行政法規篇

Ⅰ 官僚制是秦代法治狀態下的，最為本質的狀態嗎

在睡虎地秦墓竹簡中有《為吏之道》一篇，共51枚竹簡，詳細記錄了對「吏」的行為要求，其中文字既有《禮記》的內容，也有《老子》中的詞句，並非純用「法家」，可見，秦的基層社會倫理並不等同於法家。

上文中所總結「文書分權制」，就是在「程序」和「規范」的層面上，對「吏」的「個人屬性」與「職務屬性」進行的剝離，也就是保障其職務行為的「無私」。

當然，在邏輯論證和執行思路上，《韓非子》所剖析的「術」與《商君書》中《定分篇》、《境內篇》所展示的「法制」完全合拍。

所以，「治」「有私」的「吏」，最重要的關竅就是讓他不得不「無私」，最基本的手段就是「分權」，這既可以說是秦制的「第一規律」，也可以說是「基礎原則」，即帝國內所有「權力節點」，全部以「文書」鏈接，從而隔絕除君王之外的「權力節點」與下級「權力節點」之間的個人關系，再通過成文律令來規范「文書程序」的完全標准化，進而實現「法治」。

這個「法治」的本質，正是馬克思·韋伯所總結的「官僚制」，其具備如下特徵：

（1）合理的分工。在組織中明確劃分每個組織成員的職責許可權並以法規的形式將這種分工固定下來。

（2）層級節制的權力體系。在組織中實行職務等級制和權力等級化。

（3）依照規程辦事的運作機制。在組織中任何管理行為都不能隨心所欲，都要按章行事。

（4）形成正規的決策文書。在組織中一切重要的決定和命令都以正式文件的形式下達，下級易於接受明確的命令，上級也易於對下級進行管理。

（5）組織管理的非人格化。在組織中管理工作是以法律、法規、條例和正式文件等來規范組織成員的行為，公私分明，對事不對人。

（6）合理合法的人事行政制度。量才用人，任人惟賢，因事設職，專職專人，以及適應工作需要的專業培訓機制。

Ⅱ 急求四篇公文，不同文種！誰可以幫幫我~~

行政機關公文的行文及行政機關公文的教學中，如何表述行政機關公文文種、類型及行文體式，是一個值得探討的問題。經常看到文秘雜志有關《批轉和轉發不是公文文種》等類似爭論不休的一些文章。如《秘書理論與實踐》中金常德《批轉和轉發不是公文文種》一文稱：「《秘書學原理及實務》一書，編者卻把批轉和轉發都視為獨立的公文文種，實為舛誤。」那麼，筆者要問：「批轉和轉發不是公文文種」又是什麼？反過來，「批轉和轉發」又是公文文種里的什麼？其實，這都是對行政機關公文文種及內容的表述不清造成的誤解。
其對行政機關公文文種及內容的表述不清的原因在哪裡？筆者認為，就是對行政機關公文文種的定義的理解不夠全面。縱觀13種行政機關公文文種的定義，都是從文種的性質及范圍來銓釋的。所謂「性質」，即表明了這個文種可用來做什麼的本質特徵。所謂「范圍」，表明了這個文種對上對下、對人對事的所屬性。從定義的內容來看，並不是把一個文種都只寫成一種公文體式。也就是說，公文文種定「種」，文種定義內容定「類」，也就是「種」與「類」之爭。
我們分別看看13個行政機關公文文種，每「種」公文按定義所述的內容的性質及范圍，可分別分為多少類？
(一)命令(令)：適用於依照有關法律公布行政法規和規章；宣布施行重大強制性行政措施；嘉獎有關單位及人員。
根據「命令(令)」 定義的內容，可分為公布行政法規的命令、公布行政規章的命令、宣布施行重大強制性行政措施的命令、有關單位的嘉獎令、有關人員的嘉獎令等5類，行文至少就應寫成5種公文體式。公布行政法規，由於行政法規包括：條例、規定、辦法、細則等文種，那麼，公布行政法規命令，也應包括公布條例、規定、辦法、細則等4種體式的命令來行文。可見，命令(令）可分為 9種公文體式來行文。
