在職老師法規
⑴ 在職研究生政策法規實施後會不會取消在職博士
據相關老師介紹在職聯考的取消對在職博士是沒有影響的，首先來說，在職博士的招生形式與在職研究生是不一樣的， 所以在職研究生的招生政策對在職博士的招生是沒有影響的。
在職博士教育是適應社會發展需要而出現的一種教育方式，很多高校都十分認可這種申博方式，也正在面向全國招收在職博士。當然，我國的博士選拔制度也在不斷地處於完善中，相關招生政策及形式也會發生改變，如現在某些高校實行的「申請-考核制」博士，也有部分高校取消了在職博士的招生。
在過去幾年，我國在職博士的招生政策確實有些不完善，也有很多高校暫停了在職博士的招生計劃，但是我國依然在不斷調整在職博士的相關政策，所以，在職博士是一值處於招生狀態的。大家完全不用擔心，在職博士作為在職人員接受高等教育的方式是不會取消的，而且畢竟取消在職博士招生的情況只出現在個別院校，目前許多知名院校的在職博士招生工作仍然在持續中。
所以在職研究生政策法規實施後是不會取消在職博士的。想要報考在職博士的學子可以安心就讀，在此也祝願學子們都能拿到想要的學位http://www.yane.com/info-detail/info7156.htm
⑵ 對生病的在職教師法律如何規定
首先在住院時我們要辦理住院審批的表格，先去住院相關科室填表蓋章，再去回醫院專門審核處帶答醫保卡審核，以備報銷時用；
然後等出院時我們要辦理出院證明，列印治療費用清單及住院費用發票；
最後去醫院報銷審核核算處辦理報銷手續，要提前復印好身份證醫保卡及戶口本復印件，先報 銷住院費用部分，辦完相關手續後你的報銷就弄完了，等3到5天你的報銷費用會打到您的醫保卡賬號，那時就可以去取現金了；
在就是住院前的門診票據報銷，拿檢查的醫院門診發票去醫院門診醫保報銷相關費用，按照規定核實現金報銷，報銷是按照規定封頂的，以發票就高封頂報銷，也就是所花費用比報銷規定的金額高那麼就報銷規定的金額，如果沒有規定的費用多則按照發票報銷。
⑶ 有誰知道關於不給在職教師做有償家教的法律、法規，發幾條給我謝謝！
有償補課，即在寒暑假和周末等節假日，編內教職工和中小學校與校外培訓機構聯合進行有償補課等，對於在課堂上故意不完成教育教學任務、課上不講課後講並收取補課費的現象。暑假即將開始，2015年7月5日，教育部出台《嚴禁中小學校和在職中小學教師有償補課的規定》，劃出6條「紅線」，包括嚴禁中小學校組織、要求學生參加有償補課；嚴禁中小學校與校外培訓機構聯合進行有償補課等，對於在課堂上故意不完成教育教學任務、課上不講課後講並收取補課費的現象將重點查辦。
處罰：
對於違反上述規定的中小學校，視情節輕重，相應給予通報批評、取消評獎資格、撤銷榮譽稱號等處罰，並追究學校領導責任及相關部門的監管責任。對於違反上述規定的在職中小學教師，視情節輕重，分別給予批評教育、誡勉談話、責令檢查、通報批評直至相應的行政處分。
教育部要求，各省級教育部門要按照《規定》要求，結合實際研究制定具體的實施方案和細化違規處理辦法。建立健全領導責任制和工作機制，緊盯寒暑假、法定節假日等重要時間節點，扎實有序開展有償補課專項治理活動，堅決制止有償補課等亂收費行為。對《規定》中所列舉的行為要發現一起、查處一起，並對典型案件予以曝光。要求各地開展專項督查，嚴格責任追究，將治理有償補課納入專項督導和責任督學掛牌督導，對課堂內容課外補、打擊報復不參與有償補課學生等嚴重違紀、敗壞師德的行為進行重點查辦，實行「零容忍」。
