 、通過的各種認證，以及獲得的有關資質等級證書(如質量管理體系認證、環境體系認證等)、社會榮譽 / 獲獎證書(如供應商、客戶、銀行、工商、稅務)證明復印件。
6 、目前的組織結構圖(包括各部門崗位設置、各崗位職責說明);相關制度(包括公司章程、高管激勵約束機制、財務、銷售管理制度)的書面文件和文件目錄清單。
7 、在企業簡介、業務發展、產品市場定位、未來市場前景、發展戰略等方面規劃及方案的情況說明(如有請詳述)。
8 、近三年內資助公益事業證明材料(如有請提供)
9 、其他相關證明企業信用的文件或材料。

Ⅲ 我想知道ISO質量認證在行政管理方麵包括有那些工作。

1)負責公司所有受控文件的發放、回收等管理； 2)負責人力資源的配置，培訓、調動安排等; 3)在本企業內宣貫執行國家質量法律法規，貫徹執行本企業質量方針、目標及有關質量決策，加強質量管理，不斷穩定提高產品質量; 4)負責QMS的運行實施控制; 5)負責領導、安排、協調下屬各部門的工作，保證本企業質量管理、產品檢測、計量管理工作嚴密有效開展; 6)負責人才招聘策劃及人才錄用把關; 7)負責組織確定各崗位人員的能力要求、崗位職責，組織崗位業績考核工作; 8)根據各部門提交的質量培訓需求，確定本企業總的培訓需求，編制培訓計劃並負責確定，按期實施培訓及培訓效果考核，確保本企業各崗位人員能勝任本職工作；負責人員的工作業績考評工作，實施本企業優勝劣汰計劃; 9)根據各部門的人員需求，負責人才的招聘及辦理錄用手續; 10)負責建立人力資源檔案；負責辦理本企業人員的有關社會保障及其它勞動服務工作。負責人事檔案等記錄資料的保管工作; 11)負責組織質量手冊的編制，並協調其他部門質量管理體系文件的編制; 12)在管理者代表的領導下，負責對QMS運行情況進行測量、分析和改進; 13)負責QMS文件的控制和對質量記錄進行統一監督管理; 14)負責本企業內外相關數據、信息的分析處理; 15)協同其他部門開展供方評定與監督管理、簽訂質量協議、合同評審、顧客服務、質量培訓等工作。

Ⅳ 行政管理專業可以考哪些資格證書

可以考人力資源管理師【從四級企業人力資源管理師開始】；行政管理系所涉及的專業內容廣泛，包括管理學、法學、心理學等專業課程。雖說就業范圍廣泛，但是想要成功就業卻是有難度的，所以要在專業課的基礎上考取幫助就業的證書增加專業知識和提高就業競爭力。

全國人力資源管理資格認證分為四個級別：人力資源管理員（國家職業資格四級、助理人力資源管理師（國家職業資格三級）、人力資源管理師（國家職業資格二級）、高級人力資源管理師（國家職業資格一級）。

報考條件：

（一）具備下列條件之一者，可申報人力資源管理員（國家職業資格四級）

1、具有大專學歷(含同等學歷)，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標准學時，並取得畢（結）業證書。

2、具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作4年以上，經本職人力資源管理員正規培訓達到規定標准學時，並取得畢（結）業證書。

（二）具備下列條件之一者，可申報助理人力資源管理師（國家職業資格三級）

1、取得本職業人力資源管理員職業資格證書後，連續從事本職業工作2年以上，經本職業助理人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時，並取得畢（結）業證書。

2、具有大學本科學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作1年以上，經本職業助理人力資源管理師正規培訓達到規定標准數，並取得畢（結）業證書。

3、取得本專業或相關專業碩士學位，經本職業助理人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時,並取得畢（結）業證書。

4、具備本專業或相關專業大學專科學位，連續從事本職業工作3年以上，經本職業助理人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時，並取得畢（結）業證書。

5、具有高中、中專學歷，連續從事本專業工作7年以上，經本職業助理人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時，並取得畢（結）業證書。

（三）具備下列條件之一者，可申報人力資源管理師（國家職業資格二級）

1、取得本職業助理人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時，並取得畢（結）業證書。

2、取得本專業或相關專業博士學位，經本職業人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時，並取得畢（結）業證書。

3、具有本專業或相關專業碩士學位，連續從事本職業3年以上；

4、具有本專業或相關專業學士學位，連續從事本職業工作6年以上；

5、具有大專學歷，連續從事本職業工作8年以上，經本職業人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時，並取得畢（結）業證書；

6、具有中專學歷，連續從事本職業工作10年以上，經本職業人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時，並取得畢（結）業證書。

（四）具備下列條件之一者，可申報高級人力資源管理師（國家職業資格二級）

1、取得本職業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業高級人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時，並取得畢（結）業證書。