如1：公布行政法規的命令，如：國務院令第499號，公布《中華人民共和國行政復議法實施條例》；2005年5月11日國務院第89次常務會議通過 2005年5月19日中華人民共和國國務院令第435號，公布《國務院實施＜中華人民共和國民族區域自治法＞若干規定》；國務院令第384號，公布《海關關銜標志式樣和佩帶辦法》；國務院令第306號，公布《中華人民共和國專利法實施細則》等。根據《中華人民共和國憲法》的規定，只有中華人民共和國主席、國務院總理、國務院各部部長、各委員會主任以及縣以上各級地方人民政府才可以依據法律規定的許可權發布命令，其他任何單位和個人均不得發布命令。
如2：公布行政規章命令。行政規章是指國務院各部、委和省、自治區、直轄市以及省、自治區人民政府所在地的市和國務院批準的較大的市的人民政府為了管理國家行政事務所制定的法律規范性文件。行政規章除規定、辦法兼用作規章文種外，其他規章文種有章程、細則、制度、規則、規程、守則、准則等文種。那麼，公布行政規章的命令，也應包括公布規定、辦法、章程、細則、制度、規則、准則、通則等8個文種對命令體式來行文。如：2006年12月28日，鄭州市政府以第156號令公布的《鄭州市嵩山古建築群保護管理規定》；中華人民共和國教育部令第21號公布的《普通高等學校學生管理規定》；中華人民共和國交通部令（2005年第2號）公布的《港口工程竣工驗收辦法》；1990年8月24日國家技術監督局第7號令發布《全國專業標准化技術委員會章程》；2006年12月13日，鄭州市政府以第153號令公布的《鄭州市城市園林綠化建設管理條例實施細則》；1959年6月25日, 國務院發布《關於統一計量制度的命令》；中華人民共和國交通部令（2005年第1號）公布的《中華人民共和國內河船舶船員適任考試發證規則》； 1992年3月18日中華人民共和國國務院令第95號公布《企業會計准則》；1992年11月16日國務院批准 1992年11月30日財政部令第5號公布《企業財務通則》。
如3：宣布施行重大強制性行政措施的命令。如國務院、中央軍委聯合行文的《國務院,中央軍委2005年冬季徵兵命令》。
如4：嘉獎令。有關單位的嘉獎令，如駐馬店市人民政府駐政〔2007〕13號《關於對平輿縣成功創建國家衛生縣城的嘉獎令》、有關人員的嘉獎令，如2007-11-3 10《 國務院對勝利粉碎劫機事件的民航楊繼海機組的嘉獎令》。
(二)決定：適用於對重要事項或者重大行動做出安排，獎懲有關單位及人員，變更或者撤銷下級機關不適當的決定事項。
根據「決定」定義的內容，可分為重要事項的決定、重大行動做出安排的決定、獎勵的決定、懲治的決定、變更下級機關的決定、撤銷下級機關不適當的決定事項的決定等6類來行文。依次如：1995年12月28日通過的《全國人民代表大會常務委員會關於召開第八屆全國人民代表大會第四次會議的決定》、《中共中央國務院關於反腐敗斗爭近期抓好幾項工作的決定》、國發〔2008〕2號《國務院關於2007年度國家科學技術獎勵的決定》、國發〔1996〕4號《國務院關於堅決打擊騙取出口退稅、嚴厲懲治金融和財稅領域違法亂紀行為的決定》、2006-1-19廣東省《深圳市人民政府關於食品生產加工環節衛生監管機關變更的決定》、2007《廈門市人民政府關於廢止、宣布失效、修改部分市政府規章的決定》。
(三)公告：適用於向國內外宣布重要事項或者法定事項。
根據"公告"定義的內容，可分為宣布重要事項的公告、宣布法定事項的公告2類行文。如：《旬陽縣人民政府機關搬遷公告》、07-10-26 19:23:09發布的《和靜縣第十五屆人大一次會議選舉結果公告》。
(四)通告：適用於公布社會各有關方面應當遵守或者周知的事項。
根據"通告"定義的內容，可分為公布社會各有關方面應當的遵守的事項的通告、公布社會各有關方面應當周知的事項的通告等2類行文。如：《××市人民政府關於堅持清理非法佔道經營的通告》、《廣州市公安局關於洛溪大橋交通管理規定的通告》。