教育部要求各地教育部門迅速將《規定》要求傳達到中小學校、教職員工、學生及家長，嚴格教師管理，暢通和公開舉報渠道，主動接受社會監督。
⑷ 教師在職培訓的法律制度化的規定有哪些
第一章 一般原則
第二章 職前培訓
第三章 在職培訓
第四章 教學實習
第五章 延續培訓
第六章 專門培訓
第七章 最後規定
九月二十二日
八月二十九日第11/91/M號法律規定教學人員之培訓應採取多種、靈活及多樣之方式，並規定培訓課程之計劃或大綱應按照教育制度組織及發展之基本原則及目標而設計。
在此前提下，本法規訂定培訓非高等教育機構之教學人員之法律制度，並訂定在專業領域之學術能力、教學能力，以及適當之個人及公民教育之培訓等方面之專業要求。
基於此；
經聽取教育委員會意見後；
經聽取咨詢會意見後；
總督為充實八月二十九日第11/91/M號法律所定之法律制度及根據《澳門組織章程》第十三條第一款之規定，命令制定在澳門地區具有法律效力之條文如下：
第一章 一般原則
第一條 （標的）
一、本法規制定幼兒園及中小學教師培訓之法律制度，以及訂定該培訓之協調、行政及輔助制度。
二、本法規所范之培訓形式，根據八月二十九第11/91/M號法律第二十六條之規定為職前培訓、在職培訓及延續培訓。
三、本法規亦規范作為特殊形式加插於職前培訓或延續培訓中之專門培訓。
第二條 （概念）
為本法規之適用，下列各詞之定義為：
a)職前培訓：對倘未擔任教學職務者給予教學專業資格之培訓；
b)在職培訓：對在職之幼兒園教師及其它教師給予教學專業資格之培訓；
c)延續培訓：旨在補充、更新及深化已具有教學專業資格者之與其教學職務有關之知識、能力及才能之培訓；
d)專門培訓：從學術及教學觀點出發，使教師能於教育制度范疇內擔任特定職務之培訓。
第三條 （指導原則）
幼兒園及中小學教師之培訓應以下列者為指導原則：
a)職前培訓及在職培訓之內容應包括個人及公民教育之培訓、文化培訓、專業領域學術知識之培訓以及教學培訓；
b)專門培訓得在職前培訓進行期間獲得，或以學位後課程之形式獲得；
c)延續培訓應以終生自我培訓為出發點，促進教師在個人及職業上之發展；
d)培訓應保持結合學術知識、教學知識、理論及實踐等元素，並應促進學習在教育制度范疇內擔任各種職務所需之能力；
e)培訓應靈活，使教師能在工作上有所轉變；
f)培訓之教學方法應與教師擔任教學職務時將使用之教學方法相似；
g)培訓應有助於批判分析、研究及教學革新之工作，亦應有助於積極適應周圍環境。
第二章 職前培訓
第四條 （目標）
職前培訓旨在培訓教師，其基本目標如下：
a)提高個人及其在社會之發展，以便有助於思考、批判分析、革新、自主、合作等態度及職業操守之形成；
b)在學術、科技、技術或藝術方面之有關專業領域上獲得知識並發展能力；
c)發展上教學及教學實習方面之能力。
第五條 （入讀培訓課程）
入讀職前培訓課程者，最低限度須具備高中學歷。
第六條 （培訓機構）
一、由設有專門培訓單位之高等教育機構負責幼兒園及小學教師之職前培訓，並一般授予專科學位。
二、由設有專門培訓單位之高等教育機構負責中學教師之職前培訓，並一般授予學士學位；學位證書上應註明所教授之科目、科目范圍或科目組別。
第七條 （課程結構）
一、教師職前培訓之課程內容尤應包括下列項目：
a)個人及公民教育之培訓；
b)配合未來教學需要之學術、技術、科技或藝術培訓；
c)教育學；
d)由培訓機構指導之教學實習，該實習應得到進行實習之教育機構之合作。
