保險公司行政

① 關於應聘保險公司的行政助理，問題來了

保險公復司所謂行政助理制之類的，9成以上是忽悠人去賣保險的幌子，實質就是保險代理人，所以你要小心了。建議你電話當地保險公司總部人力資源部看有沒有這個職位的編制，總部地址網上查的到，如果你面試的地方和通知你的電話不是這個地方來的話，就鐵定是保險代理人，賣保險的工作了。

② 保險公司人事行政崗的職責

1：簡單的面試
公司招聘人員肯定需要人事協助。但是主要是接待，最後的決定還是經理決定。
2：勞動關系轉移。這裡麵包括簽訂勞動合同，指導轉移檔案，代理轉移社保公積金。有些事情很麻煩，很繁瑣。還要保留大量的單據。
3：公司內部完成接納。包括收集員工必要相關信息，開工資卡，郵箱，公司網路賬號，名片，內部福利調整，員工守則發放。
4：公司人力資源管理。包括人員數量，質量，薪金的統計。人員的考核辦法。薪金調整機制的管理。等等等等
基本就這些。工作是好工作。也不需要什麼專業知識是人都能幹。收入不低也穩定。問題是，你真的能找到嗎？如果能我就跟你混了。

③ 有誰知道保險公司行政內勤是做什麼的，工資狀況，可以做嗎有前途嗎

無論保險公司打著什麼職位頭銜，
文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、數據錄入、理財顧問、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、養老金發放員（汗）。。。

只要對方叫你做LASS測試，要你交錢，要你去培訓，要你去考證，
那就是拉你去做那種成天到處推銷保險，自己卻：

1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，勞動法管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。

真正的要找非業務職位的招聘程序，一般說來：大學應屆畢業生，需要通過筆試（一般考試內容為專業知識、邏輯測試、經濟學知識和保險專業英文）-面試-體檢-簽三方協議-簽署勞動合同-辦理五險一金。非應屆畢業生，招聘流程則是，筆試（可能）-面試-體檢-簽署勞動合同-辦理五險一金。

④ 保險公司行政助理主要職責是什麼

主要職責是在各種行政事務方面幫助和服務於公司員工。

行政助理必須能夠熟練地准備統計報表、書面報告以及做管理方面的演說。要求熟練掌握個人電腦技術、MS Word、Excel和PowerPoint，以及創建多種專業文件的經驗。

工作內容有負責訂機(車)票，聯系各種培訓事宜，聯系和管理公司交通班車服務，食堂餐飲服務管理，與外部物業管理聯絡督促其更好地服務於公司，聯系和協調各種集體活動例如集體外出旅遊、受訓、公司運動會、年會和晚會等。

(4)保險公司行政擴展閱讀：

根據國務院授權履行行政管理職能、保險經紀人。會同有關部門研究起草制定保險資金運用政策、審計師事務所及其他評估、變更。

起草保險業的法律，擬定商業保險公司的財務會計實施管理辦法並組織實施和監督、咨詢機構從事與保險相關業務的資格,為國務院直屬正部級事業單位、清算。

審批保險公司及其分支機構、認定各類保險機構高級管理人員的任職資格,跟蹤分析、保險公估行等保險保險機構的設立、預測保險市場運行態勢、鑒定。

⑤ 保險公司行政助理主要是做什麼的

那就要看你是在什麼部門做行政助理了，部門不一樣職責也不一樣，但是最起碼的像協助這個部門的一些事情和查看這個部門員工的考勤情況是最基本的

⑥ 中國平安保險行政內勤

明白告訴你，那是忽悠你呢。

我曾經面試過不下15家保險公司，前後在兩家保險公司工作，其中一家就是平安壽險。招聘廣告說的文員啊，內勤啊，其實都是忽悠人的。至於說什麼有正式編制啊，有底薪給你交金啊，不要跑業務的啊，更是不要去相信。

一進去，首先會要你考保險從業資格證，說是要持證上崗。這倒也沒什麼，那證很好考，而且現在很多行業都要求持證上崗，內勤也不例外，我原來公司里的內勤都考這個證，所以這倒沒什麼。考完證，就要你出單子了，會告訴你公司內勤暫時沒有位置，內勤都是由外勤轉的，等等，反正就是讓你開單，同時還會要你繼續參加一些公司內的培訓，主要都是些開單技巧，說白了就是教你怎麼介紹產品，怎麼忽悠客戶，怎麼促成單子，美其名曰「話術」。如果你堅持不肯跑業務，那就一分錢都不會給你的，直到你自己呆不下去，要麼走人，要麼開單。你想走人還不那麼容易的，你的推薦人會想方設法留你。如果你鐵了心一定要走，資格證還不一定給你，往往要扣留半年時間，事實上這是違法保險法相關規定的。

有些保險公司還喜歡讓員工買自保件，也就是在員工無法或不願開單的情況下，讓你自己出錢買保險，同時還給你算，買這么一份保險你可以拿多少多少傭金，還可以有底薪啊，轉正獎啊，激勵方案啊，等等，反正就是要你開單，至於是誰買的單子他才不管。