(五)通知：適用於批轉下級機關的公文，轉發上級機關和不相隸屬機關的公文，傳達要求下級機關辦理和需要有關單位周知或者執行的事項，任免人員。
根據"通知"定義的內容，可分為批轉下級機關公文的通知、轉發上級機關公文的通知、轉發不相隸屬機關的公文的通知、傳達要求下級機關辦理事項的通知、需要有關單位周知的事項通知、需要有關單位執行的事項通知、任職通知、免職通知等8類來行文。依次如：2005年《國務院批轉證監會關於提高上市公司質量意見的通知》、廈經普辦〔2005〕4號，《關於轉發＜關於公布實施福建省第一次全國經濟普查簡易執法程序若干規定（試行）的通知＞的通知 》、《國務院辦公廳轉發國家工商局、公安部、中國人民銀行＜關於嚴厲打擊傳銷和變相傳銷等非法經營活動意見＞的通知》、《民政部辦公廳＜關於進一步做好民政系統安全工作的緊急通知＞的通知 》、《勞動人事部關於設立"勞動保護科學技術進步獎" 的通知》、浙政辦發〔2007〕38號，浙江省政府辦公廳《關於開展規章和行政規范性文件清理工作的通知》、吉政干任〔2005〕72號吉林省人民政府《關於王剛任職的通知》、2007年4月28日臨澧縣臨人常發[2007] 05 號《關於鄭大知同志的免職通知》。有時許多人任免同時進行，行文時可為合為"任免通知"，如人勞公字[2007]155號《關於翁笑冰等6名同志職務任免的通知》。
(六)通報：適用於表彰先進，批評錯誤，傳達重要精神或者情況。
根據"通報"定義的內容，可分為表彰先進的通報、批評錯誤的通報、傳達重要精神的通報、傳達重要情況的通報等4類來行文。依次如：山西省水利廳晉水辦[2003]620號《關於表彰2003年度全省水利宣傳先進單位和政務信息先進單位的通報》、國務院辦公廳《關於××省××市××縣擅自停課組織中小學生參加迎送活動的通報》、遼寧本溪市政府召開緊急會議《傳達雞西"9.30"特大事故通報》、中央五部委《經濟責任審計情況通報》。
(七)議案：適用於各級人民政府按照法律程序向同級人民代表大會或人民代表大會常務委員會提請審議事項。
根據"通報"定義的內容，可分為向同級人民代表大會提請審議事項的議案、向人民代表大會常務委員會提請審議事項的議案等2類來行文。如：武漢市人大常委會主任會議關於提請審議《武漢市人民代表大會代表議案和建議工作條例(草案)》的議案、根據委員長會議的建議,即將進行的常委會會議將審議《國務院關於提請審議中國銀行業監督管理委員會行使原由中國人民銀行行使的監督管理職權的議案》。
(八)報告：適用於向上級機關匯報工作，反映情況，答復上級機關的詢問。
根據"報告"定義的內容，可分為匯報工作的報告、反映情況的報告、答復上級機關的詢問的報告等3種類型來行文。如：黑龍江省人民政府辦公廳《黑龍江省人民政府關於災後住房重建工作意見的報告》、轉發廣東省人大常委會關於批准省人民政府《關於大力扶持山區文化建設抓緊改變山區群眾文化生活貧乏落後狀況議案的辦理情況報告》、××市人民政府答復××省人民政府《關於××河水質污染狀況的報告》。
(九)請示：適用於向上級機關請求指示、批准。
根據"請示"定義的內容，可分為請求指示的請示、請求批準的請示等2種類型來行文。如：深圳市委、市人民政府向廣東省人民政府《深圳市委、市人民政府關於清查處理深圳經濟特區范圍內私人建房情況的請示》、津市公安局向天津市政府《關於放寬出入境及在津落戶條件廣泛吸引國內外科技人才來我市工作的請示》。
(十)批復：適用於答復下級機關的請示事項。
根據"批復"定義的內容，可分為答復下級機關的請示事項的批復等1種類型來行文。。如：國務院《國務院關於寧波市城市總體規劃的批復》
(十一)意見：適用於對重要問題提出見解和處理辦法。