二、在發展教師教學能力及才能之過程中，教學實習應為基本項目，並透過不同活動在課程期間及／或在課程之最後階段，予以實行。
三、在籌辦職前培訓課程及決定課程包括之各項目所佔之比重時，應導守下列原則：
a)有關專業領域之學術培訓項目之比重，按將來任教職務所屬之教育水平而定，因此任教之級別越高，該項目之比重越大；
b)在幼兒園及小學教師之培訓中，教學培訓項目應占較大之比重；
c)在幼兒園及小學教師之課程中，教學培訓及教學實習之總課時不應超過全部課時百分之六十；
d)在中學教師之培訓中，學術培訓之比重不應超過全部課時百分之七十。
四、幼兒園及中小學教師培訓課程計劃所包括之科目、研討會、活動以及其相應之課時須載於設立有關課程之法規中，並須按第三條所訂定之指導原則開展之。
第八條 （專業成績）
完成職前培訓之教師之專業成績為有關課程之最終成績。
第三章 在職培訓
第九條 （目標）
在職培訓之對象為正在擔任教學職務但未具備教學專業資格之人士，其基本目標如下：
a)個人及公民教育之培訓，以便有助於培養思考、批判分析、革新、自主、合作等態度及形成職業操守；
b)在學術、科技、技術或藝術方面之有關專業領域之培訓；
c)在教學方面之培訓。
第十條 （入讀培訓課程）
一、正在擔任教學職務或等同職務但未具備從事該等職務之專業資格之幼兒園及其它教師，如同時符合下列要件者，可入讀在職培訓課程；
a)最低限度須具備高中學歷；
b)最低限度從事教學工作一整年，但該時間可在不等年累計而得。
二、上款所指之等同職務為載於現行法例內之職務。
第十一條 （培訓機構）
一、由設有專門培訓單位之高等教育機構負責幼兒園及小學教師之在職培，並一般授予專科學位。
二、由設有專門培訓單位之高等教育機構負責中學教師之在職培訓，並一般授予學士學位；學位證書上應註明所教授之科目、科目范圍或科目組別。
三、在職培訓系在與教師任教之非高等教育機構緊密合作下開展。
第十二條 （課程結構）
教師在職培訓之課程內容尤應包括下列項目：
a)個人及公民教育之培訓；
b)配合教學需要之學術、技術、科技或藝術培訓；
c)教育學；
d)由培訓機構指導之教學實習，該實習應得到進行實習之機構之合作。
第十三條 （豁免修讀培訓課程項目）
不具備專業資格之教師在接受在職培訓時，得按其特定情況豁免修讀一個或多個培訓項目；每一情況均按個別方式處理，而有關之培訓機構有權作出決定。
第十四條 （專業成績）
完成在職培之教師之專業成績為有關課程之最終成績。
第四章 教學實習
第十五條 （組織）
一、教學實習在對應於培訓學員之專業領域程度之非高等教育機構進行，並由培訓機構負責。
二、教學實習在課程最後階段進行時，實習時間一般為學年，並應發給受培
訓學員實際授課時間表。
三、教育暨青年司（葡萄牙縮為DSEJ）在培訓機構之協調下，指定進行教學實習之非高等教育機構。
四、培訓機構應委任一名協調教師，負責使培訓機構受培訓學員進行之培訓計劃與在非高等教育機構進行之教學實習兩者得以互相配合。
五、教育暨青年司在與進行教學實習之非高等教育機構合作下，委任一名教學實習之導師，該導師應在與有關協調教師配合下跟進並指導受培訓學員，並對其評核提供所需之資料。
第十六條 （性質及內容）
一、教學實習之內容包括受培訓學員在其專業領域上之教與學程序之發展，以及對進行教學實習之非高等教育機構教學活動之參與。
二、上款所指之教與學程序之發展尤其包括：認定教學目標、按訂下之目標分析學生之特徵及需要、選擇適合於教學目標及學生之策略吸方法、教學規劃及實行、選擇輔助教材以及評核該教與學程序。
