行政早退

Ⅰ 周日加班早退算違紀嗎

周日來加班未經批准早退算違自紀。
根據《勞動法》第四十一條規定，用人單位因為生產經營工作需要，安排加班應與勞動者協商，徵得勞動者同意。用人單位安排勞動者星期日加班，勞動者有權拒絕，沒有拒絕參與加班就應當遵守勞動紀律，未經批准早退屬於違反勞動紀律行為，用人單位有權進行處罰。
《勞動法》
第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

Ⅱ 機關事業單位遲到早退處罰條例

並沒有關於機關行政，事業單位遲到，早退處罰條例，一般都是由單位參照本身實際情況，具體規定並且實施

Ⅲ 一般幹部遲到早退現象被處分事例有哪些

為進一步加強管理，提高工作效率，提升服務水平，樹立租了良好的形象，然後根據在第21 [2008]靈發出的文件租房，由縣局研究，採取以下措施，加強勞動紀律和管理，現通知如下：

組織領導

建立勞動紀律檢查制度，加強勞動紀律管理，建立勞動紀律檢查組組長。

負責人：陳融轤

副組長：李舜港

員：鄧傑馮笑迎李紅梅

二，勞動紀律檢查組的工作職責和檢驗方法

（一）崗位職責

教股，縣和縣機關單位直接負責的考勤，考勤統計工作一天情況月報;郡議會負責監察室，檢查勞動紀律的情況做出違反紀律人員的定性處理，並發出通知，縣局黨委辦公室負責黨的縣辦事處教育管理機構，以協助監控室，縣進行勞動紀律檢查;負責處理收段落縣局辦公室。

1，檢查幹部職工遲到情況;

2，請檢查工時病假;

3，工作紀檢工作時間;

4，檢查著裝要求工作人員情況;

5，做出處罰的違規違紀人員進行了定性的決定。

（二）檢查方法

1，負責檢查勞動紀律檢查組組長縣局，縣局教股，監察室，派機關黨委參加勞動局紀委;

2，採取勞動紀律檢查組的形式時，檢查勞動紀律檢查的情況，原則上每周檢驗局和下屬單位至少每基層稅務每個月至少一次。

3，勞動紀律檢查組組長誰教股直接向縣局監察室，進行檢查黨委辦公室。

勞動紀律人員的處理

（一）違反本不遵守規定的治療時間的工作：

1，工作時間遲到或早退年初，扣除現金20元;

2，作品必須本人簽收不得代簽。曾代表簽署的核實行為，代簽人誰沒有簽署20元現金，每個扣;

3，共有三名工人在後期的情況是早退，扣（局）股份（室）現金費用20元;股（室）（局）有三例晚期總月租費和早退，扣組（室）（局）或直接聯系分管領導20元現金和批評的領導。

（二）工作時間擅離工作，並沒有離開，無正當理由的，一經查實，按曠工。

（3）工作時間玩游戲，在辦公室里，股票和做其他的工作沒有干，發現一次扣現金20元;（室）的（正局級）的人員累計超過3個月扣部（室）由（董事會）負責現金20元;的（董事會）的（室）負責一共有三個或更多的人，扣組（室）（局）或聯系領袖負責20元現金和批評的領導。

（4）工作方法簡單爭吵與納稅人或來訪的人，影響到當地稅務部門，一經查實，20元現金，每個扣和批評的形象。

（5）基層稅務機關的工作人員工作時間未能發現扣20元現金稅務制服;累計超過三個月，負責人的現金中扣除20元;單位負責每月累計超過三次，單位分管領導的扣或致電現金20元，並通報批評的領導。

上述違規違紀人員，一經查實，及時的信息處理，人員拒不執行處罰決定的，和縣將行政處分和問責違反帶領由單位紀檢人員;預提現金，統一收集由辦公室報告給縣局監察室登記，再經過上繳縣局規劃和金融股佔了。

四，工作要求

（一）加強領導，提高認識。要充分認識到所有的工作人員要加強勞動紀律，意識，態度的重要性，管理，牢固樹立大局意識服從意識，堅決落實。各單位紛紛採取措施，落實勞動紀律的管理。

（二）嚴格自律，一個很好的例子。領導幹部，各級要親自帶頭執行勞動紀律，紀律嚴明，一個很好的例子管理的規定;單位應當加強對人員的教育和管理，始終收緊勞動紀律的字元串，不碰「高壓」，全體員工要認真落實勞動紀律本身的有關規定，嚴格紀律，自覺遵守，不得違反紀律，樹立租了良好的形象。

（三）加強檢查，狠抓落實。勞動紀檢組長縣局，要充分發揮檢查組的監督作用，切實履行職責，堅持破違規違紀人員的情面逗硬處理的原則，決不姑息遷就，定期或不定期的檢查通報，順利推進勞動紀律管理工作