根據"意見"定義的內容，可分為對重要問題提出見解的意見、對重要問題提出處理辦法的意見等2種類型來行文。如：2008年《中共成都市委、成都市人民政府關於促進進城務工農村勞動者向城鎮居民轉變的意見》、2007-3-5廣東省惠州市人民政府《惠州市人民政府關於貫徹落實廣東省森林林木林地權屬爭議調解處理辦法的意見》。
(十二)函：適用於不相隸屬機關之間商洽工作，詢問和答復問題，請求批准和答復審批事項。
根據"函"定義的內容，可分為商洽工作的函、詢問的函、答復問題的函、請求批準的函、答復審批事項的函等5種類型來行文。如：《陝西省政府關於報送清理公款購買商業保險工作函》、××市文化局×文函〔2003〕54號《關於詢問元宵節文化大集籌備情況的函》、《關於對市人大三屆三次會議第146號建議的答復函》、羅府函〔2007〕13號《關於請求批准成立羅定肉桂地理標志產品保護申報辦公室的函》、蘇環函〔2008〕102號給銅山縣人民政府《關於暫緩銅山縣轄區內建設項目環評審批的函》。
(十三)會議紀要：適用於記載、傳達會議情況和議定事項。
根據"會議紀要"定義的內容，可分為用於記載會議情況的會議紀要、用於傳達會議情況的會議紀要、用於議定事項會議紀要等3種類型來行文。如：東莞市人民政府辦公室〔2007〕60號《市政府工作會議紀要》、《、××省計劃生育領導小組第×次全體成員會議紀要》、2006年1月1日至29日，重慶市政府《關於元旦、春節期間全市安全生產工作督查有關問題的會議紀要》。
從上所述可以看出以下一些問題：
一、行政機關公文13個文種，含有55個以上類型的行文體式。其中，每個類可以成為一種公文體式。個別的類型，還可形成多種體式。
二、文種雖然是法定的「種」，其文種定義的內容包含著「類」，這些類往往被人們所忽視，也就是爭論不休的根本原因。對各類的表述，可以具體，可以抽象，也可簡捷。如：《國務院批轉證監會關於提高上市公司質量意見的通知》是具體稱呼的表述，「批轉下級機關公文的通知」 是抽象的表述，「批轉通知」 是簡捷的表述。有時對簡捷的「批轉通知」可加一個「性」字，如「批轉性通知」，這是因為文種定義是按「性質」來銓釋的。這不同形式的表述是因使用的情況而定的，但「類」後應冠「文種」名稱。
三、文種各「類」是寫作的具體體式（格式）。各類具體體式含有「文種」的共性，也有著每「類」個性，在表述中不能籠統而言。如「批轉性通知」有「批示性」，寫作中含有批語，如「同意」、「原則同意」、「很好」、「很重要」等批示性語言，其它類型的通知不一定有這一特性。又如「轉發性通知」在執行過程中有著「不定性」。他得視行文者的要求和受文單位的實際情況而定，是「遵照執行」或「參照執行」，或受文單位沒有必要執行。而其它類型的通知不一定有這一特性。
對「類」的擬文，應是文秘人員及教授公文的教師把握的主體內容。因此，在熟之其「種」之後，更要熟知其「類」，包括這「類」的行文對象，所屬范圍，文體的特點，格式及每個環節應安排擬寫的內容等等。
四、行政機關公文的范圍要明確，它包括國家主席、國務院、省、市、縣、鎮、鄉等政府機關必須遵循其規范使用。但機關部門的專用文書不在此列。如公、檢、法，財稅等專用文書，那是機關部門專門的規定文書。也不包括企、事業單位使用的文書，企、事業單位是借用行政機關文書的某些文種行文和其它文書的文種來行文。也不包括中國共產黨機關文書的文種和中國人民解放軍機關文書的文種，那是因為他們的公文也有專門的規定。因此，行政機關公文中不能混用其它有關公文的文件及類型來擬文和舉例等。
五、行政機關公文是一種規范性強的公文，不能把某些公文與行政機關公文相同文種的事務文書等同於行政機關公文。如部門開會寫個通知、有事寫個報告、請示等等，又不按行政機關公文運轉，也不按行文規范各個環節的格式撰文，都應視為行政機關內的事務文書，不能表述為行政機關公文。