三、受培訓學員教學實習之最後評核由培訓機構在聽取教學實習之導師意見後作出。
第十七條 （教學實習之導師）
一、教學實習之導師應曾接受相當於受培訓學員之教育水平及專門科目之培訓，且為執行其職務每周授課四課時。
二、教學實習之導師一般不應指導超過六名受培訓學員。
第十八條 （受培訓學員之權利及義務）
一、受培訓學員於執行教學職務時尤其有下列權利：
a)在教育系統之各范疇上，特別是在學樀、課堂及學校與周圍環境之關繫上，參與教育程序；
b)取得擔任教學職務必需之培訓及信息；
c)獲得技術、物質及資料上之輔助。
二、受培訓學員於擔任教學職務時尤其有下列義務：
a)勤謹及准時到為受培訓學員安排班級及安排與教學實習有關之其它活動之非高等教育機構；
b)對進行教學實習之機構負服從、熱心及保密義務。
第十九條 （年假、缺勤及放棄）
一、受培訓學員在擔任教學職務時，不得於上課期間享受年假。
二、受培訓學員在非高等教育機構進行教學實習缺勤超過三十次或放棄該實習，均視為不合格。
三、受培訓學員得透過向高等教育機構親自提交書面聲明放棄教學實習，而該機構須將聲明通知教育青年司。
第五章 延續培訓
第二十條 （目標）
延續培訓之對象為具備教學專業資格之教師，其基本目標如下：
a)透過不斷更新及深化理論及實踐方面之知識，改善教學質素；
b)提高教師在不同活動領域上之專業能力；
c)鼓勵自我培訓、研究工作及教育革新；
d)在工作上轉變之可行性，以便在各教育水平、級別及教師小組內有較大之流動性。
第二十一條 （指導原則）
延續培訓以下列原則為基礎：
a)培訓實體有開辦延續培訓課程之自由；
b)在制定及執行培訓模式上之竹十月弓木術及教學自主；
c)配合教育制度之需要；
d)機構間之合作；
e)提高教育界之地位；
f)組織在教學、學術及專業方面之教師團體。
第二十二條 （培訓范圍）
延續培訓活動尤其涉及以下各方面：
a)構成本法規所指各教育水平之教學內容之教育學及各專門學科；
b)在不同教學領域內之教學實習及研究；
c)教育科技；
d)個人、職業操守、公民教育及文化培訓。
第二十三條 （培訓形式）
延續培訓活動尤其有以下各種形式；
a)培訓課程；
b)培訓單元；
c)修讀高等教育機構之單項科目；
d)研討會
e)培訓工作坊；
f)實習。
第二十四條 （倡導實體）
由教育暨青年司及下列機構負責開辦延續培訓活動：
a)高等教育機構；
b)官立及私立非高等教育機構；
c)教學專業及學術專業機構；
d)本地區之實體、組織及團體。
第二十五條 （對培訓機構資格之確認）
一、擬根據本法規之規定及為其效力舉辦延續培訓活動之機構，應接受一切確認資格及登記程序。
二、培訓機構應向教育暨青年司申請確認資格，為此應提供以下資料：
a)培訓計劃；
b)培訓員之身分資料及學歷；
c)所舉辦之培訓活動之對象及就讀要件；
d)舉行培訓活動之地點；
e)勤謹制度及／或評核要件。
三、確認資格自作出之日起計三年內有效；資格之要新須重新進行確認資格程序。
四、教育暨青年司應不斷更新已確認資格之培訓機構之登記資料。
第二十六條 （培訓員）
一、具有之學歷不低於對作為培訓對象之教師所要求之最高學歷之專業教師，得擔任延續培訓活動之培訓員。
二、教育暨青年司亦得對在技術及實用性之課程上被公認為有經驗之專業人士，給予專業培訓員之資格。
三、為進行延續培訓栝動，培訓員應預先向其職業上所屬之實體申請許可。
