醫院行政崗位工資待遇

1. 在醫院（省直事業單位）工作，一般行政工作人員，不是醫生。工資待遇怎麼樣

現在一般機關事業單位都是陽光工資。今年工作改革方案剛剛下發。參考一下。
機關事業單位工資改革：具體工資分配製度
一、基本工資：
辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。

2. 成都蒲江縣人民醫院的行政管理崗位工資待遇是多少啊，請知情人士回答下，決定我的人生啊

自從被三院託管後，現在是一年不如一年了，工資都幾百元，行政的獎金還好點，拿平均獎回。臨床好多答科室的獎金一個月才一千多兩千不到。其他啥收入也基本接近沒有了。坑爹啊，從來沒見過哪個醫院收入這么低的。而且醫院各項收費還貴，不知道賺這么多錢都上哪裡去了？也沒見發給員工。現在三院還要繼續託管五年，等著喝西北風吧。

3. 醫院的事業單位入編制內的福利待遇怎麼樣

總的來說還抄是挺不錯的，具體要根據你的期望值與醫院的經濟收入來決定。

4. 諸成人民醫院行政部門正式員工工資，待遇！謝謝！！

一般醫院行政部門的工資按工資總額的平均工資來定.一般是定崗定員,每個崗位的工資是不同的.

5. 在醫院（省直事業單位）工作，一般行政工作人員，不是醫生。工資待遇怎麼樣

醫院的行政工作人員，工資待遇很好的。工資待遇處於醫院的中上等水平，五險一金都有的，年底還有獎金，很不錯的工作崗位。但是一般不容易考的。

6. 醫院的事業編行政工作人員和公務員相比，哪一個工資高

主要是看職稱及職務，事業單位按職稱來確定工資待遇，行政機關按職務來確定工資待遇，職稱及職務不一樣。
《事業單位人事管理條例》
第七章工資福利和社會保險
第三十二條國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。
事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。
事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。
第三十三條國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。
事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。
第三十四條事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。
事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。
第三十五條事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。
第三十六條事業單位工作人員符合國家規定退休條件的，應當退休。
《中華人民共和國公務員法》

第十二章工資福利保險
第七十三條公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。
公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。
國家建立公務員工資的正常增長機制。
第七十四條公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。
公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。
公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。
公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。
公務員工資應當按時足額發放。
第七十五條公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。
國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，並將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。
第七十六條公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。
公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。
第七十七條國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。
公務員因公致殘的，享受國家規定的傷殘待遇。公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規定的撫恤和優待。
第七十八條任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。
第七十九條公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費，應當列入財政預算，予以保障。

7. 聽說醫生和護士的工資待遇相差很多，醫院管理崗位（比如行政文秘之類）的工資待遇是偏醫生還是偏護士呢

一般後勤的工資和獎金在醫院算是中等偏上點吧。很多都是關系戶進來的。單論工資的話，同級別的護士要比醫生高10%，這是國家規定的。因為醫生責任比較大，所以獎金方面會偏向醫生一點。比如6：4

8. 醫院里的醫務科的行政管理人員工資高嗎

總體不算很高，看地區和醫院來定。

9. 醫院醫務科的行政工作人員工資高嗎

看是什麼醫院了，有企業的有事業的，但是都是自收自支的，主要看效益了，一般情況都得五千往上吧

10. 三甲醫院行政後勤和公務員從發展和工資待遇來說哪個好

個人覺得要看你的興趣愛好是哪類，還要看什麼崗位。公務員不會太累，福利比較好；三甲醫院的行政管理相對來說可能會辛苦一點，薪資待遇會高一些。要根據具體情況具體看