Ⅲ 事業單位考試具體考試內容有哪些

事業單位主要內容為行測、申論和綜合應用能力考試。綜合管理類、社會科學專技類、自然科學專技類、中小學教師類和醫療衛生類五個類別筆試的公共科目均為《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力》。

（一）筆試
筆試根據專業不同分為綜合、衛生和教育三大類，各類均考一科。綜合類考試內容為公共基礎知識，包括法律法規、政治經濟理論、時政方針、科技知識、省情省況等基礎性知識和綜合寫作；衛生類考試內容為公共基礎知識和醫葯衛生專業基礎知識兩部分，分別占整個試題分數的30％和70％，專業基礎知識部分按醫療、葯學、檢驗、中醫、護理五類分別命題；教育類考試內容為公共基礎知識和教學基礎知識（包括教育學、心理學等專業知識）兩部分，分別占整個試題分數的30％和70％。

(二)面試

面試由招聘單位或其主管部門按備案的面試方案組織實施。面試人選從達到筆試合格分數線的應聘人員中，根據招聘崗位和招聘人數由高分到低分按比例依次確定，並按規定程序面向社會公布。截至面試之日前第3天的17時，面試人選仍未向招聘單位提交有關材料的，視為自動放棄。經審查不具備應聘條件的，取消面試資格。因自動放棄或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘；達不到招聘比例的，按實有合格人數確定面試人選。

(三)錄取
面試結束後，按筆試成績、面試成績各佔50％的比例，採用百分制計算考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點後兩位數，尾數四捨五入。根據考試總成績，確定進入考察范圍人選。面試人員達不到規定比例的崗位，可設定面試合格分數線，達到合格分數線的進入考察范圍。同一招聘崗位應聘人員出現總成績並列的，按筆試成績由高分到低分確定人選。

拓展資料

1.考試流程

招考公告一般情況下發布在省,地級市的人事廳局所屬的人事考試中心的網站上，筆試和面試基本上各佔一半，分數有的46開，一般無最低分數線。

2.折疊個人報名

報名人員登陸指定的報名網站(各地人事考試信息網)，如實填寫、提交相關個人信息資料。應聘人員在資格初審前多次登錄填交報名信息的，後一次填報自動替換前一次填報信息。報名資格一經招聘單位初審通過，不能更改。報考人員不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。