還有的公司說有底薪。底薪確實有，但前提是你開單並且保費達到一定標准。這底薪也不是一直能拿的，一般都有時間限制，比如三個月，六個月之類。之後如果你想繼續拿這份底薪，就需要達到更高的業績標准。或者說你晉升當主管，主管有主管津貼，類似於底薪，不同級別的主管津貼數字也不一樣。那你的任務就更重了，不僅要自己開單，還要增員，你增來的人還要不斷開單。最好是你增來的人再增員。這樣一張蜘蛛網就越來越大了。

有一個辦法可以區分招人的性質，就是看所簽合同。如果是正式勞務合同，那不一定，有些證券公司的經紀人也是簽的勞務合同，但工作性質和保險業務員一樣；如果簽的是代理合同，那絕對招的業務員，代理合同不是正式勞務合同，不受法律保護，勞動者也不能享受國家規定的各類福利待遇。

⑦ 在保險公司做行政有前途嗎一天繁瑣事情最多了

我以前的保險公司，內勤工資比較低的一位小妹妹一個月3800稅前，工資最高的一位大哥是10830稅前。都是普通內勤非領導沒扣5險一金前的工資。

⑧ 保險公司人事行政崗的職責

除非你真的自認為不是人，而是人才，
能把親朋好友都拉來買保險，熬上一兩年掙不到錢也能活下去，
否則沒必要去。

對方只要讓你考保險代理人資格證，就是拉你去賣保險的。

美其名曰保險代理人。
成天到處給別人推銷保險，
自己卻沒有底薪，沒有勞動合同，沒有福利，沒有社保，不是保險公司員工。
每天的電話費，交通費，生活費都要自己出，
所有收入來自賣出保險的提成。

賣出去當然能拿到高額提成，賣不出去不給你發一分錢。

（以下內容歡迎轉貼）

這類公司也沒什麼名聲，因為正常的人聽到保險兩個字就不來了。
所以大多打電話，或者發簡訊說在網上看到你的簡歷，
希望你周末穿正裝去xxxx地方面試，找XXX經理/主管。。。

招聘的職位也五花八門，不一而論。
我見過的有文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、營銷精英、保障專員、數據錄入、理財顧問、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人、養老金發放員。。。
你想要什麼頭銜，對方就開什麼頭銜，
但無論什麼職位頭銜，不外乎拉你去賣保險。

首先培訓，讓你考保險代理人資格證。
誘惑你給自己買保險，說是要從底層做起，要自己先熟悉業務好開展工作。
然後利用你的社會關系，拉親朋好友來買保險。
然後讓你拉更多的人來面試-買保險。。

你要是沒有足夠的人脈，過硬的關系，強勢的權力，
除了賣給身邊的親朋好友，誰會買你的賬？
出不了單掙不到一分錢還怎麼過下去。

⑨ 平安保險公司行政專員與助理是做什麼的

給客戶講解保險知識。

行政專員是每個公司所必須具備的崗位，協助行政經理完成公司行政事務性工作及部門內部日常事務工作，若不設行政專員，則行政助理則承擔其位置，二者人數合計不得低於2人。

協助上級制定行政、總務及安全管理工作發展規劃和計劃；協助審核、修訂行政管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理；協助高級管理人員進行財產、內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務；協助承辦公司相關法律事務；參與公司績效管理、考勤、采購事務等工作；公司經營事務的管理和執行工作。

(9)保險公司行政擴展閱讀

管理工作

1.制度建立與完善：根據公司發展的實際情況，制定出合乎企業現狀的規章制度，知會各部門及人員，收集合理化建議，並在企業發展中及時調整和完善，使制度更加規范和合理，提高制度的可執行性和有效性，切實可行地提高員工工作主動性和規范性。

2.部門溝通與人員協調：了解近期的工作重點、業務要點及管理方面的思想。准確理解公司領導意圖、做好上情下達的工作。

以主動謙虛的態度與其他部門人員充分溝通，盡可能及時了解各項業務的進展情況，並將信息及時整理反饋給公司領導，有效地協助上級推進工作。在日常的工作中，注意與其它部門和同事的協作，協調與各部門之間的關系，建立服務意識。

3.績效考核：全面了解，評估員工工作績效，發現優秀人才，提高公司工作效率，考核范圍為公司全體員工。

考核原則是通過考核全面評價員工的各項工作表現，使員工了解自己的工作表現與取得報酬、待遇的關系，獲得努力向上、改善工作的動力。使員工有機會參與公司管理程序，發表自己的意見。考核目的、考核對象、考核時間、考核指標體系、考核形式應相匹配。

以崗位職責為主要依據，堅持上下結合，左右結合，定性與定量考核相結合。考核可採取上級評議、同級同事評議、自我鑒定、下級評議、外部客戶評議等。

參考資料行政專員網路

⑩ 保險公司的行政主管是干什麼工作的

保險公司面試電話除非你去投過簡歷，針對性的應聘行政主管。
行政主管一般負責人力資源、後勤管理、員工賠償、薪酬調劑等方面，要求比較高，工資待遇也很好並且是要有關系的人才能夠進去。
所以無緣無故就讓你去當行政主管，要注意陷阱啊。