2、具有本專業或相關專業博士學位，連續從事本職業工作2年以上。

培訓主要內容：

公共課程：1、人力資源管理與開發；2、領導心理學；3、個性心理在人事管理中運用；4、公共關系與形象設計。

專業課程：1、人力資源規劃；2、招聘與配置；3、培訓與開發；4、績效管理；5、薪酬福利管理；6、勞動合同管理實務；7、人才甄選

Ⅳ 行政管理畢業生需要什麼證書

一、助理行政管理師：
1、本科以上或同等學歷學生；
2、大專以上或同等學歷應屆畢業生並有相關實踐經驗者；
二、行政管理師：
1、已通過助理行政管理師資格認證者；
2、研究生以上或同等學歷應屆畢業生；
3、本科以上或同等學歷並從事相關工作一年以上者；
4、大專以上或同等學歷並從事相關工作兩年以上者。
三、高級行政管理師：
1、已通過行政管理師資格認證者；
2、研究生以上或同等學歷並從事相關工作一年以上者；
3、本科以上或同等學歷並從事相關工作兩年以上者；
4、大專以上或同等學歷並從事相關工作三年以上者。
一般不考英語。

Ⅵ 企業行政管理經理人職業資格證書

為建設一支高素質的職業經理人隊伍，適應當今和未來激烈的市場競爭，加快培養並造就一批職業化、現代化、國際化的優秀職業經理人，以創新精神、創業能力和經營管理水平為核心，以提高提高職業經理人的素質為宗旨，滿足市場對管理人才日益增長的需要，培養和造就一批具有創新精神並與國際接軌的高級企業經營管理人才。《中國職業經理人資格證書》是職業經理人從事經營管理活動的資質證明，與國際認證標准接軌，全國有效，世界通用。
控全局介紹一、申報等級的條件
1、助理級職業經理人：具備大專學歷的在職工作人員，年滿24周歲以上。
2、中級職業經理人：具備本科學歷的在職工作人員，五年以上工作經驗或三年以上管理經驗，並且年滿 30周歲以上
3、高級職業經理人：具備本科以上學歷，十年以上工作經驗或五年以上管理崗位工作經驗。並且年滿38周歲以上。（高級需提交論文）
二、培訓認證方向：
公司治理、市場營銷、企業管理、物流、人力資源、財務總監、酒店管理行政管理、物流管理、物業服務管理、房地產管理、體育產業服務、建築工程管理
三、學習考試
報名學員參加統一培訓課程，由高校名師和企業實戰管理者授課，參加全國統一考試。考核由職業經理人資格認證中心確定並實施，考核結果報中國職業經理人（CPMC）資格認證中心備案。對考核合格者由「中國職業經理人研究會」和「中國職業經理人資格認證中心」聯合頒發中國職業經理人資格證書和授予相應牌匾。獲得證書者，可登錄中國職業經理人研究會官方網站查詢。
課程安排

績效管理、自我管理、團隊管理、角色認知、時間管理、有效溝通、目標管理、績效評估、領導力、有效授權、激勵、教練

Ⅶ 行政管理考什麼證書

行政管理可以考以下證書：

1、秘書證：全國秘書證書考試內容：文書寫作、公關禮儀、檔案管理、辦公室自動化、辦公室工作、法律與經濟管理概論、外語（英、日、俄等）。

2、人力資源師：人力資源師考試內容：人力資源規劃；職業生涯設計；崗位描述；人員招聘；員工培訓；員工激勵；績效考核；薪酬福利設計與管理；勞動關系管理等相關內容。

3、經濟師（人力資源管理）。

4、各類計算機和英語證書。

5、企業行政管理證書：企業行政管理證書是國家勞動和社會保障部職業技能鑒定中心（OSTA）在引進英國國家職業資格NVQ （National Vocational Qualification System）標准體系和考評技術的試點中，與英國倫敦工商會考試局（LCCIEB）聯合推出的面向現代企業行政管理人員的職業資格證書，也稱NVQ 企業行政管理證書。

(7)行政管理認證擴展閱讀

證書優勢

一、證書權威，全國唯一

本培訓是目前唯一在全國范圍內通用的辦公行政管理人員的崗位證書培訓。

二、系統專業，市場唯一

1、 隨著市場競爭的加劇，人的因素越來越重要，所有企業都急需具有工作能力、專業水平和職業態度的辦公行政管理方面的復合型專業人才，但外部嚴重缺乏值得信賴的本專業崗位培訓課程；

2、求職人員和管理人員為了得到企業認可，急需專業證書證明自己的能力。

3、本培訓課程內容涵蓋辦公室管理、行政後勤管理、一般人力資源管理、一般財務管理、公文寫作、檔案管理和安全保障管理等各方面，具有系統、專業和全面的特點；

4、本培訓課程既注重理論培訓，更注重實際操作能力的培養；既注重一般知識培訓，更注重各類復合能力的培養；既注重業務知識培訓，更注重國際、國內通用職業標准和態度的專業素質能力的培養。