3.折疊單位初審

招聘單位指定專人負責資格初審工作，在報名期間查看本單位的網上報名情況，根據應聘人員提交的信息資料，對前一天的報名人員進行資格初審，並在網上公布初審結果。如果招聘單位在幾個工作日內(各地方規定不同)，未對報名人員信息進行處理，則視為初審通過。網上報名期間，招聘單位會公布咨詢電話並安排專人值班，提供咨詢服務。對通過資格初審的人員，招聘單位應留存應聘人員的報名信息，以供資格審查時參考。

4.報名人員在網上提交報考信息後，可在第二天至查詢時間截止之日前登錄網站，查詢報名資格初審結果。通過資格初審的人員，要於規定日期前登錄當地人事考試信息網，進行網上繳費，逾期不辦理網上繳費手續的，視作放棄。繳費成功後，下載列印准考證(准考證一般在考前一周可以列印)。

Ⅳ 法律的分類，如何制定法律法規匯編的目錄

|最大的范圍放前面嘛。
教育法-------高等教育法
| |__職業教育法
|__________教師法___教師資格條例
|__________民辦教育促進法__促進條例

我覺得你選的很多不必放在目錄里，有些做個分支或者補充就好了。你先要想好你自己的重點在哪裡嘛。

Ⅳ 煤礦行政辦涉及法律法規

《憲法》、《礦產資源法》、《民法通則》、《民事訴訟法》等相關的法律法規。

Ⅵ 鄉村醫生考試需要哪些條件

．2020年海南省來儋州市考核招聘「鎮屬自村用」鄉村醫生報考條件
1、政治素質高，醫德醫風好，無違反有關法律法規行為;
2、具備相應專業基礎理論和業務知識，能夠解決常見病、多發病，具備開展公共衛生服務的能力;
3、初級衛生專業技術人員年齡可放寬至40周歲以下，招聘中、高級衛生專業技術人員年齡可放寬至50周歲以下，年齡計算截止2020年12月31日;
4、身體健康，能夠堅持正常工作。
5、儋州市戶籍。
除具備上述基本條件外，還應具備下列資格之一：
(1)取得執業(助理)醫師資格或取得鄉村醫生全科執業(助理)醫師資格;
(2)急需專業本科以上學歷、中級以上專業技術職稱;
(3)取得全科住院醫師規范化培訓合格證書或助理全科醫生培訓合格證書。

Ⅶ 壓工資有法律依據嗎

為什麼會有所謂的「壓工資」現象?
這種現象比較普遍，但情況並不一樣，嚴格來說，很多所謂的「壓工資」並非壓工資，這和薪資結構有關，有些企業設置績效工資，而績效工資是依據員工當月績效考核評定結果計算，那麼顯然在當月內是無法完成這個考核的，考核本身也需要時間，這就導致會在下個月發放上個月的工資。這種現象很常見，也很正常。有些企業(主要是不規范的中小企業)確實存在以遲發工資來防止員工突然離職，多集中在員工流動率高的行業，比如建築，服務等行業。
是否違法?
從相關法律規定來看，我國《勞動合同法》第三十八條規定：「用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。依據上述情形，你可以提出辭職。另外《勞動合同法》第82條的規定，「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資」。，要求企業每月足額支付員工工資。但並未對是否必須當月發放工資做出明確規定,考慮到實際情況，如果有這種規定，本身也不合理，因此，只要企業每月發放工資，並且給你發放的工資是足額的，就不存在違法。
防止突然離職?
前面說過，很多小企業會這么做，但很多正規的公司也不是當月發放當月工資。這種企業沒有利用這種手段控制員工突然離職的必要。因為根據法律規定，雖然員工有辭職的權力，但也必須提前三十天向企業提出申請。如果員工沒有這么做，企業完全可以按照規章制度以「曠工」等來進行處罰，這種處罰的結果會導致員工由辭職變成被開除，員工所承受的不僅是工資要被部分扣除，還會導致不能領取失業金等一系列後果。所以，對於規范的企業，雖然也有類似「壓工資」的做法，但並非為了防止人突然離職。
所以，作為單位，他這樣做是法律許可的，在勞動法中並沒有明確規定說單位不能壓員工的工資，只規定了必須支付勞動報酬。只要企業每月發放工資，並且給你發放的工資是足額的，就不存在違法。

