員工轉正審批意見

1. 領導給員工的轉正工作評語該怎麼寫啊

既然是轉正評語，就說原則上已經同意轉正了。在寫評語時要多表揚員工的有點，讓員工有更好的積極性去工作。範文如下：

1、該同志在工作中態度認真，積極向上，為人樂觀，自我檢討能力較強，思想態度端正，發現本組員工有思想問題時，能主動談心進行疏導，在他的帶領下，順利完成了旺季時繁重的生產任務，為部門員工隊伍的穩定發揮了作用，促進了生產的有序進行。

2、該同志進入公司以來，工作態度良好，團結同事，服從安排，責任心強，能獨立完成組長分配的各項工作，認真執行重點檢驗規定，能及時發現質量問題。對新入職同事能主動、熱情給予引導，在本部門起到模範帶頭作用。

3、該同志具有良好的個人素質，服從上級安排，對工作認真負責。工作經驗豐富，技術水平較高，有問題能及時處理或向上級反映。團結同事，一視同仁，對新員工耐心指導，熱心傳授技術與安全操作流程。

(1)員工轉正審批意見擴展閱讀

評語技巧：

1、對優等員工的評語表揚中要有指正，領導可通過評語向他們提出更高的要求，讓優等員工更上一層樓。

2、對中等員工的評語要慎重評價，在評語中要多督促，使他們消除畏懼心理、改正缺點、樹立信心、發揚優點。

3、對於後進員工的評語要多點激勵，在溫和地指出其錯誤的同時，也要通過表揚他的優點進行激勵。

2. 退休時怎樣認定是幹部還是工人身份

企業職工退休按崗位確定幹部與工人身份。

根據勞動部《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第46條、國家經濟貿易委員會、人事部、勞動和社會保障部《關於深化國有企業內部人事、勞動、分配製度改革的意見》（國經貿企改(2001)230號）第二條規定，勞動法規定用人單位內的全體職工統稱為勞動者，在同一用人單位內，打破「幹部」和「工人」的界限，變身份管理為崗位管理。

在管理、專業技術崗位工作的即為管理人員，按幹部身份退休；其它崗位工作的人員按工人身份退休。崗位發生變動後，其收入和其他待遇要按照新的崗位相應調整，應該按照勞動法的規定，通過簽訂勞動合同來明確勞動者的工作內容、崗位等。

審核是管理崗位還是工人崗位，主要依據檔案中的勞動合同、獎勵申報表、處罰決定、任免職務通知等資料審核。

(2)員工轉正審批意見擴展閱讀：

勞部發［1995］309號「關於貫徹執行，中華人民共和國勞動法若干問題的意見」

第七十五條國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險。

國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。

勞部發［1995］309號「關於貫徹執行，中華人民共和國勞動法若干問題的意見」

第四十六條 關於在企業內錄干、聘干問題，勞動法規定用人單位內的全體職工統稱為勞動者，在同一用人單位內，各種不同的身分界限隨之打破。應該按照勞動法的規定，通過簽訂勞動合同來明確勞動者的工作內容、崗位等。用人單位根據工作需要，調整勞動者的工作崗位時，可以與勞動者協商一致，變更勞動合同的相關內容。

3. 員工轉正申請書的審批意見怎麼寫

該員工工作認真負責，能按時完成上級所安排的任務，同意其轉正

4. 簽了三方協議 做了不到一個月不想做了 怎麼辦

你更換工作單位的途徑有兩個：其一是直接辭職辦理失業手續，再到新單位續簽勞動合同，按著勞動法原單位接到辭職信以後一個月內不答復視為有效，並且不得扣留勞動者的檔案等；其二是讓原單位給你出具解約函，回學校辦理改派手續，然後拿著空白的三方協議以應屆畢業生身份繼續擇業。第一個途徑沒有違約金的問題，也不受原來單位的制約，並且工齡可以接續。缺點是公務員考試、事業編制招聘、大多數國有企業等就業機會要求必須是應屆大中專畢業生，你辦理辭職以後就是去了寶貴的機會。第二種辦法的優點是改派以後就業范圍不受限制，缺點是原用人單位給你出具解約函會向你提出違約責任追究問題。

5. 員工轉正，部門領導意見怎麼寫

簡單:員工**學習期間，學習能力強，工作積極進取，工作能力大幅度提升，經部門考核，符合正式上崗資格。現給予轉正！

6. 面試流程及問題

面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。面試是公司挑選職工的一種重要方法。

面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互了解，從而雙方都可更准確做出聘用與否、受聘與否的決定。

面試流程：

1；雙方見面寒暄，遞交簡歷。

2；面試官介紹公司情況及職位要求；面試人員自我介紹及對職位的理解。

3；雙方進入問答環節。

4；面試結束立場。

常見問題：

1；自我評價，你的優缺點

2；工作學習經歷，包括上次離職的原因等等

3；為什麼選擇我們公司？為什麼選擇這個崗位

4：准備呆多久

善意提醒：

1；適度興奮別緊張。緊張會讓你實力大打折扣，而且給面試官的觀感不好，給人以不堪重用的映像。

2；心態要樂觀，積極，向上。試問你是面試官，你會輕易否定一個樂觀，積極，向上的年輕人么？

3；自信，但不自負。這點很重要。

7. 試用期員工轉正評語怎麼寫

入職【多長時間】以來，XX同志認真、勤懇、踏實、努力，能較好地完成日常工作和領導安排的各項工作任務。平時做事認真，任勞任怨，不計較個人得失，服從上級安排，在人手緊張的情況下，能主動幫助其它崗位，工作態度端正，心胸開闊，關心和熱愛集體，是一名稱職的好員工。

