行政招聘

1. 我要招聘一個行政文員，要怎麼安排面試才好

這種文職類的工作，因為工資少，你不能要求的太高，你要求的那麼高，做到的都去做主管了，誰還做文員啊

2. 行政如何有效的招聘

行政要招聘，要看行政人員側重於哪方面，可以是寫文稿，可以是宣傳，可以是寫方案，也可以是計算機方面，要看招聘哪方面，限制專業招聘就可以！

3. 企業招聘行政管理人員都有哪些要求

1，組織溝通能力強、業務熟練。

2，能熟練掌握文字編輯、排板和辦公室軟體的操作。

3，普通話標准流利，形象氣質佳，親和力強。

4，工作上認真負責、主動、干練，反應靈敏，形象良好。

5，協助總經理管理部門工作，協調內部員工關系。

6，配合經理處理外部公共關系，參與公司活動的策劃、組織工作。

7，高效率地完成經理指派任務，對於公司制定計劃認真執行，發展業務團體。

8，負責人員的招聘、調離。

9，熟悉各類證件的年檢審查。

4. 怎樣寫綜合部行政人的招聘信息

你好；你首先要把要招人單位的名稱寫清楚，具體什麽部門要招聘那樣的人才，具體的工作內容是哪些，所招聘的人員年齡限制、性別要求、文化程度的要求、具體要哪些證書、或是技術等級證明、身體健康情況、居住地是否有要求、打算招聘的具體人數、從幾號到幾號到那裡報名、具體考核日期、招聘人員錄用後大體報酬等。最後署上單位的名稱、招聘負責人，年月日。好吧。

5. 行政機關招聘編制外工作人員什麼區別

編制外招聘 是指招聘單位不給予被招聘人員編制，即聘用 學校招聘實習教師，事業單位招聘臨時工作人員等。 編制外員工和編制內員工相比，不僅難以實現「同工同酬」，在社會保障、向上發展等方面也難以享受到平等待遇。

6. 為什麼現在行政崗位不好招人啊，招了好久了

做的事情不少，但是不太受人尊重，感覺誰也能夠來踩一腳的感覺。而且工資還低，工資是真的低，每次說起來大家都說因為行政沒有產出巴拉巴拉的。行政這個崗位的崗位職責和要求就註定了這個崗位就不是業務崗位呀，為什麼要創造非常大的產出呢。有些領導對行政的要求真的非常不實際了。 來自職Q用戶：匿名用戶
首先，您要考慮如下問題：1、地理位置，辦公環境；2、薪酬；3、福利；4、工作內容；5、發展空間
雖然行政崗位相對可選人群比較多，但是由於社會發展的推動，企業的數量的不斷攀升，人力資源市場供大於求的情況已經不存在了，任何崗位都有可能出現招聘滯緩，因為可選性多了，人們對工作的心理預期也在不斷提升。咱們分析一下，如上5個問題序列，1、除了那些薪酬高處市場價格很多的崗位人們會選擇到很遠的地方上班，大部分人找工作都希望離家近，如果每天耗費在路上就需要2個小時，那麼每個月就是43.5小時，幾乎就是多上了將近5天的班，試問誰不想下班早點到家，如果地理位置還好可是辦公環境幽暗狹窄，給面試者的第一影響就很差，基本上面試不會成功，因為人靠衣裝，企考屋裝，辦公環境很差，那麼說明這個公司經濟基礎80%狀況不佳，面試者大部分也會看中這個。2、條款1 都滿足了，薪酬又很平庸，面試者也會望而卻步，實話說上班除了為了理想，更是為了賺錢，大家不會為了情懷而不顧利益的，即便你們公司在最頂尖的大廈辦公，滿足不了面試者生活支出也是不行的。3、滿足了前2點，但是什麼福利都沒有，比如說五險一金、年假、雙休、防暑降溫、採暖補貼都沒有，首選面試者會考慮公司的正規性，其次大家的維權意識越來越強，這樣肯定招不到人。4、三點都滿足了，但是工作內容及其的復雜，每天工作時可能得身兼數職，像機器一樣運轉，雖然行政的工作沒有太大難度，就是瑣碎，但是拿人當機器使喚，再簡單的工作沒有人願意做，更何況，行政是公司運營的基礎之一，並非那麼簡單。5、前四點都沒問題，但是面試者看不到任何發展空間，做一年和做五年的職位和工作內容一樣，即便入職了也不會做很長時間的。各企業都覺著招聘難，還是先自檢一下自身的情況，不然會一直惡性循環。
來自職Q用戶：幕僚

7. 如何招聘到好的行政人員

現在企業都很注重企業文化，不管任何部門都是的，選人最好還是思想比較超前有上進心的人比較好

8. 在找工作的時候，有些公司招聘行政方面的，行政方面主要做什麼

參考了一點資料，如下:

行政工作特點：雜、細，服務。主要有這么幾大塊：一、負責單位各項管理法規的制定與修改。二、負責組織和監督執行各項規章制度。三、組織處理單位內部事務。四、完成單位的後勤保障工作。五、協調與友好（鄰）和外單位的關系。完成臨時交給的各項事務。
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下面這個說得詳細點:

行政人事主要職責：

1．堅決服從分管副總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責；

2．嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責；

3．負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行；

4．負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析並提出改進工作意見和建議；

5．負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制；

6．負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作，結合生產實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和准確性，杜絕勞動力的浪費；

7．負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；

8．編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排；

9．制定勞動人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標准，定期編制勞資人事等有關的統計報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統計報告；

10．負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作；

11．嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；

12．負責核定各崗位工資標准。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作；

13．負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；

14．配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見；

15．負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業務的專業知識培訓，專業技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系；

16．認真做好公司領導交辦的其它工作任務。

參考:
http://..com/question/13837739.html?fr=qrl3

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下面這個說得通俗點：

行政工作是個很繁瑣的職務：雞毛蒜皮的小事一大堆（每個公司行政部門都有其獨特的部門職責，但大體的事情很相近）），每天要做的事基本相同。
1、如果你公司有考勤系統（上下班打卡，請事、病、婚、喪假等），那麼你的工作內容之一就是統計每月（有些部門領導比較無聊，會要求你每天都統計）的員工出勤率
2、一般公司的行政部門也是該公司的人事部門，你作為行政人員還得篩選合適的面試人員、通知面試時間、最後匯總面試人員資料及通知合格人員上班
3、有些行政部門就2個人，那麼小職員的你可能還有兼帶前台和普通文員（俗稱打字員：有些文件都會找你來打）兩種身份
3、購買辦公用品：捲筒紙、筆、列印及復印耗材（硒鼓、A4紙）、電腦耗材（電源插座），反正只要是公司里經常會用到的東西都會讓你去采購！（肥差，相當於一般意義上的采購人員，很多回扣誘惑將會出現在你面前）
4、郵寄：把每天要寄的快件按本地和外地先整理好，然後通知相關人員來取。（也是個肥差，特別是寄往外地的EMS快件，如果公司每月寄件夠多，那麼你的回扣所得將於你的正常工資水平成1：1的正比，甚至可能還多個幾百元錢！到時就看你能不能抵的住誘惑了，我做行政人員的時候，光這項每個月就可以拿到2000多元的回扣：暴了太多秘密了，我真怕出門被人砍哦）
5、員工的養老福利、公積金帳戶開設、轉移等都需要你親自去各個街道、職業中心去辦理：辛苦差事，典型的吃力不一定能討好的差事。搞得不好的話，不但會被領導批評，還得造到當事人的強烈指責（背後說壞話）

大概就這么多吧，我越寫到後面越覺得像是工作內容（也算是工作職責吧），沒辦法這種東西很難舉例！就像你媽媽每天幹家務一樣，很瑣碎，但讓她具體舉一個事例：很難！

參考:
http://..com/question/14621759.html?fr=qrl3

對這工作有興趣的話，祝你好運!

9. 行政文員需要出去招聘嗎每天的工作是什麼最好做過的說！

1、協助執行公司的各項規章制度和維護工作秩序；
2、負責公司員工的考勤管理；
3、負責公司全體員工的後勤保障工作，包括發放辦公用品、印製名片、辦理餐卡、定水、定票、復印、郵寄等事務；
4、負責接待來賓，接聽或轉接外部電話；
5、負責與工作內容相關的各類文件的歸檔管理；
6、完成上級安排的其他工作任務。
與人事文員沒有什麼本質上的差別。
人事文員另外還要擔任人事檔案歸檔、招聘流程安排等具體工作。 這個只是大概的工作范圍，由於不同公司對員工的要求不一樣。有些企業是需要去招聘的。

10. 企業招聘行政管理人員都有哪些要求

行政主管應該主要有以下幾個方面的職能：
1、服務於企業經營活動的各類輔助性事務。比如辦公室管理，包括辦公用品的采購、管理、更新等；各類台帳的建立、檔案管理；文件的整理與下發，上傳下達，總結報告撰寫；督查督辦，領導安排事務和會議紀要事項的跟蹤；公務車輛管理、接待管理等等。這些事務繁雜而瑣碎，所以我覺得行政主管首先需要的是細心和耐心。這些事務雖然小，但出了差錯有時候能夠影響到大事。
2、服務於老總等領導的日常工作。簡單說就是幫領導幹活，讓領導有更多事情干正事。包括領導的日程安排、行程預定、端茶倒水、信息匯報等等。這個需要有良好的溝通能力和系統思維能力。需要根據總經理的喜好，選擇他喜歡的航班、酒店、時間甚至顏色、外觀等等。簡言之要「有眼色」。當然，這一部分工作很多企業都是由專職的秘書來做的，但是也有很多企業是行政主管在做。
3、其他的職能型工作。有的企業會把行政與人力資源合到一起，那麼行政主管會負責到績效考評、考勤核查甚至工資核算、社保繳納等內容。還有的企業會把行政和企業運營合到一起，那麼行政主管還會涉及到運營分析、企業戰略等方面的內容。但是不管和誰的職能重疊，都需要有一定的專業知識。根據本人經驗，最好的行政主管，通常對財務、法律以及公司從事業務的主要技術知識都比較了解。所以建議可以多學這些方面的知識。