執法更權威
㈠ 淺談派出所民警怎樣才能更好的提高執法水平
先把民警從大量非警務工作及會議中解放出來；給予民警在執法方面更多的法律支持；對各種對抗執法的行為提高打擊處罰力度。
可以保證，一年之內，執法水平可以提高到你想像不到的高度。
㈡ 改制後的鄉鎮綜合執法隊和綜合文化站哪個前景更好
改革後的鄉鎮執法隊葯品綜合文化站前景更好，因為鄉鎮綜合執法隊是政府的行政執法機關，國家賦予基層執法隊更多的許可權，工資也要比綜合文化站高得多，發展提子前景也要比起綜合執法站高，所以改之後的鄉鎮執法隊，發展前景要比文化站前景更好，
㈢ 基層工商行政執法和獄警綜合比較哪個崗位更好
工作強度：獄警比較累，值班頻繁。工商執法相對好一點
工作環境：監獄不用說，一般都郊外回；工商答執法么相對市區，環境比較愉悅。
待遇：獄警待遇比較好，補助或補貼較高。而且有些監獄有自己的產業，進項比較多。工商執法么可能會有罰款提成之類的。
前景：這個都差不多，獄警和執法都屬於事務性崗位，上升空間比較宅
希望能幫到你
㈣ 城管執法大隊與縣級中職學校相比哪個單位更好些
哪個更好是相對的，具體要看情況的，如果前者是公務員編制，後者是教師的回正規編制，還要答看自己是學什麼專業的等情況。
城管執法隊員歸城市管理行政執法局管轄。城管協管員歸所在中隊（包括執法大隊下轄中隊、街道、鎮、產業園、開發區中隊等）管理。
城市管理行政執法局在大多數地方屬於城建局或者城鄉規劃局責任管轄。在中央一級單位，城管歸城建部和城鄉改革委管轄。同時城管歸老百姓管，因為城管的工資是老百姓的納稅，所以老百姓是城管的老闆，是老百姓在給城管發工資。
中等職業學校是實施中等職業教育的學校，學生畢業屬中專學歷。招生對象是初中畢業生和具有與初中同等學歷的人員，基本學制為三年。中等職業教育是在高中教育階段進行的職業教育，也包括部分高中後職業培訓，目前是我國職業教育的主體。其定位是在義務教育的基礎上培養大量技能型人才與高素質勞動者。
你說的是身份定位和工作許可權、待遇和前途吧。
這么說吧，衛生監督所是二級單位，隸屬於縣區級衛生局。而衛計局的執法大隊是局裡的一個構成，類似於一個科室。也就是說其成員身份屬於衛計局。
所以，那個所謂的「最佳答案」純屬胡扯。她只有開頭第一句話說對了：「衛生監督所是具有獨立法人的單位，具有法定的執法權。」就這句是對的。
執法大隊沒有執法權，還叫什麼執法大隊？他們每個人都是有執法證的，和監督所的人員是是一樣的，而衛生監督所的「執法主體」，還是縣區級衛計局。只是這個執法隊和監督所的工作強度不是一碼事，或者說，監督所最有執法義務，因為他是一個單位，而執法大隊算是一個科室。換句話說，計生局重在管理全盤，而監督所偏重於執法業務，比較接地氣，但也因此所處的層面不如局執法隊。
所以我認為，衛計局執法隊比監督所好。這是從身份編制上說的。執法隊編制在局裡，監督所的人編制在局屬二級單位，一般全都是職業編制。而局裡的人有的是公務編制，有的是事業編制，就算同是事業編，局裡總比二級單位好。
那麼我們再來看一個隱性的因素：
從工作其他方面來說，監督所主要對口的是系統內上級單位也就是區衛計局，然後就是負責對轄區的「四小門店」、公共場所的衛生監督工作。
而衛計局要聯系市衛計委，還要管理局屬二級單位、轄區所有的醫療機構及其工作人員，還要管理計劃生育方面工作。雖然這些事情很多不在執法大隊職責之內，但是誰都知道，在事業和機關單位，最重要的是人脈、見識和磨練，在局機關，動不動就要和局長陪區長檢查工作、調研工作，還要陪省市領導檢查轄區工作，最高可以接觸國家衛計委領導，是監督所乘以N都換不來的，從這個角度來說，局裡的視野更廣，層面更高。而對於你的工作性質而言，閱歷、磨練、見識，這是非常重要的。這一隱性因素，不是錢可以換來的。
根據我的個人感觸，因為「視野」和「層面」的關系，局裡人的進步和個人水平發展，要比在下屬單位快得多。
㈥ 如何更好的提升環境監管執法水平
為了更好地提升環境監管執法水平，智慧指間科技根據這一需求，自主研發了生態環境網格化監管系統來實現。
生態環境網格化監管系統按照「屬地管理、分級負責、全面覆蓋、責任到人」的原則，通過GIS技術將網格中的網格劃分、網格員、污染源企業、網格案件、空氣質量監測、水質量監測等內容在地圖上進行疊加並集中展示，進行環境監管資源整合，逐步構建一個「橫向到邊，縱向到底」的環境監管網路，方便及時發現和解決環境問題，實現環境監管執法反應快、全覆蓋、無盲區的工作特點，全面提升環境監管執法水平。