簡言之，實習期間XX能夠做到服從領導指揮，團結同事，不怕苦不怕累，將學校所學到的知識技能運用到實際工作當中。當然，該員工還存在一些缺點，經驗、閱歷較缺乏，不善於自我表現，缺乏積極性等。「學而後知不足」今後要更努力學習並將所學知識應用於實踐並再深入研究。

考核合格，給予轉正。

8. 員工轉正考核表 工作意識怎麼寫

入職時間:
員工姓名
部門
崗位
考核項目
評 估 標 准
改革創新意識
□工作主動性很強,無需監督(10-12分)
□工作主動性較強,很少需監督(7-9分)
□工作主動性一般,需一定監督(4-6分)
□工作主動性差,必須監督(0-3分)
勤勉度
□非常勤勉,完全可依賴其工作(10-12分)
□大部分時間都能誠懇做事,偶爾需要人提醒(7-9分)
□工作勤勉性一般,需要人提醒其工作(4-6分)
□時常忽視其工作,必須經常提醒(0-3分)
溝通協調能力
□能與同事很好的協調相處,大家對其評價高(10-13分)
□基本能與同事協調相處,多數員工對其評價較高(7-9分)
□與同事相處一般,平時與大家溝通較少(4-6分)
□協調相容性較差,缺乏團隊精神(0-3分)
解決問題能力
□對指派的工作有極佳的知識,很少需要指導(10-13分)
□有相當好的知識運用能力,熟悉業務深入,偶爾需要指導(7-9分)
□知識運用能力不足,對崗位所需要求了解不足(4-6分)
□知識明顯對其工作要求所知極少(0-3分)
適應能力
□適應能力很強,彈性大,輕松掌握新工作(10-12分)
□吸收快,學習新工作輕松,基本能適應公司節奏(7-9分)
□適應能力一般,尚需進一步了解學習(4-6分)
□適應能力較差,轉換工作及了解新任務均有困難(0-3分)
工作
進取心
□工作進取心很強,虛心學習,很快能上手(10-13分)
□工作進取心較強,有問題能請教,基本能上手(7-9分)
□工作進取心一般,虛心學習不夠,上手較慢(4-6分)
□工作進取心較差,又很少向人請教(0-3分)
勞動紀律
□出勤記錄極佳,始終准時堅守工作崗位(10-13分)
□很少請假,遲到,早退,基本能堅守工作崗位(7-9分)
□偶爾請假,遲到,早退,但能事先報告(4-6分)
□出勤不規律,很少事先請假,不能令人放心交付工作(0-3分)
工作績效
□績效相當突出,遠超工作目標25%以上(10-12分)
□績效較突出,超過工作目標10%～25%(7-9分)
□績效一般,完成基本任務,介於目標0～10%(4-6分)
□績效較差,未完成任務低於目標10%以下(0-3分)
綜合評價: 分
指導人簽字:
綜合評價: 分
部門領導簽字:
新員工試用期滿申請表
姓名
性別
試用時間
部門及
崗位
工作總結:
不足之處:
發展方向:
簽名: 日期:
新員工試用期滿申請表(續表)
指導人意見: □提前 月轉正 □按期轉正 □延期 月轉正
簽名: 日期:
部門意見: □提前 月轉正 □按期轉正 □延期 月轉正
正式留任,留任 職, 調整薪資(稅前) 元.
簽名: 日期:
人力資源部意見: □提前 月轉正 □按期轉正 □延期 月轉正
根據部門意見,調整薪資為 級,實得工資(扣保險,公積金,所得稅等個人負擔部分)為 元.
簽名: 日期:
分管人事領導意見: □提前 月轉正 □按期轉正 □延期 月轉正
簽名: 日期:
分管領導意見: □提前 月轉正 □按期轉正 □延期 月轉正
簽名: 日期:
總經理意見: □提前 月轉正 □按期轉正 □延期 月轉正
簽名: 日期:
轉正通知書(存根)
字第( )號
姓名
部門
崗位
轉正日期
類型
□提前 月轉正 □按期轉正
□延期 月轉正
備注
經辦人: 日期:
…………………………………………………………………………………………
轉正通知書(個人留存)
字第( )號
同志:
通過試用期考察及綜合考核,經審核批准您□提前 月轉正 □按期轉正 □延期 月轉正,轉正日期為 年 月 日.
需辦理的事項:1,人事檔案關系調入
2,養老保險轉入
3,公積金轉入
單位公積金帳號: 開戶行:
特此通知
公司人力資源部
年 月 日
…………………………………………………………………………………………
轉正通知書(部門留存)
字第( )號
部門:
通過試用期考察及綜合考核,經審核批准你部門 同志
□提前 月轉正 □按期轉正 □延期 月轉正,轉正日期
為 年 月 日.
特此通知
公司人力資源部
年 月 日

9. 轉正審批表的部門意見怎麼填

挺簡單的，在表格的部門意見欄里填上：
我部門員工XXX在試用期期間表現合格（不合格），給予轉正（辭退）。
然後簽上部門負責人名字，寫上日期就可以了。

10. 員工轉正申請人事部門審批怎麼寫

勞動合同約定了試用期的，試用期滿人事部門會主動與你的部門主管溝通，給出你試用期的考評意見並與你見面，決定是否錄用。這是用工管理的日常工作，不需要你寫什麼申請的。
如果以你本人未申請為由，讓你一直處於試用期或一直拿試用期的工資，你可以先提醒，提醒無效，再投訴到勞動部門。
如果試用期滿不準備錄用，也必須根據勞動合同法的規定，給你書面通知（試用不合格）。