Ⅷ 行政管理專業可以考哪些資格證書

可以考人力資源管理師【從四級企業人力資源管理師開始】；行政管理系所涉及的專業內容廣泛，包括管理學、法學、心理學等專業課程。雖說就業范圍廣泛，但是想要成功就業卻是有難度的，所以要在專業課的基礎上考取幫助就業的證書增加專業知識和提高就業競爭力。
一、人力資源管理師
指獲得國家職業資格證書從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業人力資源管理師（國家職業資格中級）、三級企業人力資源管理師（國家職業資格高級）、二級企業人力資源管理師（國家職業資格技師）、一級企業人力資源管理師（國家職業資格高級技師）。
二、企業人力資源管理師調整後的申報條件

（一）四級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）
1、連續從事本職業工作1年以上。
2、經本職業四級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
（二）三級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）

1、取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作3年以上；

2、取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上；

3、具有碩士研究生及以上學歷證書；

4、取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上；

5、取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。

6、連續從事本職業工作6年以上。

（三）二級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）

1、取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上。

2、取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上

3、具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。

4、具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。

5、連續從事本職業工作13年以上。

6、取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上。

7、取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。

（四）一級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）

1、連續從事本職業工作19年以上。

2、取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。

3、取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
三、人力資源管理師證書作用
我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，據調查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設了人力資源專業，但是這些畢業生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。在加入WTO的背景下，中國人才資源隊伍的素質，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現三大戰略性轉變：由再現型素質向開拓創新型素質轉化；由內向型素質向外向型、國際通用型素質轉化；由單一型素質向復合型素質轉化。

Ⅸ 行政管理師證書的作用

【一、項目介紹：】
根據全國調研數據顯示：
1、目前，全國有各類注冊企業近600萬，而且每年還在以7—8%的速度增加，而所有企業都必須而且非常急迫地需要復合型辦公行政管理人才。
2、每年，全國大中專畢業生近2000萬，其中有近一半人員希望今後從事管理崗位（即「白領」），而辦公行政管理工作崗位既是他們的目標，也是其他眾多管理崗位的起跑線，因此，權威、過硬的證書正是他們共同的追求。
3、當前，眾多企業隨著經營業務發展和人才競爭加劇等因素，使企業管理層對行政管理部門的管理水平和從業人員專業素質的要求越來越高，也越來越重視。而據調查，目前企業對辦公行政管理人員的滿意率竟然還不到15%，辦公行政管理人員普遍存在業務能力欠缺、業務知識不全面和敬業精神不夠等諸多問題。
綜上所述，人力資源和社會保障部教育培訓中心經過長達一年多的反復調研和論證。同時，為貫徹落實《國家中長期人才發展綱要（2010-2020年）》和《國務院關於加強職業培訓促進就業的意見》【國發（2010）36號】的要求，加快企業急需人才的建設，從2011年4月起，攜手上海博沛企業管理咨詢有限公司在全國范圍內共同開展企業「行政管理師」崗位能力證書項目培訓。成都春晨企業管理咨詢有限公司為四川獨家授權培訓基地。
企業《行政管理師》崗位能力證書一定是廣大企事業單位從事辦公行政管理人士尋求加薪晉級、博得職位晉升、邁向職場高層、開啟人生事業成功之門的「金鑰匙」。同時，也是全國大中專畢業生跨入企業白領門檻「最給力的敲門磚」。
【二、課程特色】
現階段在全國范圍內沒有國家級相關認證培訓，本培訓項目是目前唯一在全國范圍內通用的辦公行政管理人員的崗位證書培訓。
本培訓項目課程內容涵蓋辦公室管理、行政後勤管理、一般人力資源管理、一般財務管理、公文寫作、檔案管理和安全保障管理等各方面，具有系統、專業和全面的特點；
本培訓課程既注重理論培訓，更注重實際操作能力的培養；既注重一般知識培訓，更注重各類復合能力的培養；既注重業務知識培訓，更注重國際、國內通用職業標准和態度的專業素質能力的培養。

Ⅹ 行政人事管理有哪些資格證書

考取企業人力資源管理師證書，人力資源管理師指獲得國家職業資格證書，從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。

文秘證，秘書證是秘書從業人員職業資格證，共設四個等級，分別為五級秘書(國家職業資格五級)資格證、四級秘書（國家職業資格四級）資格證、三級秘書（國家職業資格三級）資格證和二級秘書（國家職業資格二級）資格證。

會計從業資格證書，俗稱會計證、會計上崗證，是具有一定會計專業知識和技能的人員從事會計工作的資格證書，曾經是從事會計工作的唯一合法憑證，是進入會計崗位的「准入證」。

英語四六級證書，企業要求應聘的畢業生至少過了英語四級，四六級成績可以說是進入企業的敲門磚。想去外企工作的話，英語六級500+的才是剛剛站在了起點。

(10)行政管理認證擴展閱讀：

企業人力資源管理人員全國統一考試按照國家職業標准分為人力資源管理員（國家職業資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業資格三級）、人力資源管理師（國家職業資格二級）、高級人力資源師（國家職業資格一級）。企業人力資源師是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。