㈦ 交通運輸局的綜合執法局和工商局基層分局相比，哪個單位更好啊
目前工商局還屬於垂直管理系統，交通局屬於地方管理。
在業務方面，工商局相當來說單純，特別是現在食品監管又劃出去了，基本可以說沒什麼事情了；交通局復雜些。
在收入方面，垂管單位相對來說，工資比地方管理單位多，但管理嚴格，不會有多餘的福利，如果地方經濟好，工資差距靠年終完全可以超過。
在職位晉升方面，垂管單位都是空降，在工商呆個10年還是個科員是很正常的事情，交通局提拔相對容易，因為可以提拔進其他單位。
所以，如果想輕松，就去工商，想提拔，充實點，就去交通。
㈧ 選擇性執法最權威的定義
選擇性執法是政治問題
王建勛 中國政法大學
首先，你談到選擇性執法，主要是由於政府對靈活性的考慮。我覺得這這種說法不是很全面，因為政府的選擇性執法有很多方面的原因，比如有社會穩定的考慮，有利益的考慮等。我們很難假定政府關注的角度就是靈活性，其實很多的時候恰恰不是靈活性。我覺得，在很多時候，政府並不考慮法律是靈活的還是僵化的，而是其他的考慮更占上風。事實上，在中國，法律是否嚴格執行經常取決於它們針對的對象和內容。比如，對於涉及到所謂影響社會穩定或者政權的法律，執行通常都是非常嚴格的。那些關於宗教、政治性言論方面的法律一般都嚴格執行。對於一些行政法律，尤其那些涉及「民告官」案件的法律，在很大程度上取決於公共輿論的影響。而對於普通的民事法律，似乎沒有明顯的規律可循，它們的執行在很大程度上依賴於法官或法院本身。因此，從某種意義上講，選擇性執法在中國不是一個法律問題，而是一個政治問題，也就是說，對於那些涉及到社會穩定、公民基本權利和自由法律的執行，在很多時候都不被當作一個純法律或者技術問題，而是被視為一個政治問題。實際上，「運動式」執法在我們這里很難避免，因為這跟中國當前的政治體制密切相關。
第二點，我想強調的是，中國存在選擇性執法的一個重要原因就是立法本身存在問題，而不僅僅是執法過程的問題。今天，我們一提到法律，總以為它是由一群人在某個機構按照一定的程序「制定」出來的。但在18世紀以前，當人們談到法律的時候，他們意味著，法律是建立在人們長期的習慣、實踐、傳統、經驗基礎之上的，而不是由某些人「杜撰」或者「生造」出來的。所以，英美法系的法律家常常說，法律不是「制定」出來的，而是「發現」出來的。也就是說，法律本來就是存在的，法律家只不過將他們「發現」出來而已。比如，我國剛實施的《勞動合同法》，就是一幫人打著「保護勞動者利益」的旗號杜撰出來的，背離了市場規律，所以執行起來必然十分困難，難以避免選擇性執法。這個法律執行的後果很可能是，如果一個企業給勞動局一些好處，它就不會被扣上「血汗工廠」的帽子，否則，就會被扣上這樣一個帽子。因此，我覺得，許多情形下的選擇性執法與立法問題密不可分。
第三，談到立法，不可避免地涉及到成文法或者法典法的問題。我覺得，選擇性執法與大陸法系的法典化傳統有很大關系。這種傳統，立法時試圖包羅萬象，適用全國。這種做法在很多時候是荒謬的，因為大一統式的立法必然漠視地方的差異和多樣性。比如中國的刑法典中規定的一些罪名，往往跟各地的經濟、文化、宗教等傳統有關系，無法一刀切地適用於全國。因此，在這種情況下，立法的缺陷必然導致選擇性執法的存在。
當然，解決這個問題的思路，涉及到政治體制改革的問題。在我看來，建立一種聯邦政體可能更有利於問題的解決。現在一提到「依法治國」，法學家就講「法制的統一」。我認為，「法制的統一」本身就是反法治的，因為整齊劃一的立法必將抹煞地方的多樣性。從知識和信息的角度來講，用於決策的信息和知識大多是分散在每個人或者地方手裡的，立法者根本無法把分散的信息和知識全部收集起來，所以，大一統體制下的立法必然有專制傾向。
第四，為什麼執政者制定了法律又不執行？我覺得，一方面是執法者本身的問題；另一方面，也有公民自身的問題，即普通民眾對待法律的態度和對待法律執行的態度問題。從根本上走出這個困境，我覺得取決於每個人對待法律和法律執行的態度，甚至對待自由的態度。只有當每一個公民都認識到，只有合乎正義的法律才可以被承認為法律，自由比其他的價值更加重要的時候，選擇性執法才會得到緩解。因此，從終極意義上講，我們每個人都對當前的選擇性執法負有一定的責任。
㈨ 衛生監督所和計生局執法大隊哪個更好
衛生監督所忙，工作多，壓力大，計生大隊空，現在沒什麼吊事