Ⅷ cpa和acca哪個含金量高

作為知名度很高的兩種高端財會認證，ACCA(特許公認會計師，也稱國際注冊會計師)與CICPA(中國注冊會計師)讓很多新手頭暈，哪個含金量最高?考哪個對求職最有幫助?要如何抉擇?下面高頓ACCA和大家一一分析：小編再送一個ACCA考試資料包，可以分享給小夥伴，自提，戳：ACCA資料【新手指南】+內部講義+解析音頻

1.培養人才不同

中國注冊會計師，顧名思義只在中國適用，培養的是專業執業的注冊會計師，屬於會計和審計的專業技術人才，一般做的是專業會計的工作。

ACCA培養的是復合型的高級財務管理人才，而非專注於某一領域的執業者。不管你去國企、外企、內資企業、私營企業，事務所、或機關單位都是可以的，而且是國際適用。

知識體系設置不同

CICPA考試專業六門，再加一門綜合，分別是會計、審計、財務管理、稅法、經濟法、戰略，這六門科目基本呈並列關系，難度相差不大，鑽研得也很深。CPA太精，所以從業范圍限於會計和審計幾個領域。

ACCA包括財務呈報、審計、財務管理、法律和稅收在內的十四門課程，這些課程分布在三個階段，層層遞進、逐漸深入，涵蓋了本科財務教學的所有科目和碩士研究生教學的部分科目，能讓你擁有一個很扎實的且具有國際性的財務知識框架。

2.基礎要求不同

學習CICPA必須要有一定會計專業基礎，其內容是建立在會計專業基礎知識之上的。而且本科在讀階段沒辦法參加考試，需要大學畢業證才可以。

知識體系呈階梯狀，難度層層遞進，ACCA課程設置上已經考慮到了零基礎學員的存在，因此零基礎和基礎較差的學員也能學好ACCA。

3.考試角度不同

CICPA側重於會計和審計，最終服務於審計，因此一般只考慮財務因素，考的更多的是計算，要求精準、快速，考試的題型一般是主客觀題各佔一半，大部分都不需要論述，具有唯一標準的答案。

ACCA以實際案例為背景，強調的是分析與解決問題的能力，需要綜合考慮財務因素和非財務因素，題型除第一階段的客觀題外，之後階段全部為主觀題，且沒有絕對的標准答案，考官喜歡看到獨到的見解，出其不意卻言之有理的邏輯分析，以及恰當地聯系實際生活中的案例。

4.通過率不同

CICPA考試旨在選拔人才，因此難度非常高，每年都是百萬考生「過獨木橋」，據相關數據統計，國內每年注會通過率維持在10%左右。

ACCA每年的全球平均通過率大概在40%-50%，ACCA並不會去刻意控制通過率，50分為及格線，只要你的真實水平達到了標准，那就肯定能通過。

5.採用語言不同

這是兩者的直觀區別，相比於CICPA的中文形式，ACCA從教材、習題到考試全部為英文，所以要參加考試對英語能力有一定的要求，而最終完成ACCA考試的人士毫無疑問是精通專業英語的國際復合型人才。小編再送一個ACCA考試資料包，可以分享給小夥伴，自提，戳：ACCA資料【新手指南】+內部講義+解析音頻