Ⅳ 早退是怎麼算時間、怎麼扣錢的、

各個企業都有自己不同的管理員工行為的規章制度，應該一分為二看待。作為企業員工應遵守單位的管理制度，愛崗敬業，干好本職。公司從規范管理角度對您的遲到早退行為作出處分是合理的。對於處罰的規定，從法律角度而言處罰分為警告、留用察看、開除三種。對有下列行為但不足以辭退的員工分別給予警告處分:
(1)違反勞動紀律，月計遲到、早退在4次以上，年計20次以上的；月計曠工在2次以上，累計5-15天的；一年內出現2次無病請病假的；無理取鬧、吵架、打架、消極怠工、弄虛作假等影響生產、工作、經營和社會秩序較嚴重的；
(2)不聽從工作分配、調動、指揮；玩忽職守，違章指揮或違章作業、工作失職、瀆職，造成不良後果或給公司造成較大經濟、榮譽損失，使他人生命遭受危害或經濟財產遭受1000元以上損失的；
.........
(6)嚴重違犯公司規章制度的。
員工有以上行為之一的，由所在部門經理以書面形式寫出處理意見報公司總經理研究決定後，給予警告處分，處分記入公司檔案，同時根據影響輕重和經濟損失大小給予500元以上經濟罰款。
也就是說，單位對員工過錯可以處分，但不能罰款，罰款實質上是借制度的名義剋扣工資。我國勞動法規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。您可以寫份檢查或保證書，承認錯誤，接受處分，也可拒絕接受處罰。如果單位強行扣減其工資，您可以向勞動行政部門投訴。

說明一下，本人自上班以來從沒有發生類似現象，不管別人怎麼樣，堅持自己的原則。祝您好運。

Ⅳ 脫崗早退領導罰款合法嗎

沒有合法不合法，要根據你們單位的規章制度執行，這才是依據！
一般遲到倒退屬於違反規定的，罰款是對的！

Ⅵ 遲到早退處罰通知有哪些

近期員工上班遲到現象比較嚴重，且經公司多次通報警示後，仍有回部分員工置若罔聞。為答嚴肅公司紀律，杜絕隨意違紀現象，現規范相關事宜如下：

1、遲到、早退半小時以內的罰款50元;超過半小時(含)的，罰款50元，並扣半天工資;超過2小時(含)不足1天的，按曠工1天處理，罰款100元，並扣1天工資。

2、人力資源部、行政部、監管部負責對上述制度執行情況進行專項檢查。

請全體員工遵照執行!

特此通知!

人力資源部

20xx-3-27

Ⅶ 遲到早退能被開除嗎

問：我是一家外企的銷售代表，由於公司的上層和新來的上司對我的前任上司不滿意，認為我是前任上司的人，於是要求我把本人所有的工作移交給別人，同時向本人提出要求：1、在上班時間內不準外出，2、要求本人提出自動辭職，3、等他找到炒人的理由。遇到這種情況該怎麼辦？請相關人事給予意見，謝謝！答：遲到早退能不能除名？有些單位打個私人電話即要開除，這些處罰是不是合法呢？很多勞動者有這樣的疑問。尤其是一些外資企業，一整套的管理規范異常嚴格，動不動就開除、除名。一些中小型公司更是這樣，動用處罰規定來爭權奪利，排除異己。但凡處罰必有規定。有了規定才能讓員工知道這是能做還是不能做。有了規定才能讓一個企業的處罰合法合理。小到一個企業如此，大到一個國家也如此。國家的規定即是法。企業的規定我們稱之為「規章制度」。其公司對其遲到早退作出開除處罰，首先你就要看公司的規章制度中是否有該條規定，如果沒有，那談也不用談了。如果處罰的標准都是根據管理人員隨心所欲的話，這個企業是沒有前途的企業，是沒有管理的企業。這種所謂處罰也是根本不具有效力的。那企業的規章制度也是企業管理人員制訂的，能不能保護勞動者的利益呢？答案當然是肯定的。根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》中第十九條：「用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。」歸納起來，一個合法有效的規章制度必須符合以下三點：一、 規章制度必須通過民主程序制訂；二、 規章制度不能違反國家法律、行政法規及政策規定；三、 規章制度必須向勞動者公示。此外，除了上述司法解釋中所說到的三點外，規章制度的合法與否從法理上顯然還要受到以下兩點的約束：一、 規章制度不得違反勞動合同和集體合同的約定勞動合同是勞動者與用人單位就勞動權利義務達成的協議，如果不違反法律、法規，已成立就具有法律約束力。規章制度是用人單方單方面制定的，單位不能通過規章制度單方面變更勞動合同的設定，即使規章制度由職代會通過，如果與勞動合同沖突不一致，或增加勞動者的義務，除非勞動者認可，否則無效。另外企業規章制度不得違法集體合同的約定，不能通過規章制度違反集體合同的約定。二、 規章制度不得違反公序良俗公序良俗是民法的一個基本原則，也滲透到其它法律中，是各國法院在使用外國法時的一個保留原則。用人單位規章制度不得違反公序良俗，否則職工可向勞動行政部門主張該規章制度無效，造成侵權的，可提起訴訟。從公司的角度來說，要真正規范員工，要制訂一套合法有效的規章制度，不是一件很容易的事，但是卻是一件很有必要的事。公司的規章制度是公司的「法」。有「法」可依是公司有效管理的關鍵。鑒於勞動法之紛繁復雜，聘請勞動法專業律師制訂或者審查企業規章制度是非常經濟的。