急速通關計劃 ACCA全球私播課 大學生僱主直通車計劃 周末面授班 寒暑假沖刺班 其他課程

Ⅸ 國有企業改製法律法規新編的行政法規篇

隨著競爭的不斷加大，不少國有企業發展到了瓶頸，急需進行一場改制來為企業注入新鮮的血液，使之能夠繼續良好的發展下去。關於國有企業改制的問題，我國有不少的法律法規：
一、基本法律法規：
《公司法》;
《證券法》;
《企業國有資產監督管理暫行條例》;
《關於規范國有企業改制工作的意見》;
《關於企業兼並的暫行辦法》;
《企業國有產權轉讓管理暫行辦法》。
二、企業重組法律法規：
關於企業改制重組若干契稅政策的通知
關於做好原有股份有限公司規范工作的通知
國家國有資產管理局關於清理不利企業轉換經營機制文件的通知
國家國有資產管理局關於對東方電機廠股份制改制資產重組框架設計的批復
國家國有資產管理局關於國有企業改組為股份制企業有關問題的復函
金融資產管理公司吸收外資參與資產重組與處置的暫行規定
財政部國家稅務總局國家國有資產管理局關於轉讓國有房地產徵收土地增值稅中有關房地產價格評估問題的通知
中共中央關於國有企業改革和發展若乾重大問題的決定
《中共中央關於國有企業改革和發展若乾重大問題的決定》
關於審理與企業改制相關民事糾紛案件若干問題的規定
三、股權轉讓法律法規：
企業國有資產監督管理暫行條例( 2003 年 5 月 27 日 )
企業國有產權轉讓管理暫行條例( 2003 年 12 月 31 日 )
關於企業國有產權轉讓有關問題的通知( 2004 年 8 月 25 日 )
企業公司制改建有關國有資本管理與財務處理的暫行規定( 2002 年 7 月 27 日 )
國務院辦公廳轉發國務院國有資產監督管理委員會關於規范國有企業改制工作意見的通知( 2003 年 11 月 30 日 )
北京產權交易所國有產權交易流程
北京產權交易所拍賣暫行規則
北京產權交易所交易暫行規則
北京產權交易所招投標暫行規則
國務院辦公廳轉發國務院國有資產監督管理委員關於規范國有企業改制工作意見的通知( 2003 年 11 月 30 日 )
企業國有資產監督管理暫行條例( 2003 年 5 月 27 日 )
企業國有產權轉讓管理暫行辦法( 2003 年 12 月 31 日 )
財政部關於印發《企業公司制改建有關國有資本管理與財務處理的暫行規定》的通知( 2002 年 7 月 27 日 )
關於進一步推進國有企業分離辦社會職能工作的意見( 2002 年 4 月 26 日 )
利用外資改組國有企業暫行規定( 2002 年 11 月 8 日 )
外國投資者並購境內企業暫行規定( 2003 年 3 月 7 日 )
最高人民法院關於審理 與企業改制相關的民事糾紛案件若干問題的規定( 2003 年 1 月 3 日 )
關於國有大中型企業主輔分離輔業改制分流安置富裕人員的實施辦法( 2002 年 11 月 18 日 )
關於進一步明確國有大中型企業主輔分離輔業改制有關問題的通知( 2003 年 7 月 4 日 )
企業國有產權向管理層轉讓暫行規定( 2005 年 4 月 11 日 )
中華人民共和國公司法
上海市高級人民法院關於審理涉及公司訴訟案件若干問題的處理意見
北京市高級人民法院關於審理公司糾紛案件若干問題的指導意見(試行)
江蘇省高級人民法院關於審理適用公司法案件若干問題的意見(實行)
中華人民共和國公司登記管理條例( 1994 年 6 月 24 日 )
公司登記管理若干問題的規定( 1998 年 1 月 7 日 )
國家工商行政管理局關於印發《關於國有企業改革中登記管理若干問題的實施意見》的通知( 1998 年 5 月 8 日 )
企業名稱登記管理實施辦法( 2004 年 6 月 14 日 )
公司注冊資本登記管理規定( 2004 年 6 月 14 日 )
企業經營范圍登記管理規定( 2004 年 6 月 14 日 )
國有企業進行改制重組會涉及到多方面的利益，包括企業的股東、職工、債權人等等，因此在具體的處理方面需要小心謹慎，最好做好各方利益的平衡。