四、如培訓員執行教師職務，而兼職執行培訓職務，由該等職務而產生之時間表不得超過法定限度。
第二十七條 （受培訓學員之權利及義務）
一、教師作為受培訓學員具有下列權利：
a)選擇更適合其專業及個人發展計劃之延續培訓活動；
b)與其它受培訓學員合作組織推行教育活動方面之計劃之小組；
c)在不妨礙其擔任職務之教育機構之正常運作下，得被豁免授課以參加延續培訓活動。
二、教師作為受培訓學員，有義務參加屬須優先進行之計劃之一部分及／或為引進教育改革所必需之延續培訓活動。
第二十八條 （對培訓活動之評核）
一、評核延續培訓活動系由受培訓學員及培訓機構按培訓員所提出之建議為之，以分析該培訓課程是否符合預先訂定之目標及在教師之延續培訓上所起之作用。
二、培訓機構應定出評核之方法、處理所收集之資料及促進有關結果之公布。
第二十九條 （對受培訓學員之評核）
一、凡延續培訓活動之時間等於或超過三十小時，應確保對受培訓學員作出個人成績之評核。
二、評核以評語為之。
第三十條 （培訓活動之發出證明）
一、如受培訓學員符合預先訂定及公布之就讀條件及成績要求，培訓機機應就其舉辦之延續培訓活動發出證書。
二、對受培訓學員之出席率未達到課時三分之二之活動，不得發出證明。
三、延續培訓活動之證書應載明培訓活動之舉行日期、名稱、地點、主題內容、課時及形式、以及受培訓學員、培訓員之身分資料及有關培訓機構之認別資料。
第三十一條 （培訓機構之義務）
延續培訓活動完結後，培訓機構有義務將有關之評核報告及其它認為必需之資料送交教育暨青年司。
第三十二條 （延續培訓之監督及跟進）
一、教育暨青年司負責在教學及技術方面監督並跟進本法規所指之延續培訓活動。
二、在進行培訓過程中發現不當情事時，教育暨青年司須促進聽取須負責之實體
三、培訓機構或其培訓員不履行本身之義務時，按嚴重程序，可引致暫時中止或確定取消對有關資格之確認，且不影響在此情況下須負之紀律、民事或刑事責任。
第三十三條 （行政當局之輔助）
一、為輔助培訓活動使之得以實行，教育暨青年司得與培訓機構或專業培訓員簽訂合作議定書。
二、教育暨青年司亦得根據向其提交之申請書，輔助以對教育革新起著決定性作用之教學經驗為內容而由任何培訓機構開展之培訓計劃。
第六章 專門培訓
第三十四條 （目標）
專門培訓旨在培養具資格人員以進行教育制度所霥之專門活動。
第三十五條 （培訓范圍）
尤得設立下列專門課程：
a)教學指導；
b)學校之監督及督導；
c)學校行政；
d)持續教育；
e)特殊教育；
f)個人及公民教育之培訓；
g)技術職業教育；
h)教學科技。
第三十六條 （培訓形式）
專門培訓得在職前培訓進行期間獲得，或以培訓補充課程或學位後課程之形式獲得。
第三十七條 （培訓機構）
由設有專門培訓單位之高等教育機構負責專門培訓。
第三十八條 （課程結構）
一、專門培訓課程內容應包括下列項目：
a)有關專業領域之特定培訓；
b)有關學專業領域之方法及技術之實踐方面之培訓。
二、基於報讀者之特徵及開辦課程時之實際情況，課程亦得包括在教育學方面之一般培訓。
第三十九條 （指導原則）
在組織特別培訓課程時，應注意：
a)培訓對象之特徵；
b)學術及教學培訓優於屬技術或行政之培訓；
c)特定培訓項目相對於其它培訓項目而言具主導地位。
第四十條 （評核及發出證明）
修讀專門培訓課程完畢後，負責有關課程之高等教育機構有許可權作出最後評核及發出證明。
第七章 最後規定
第四十一條 （培訓之規劃、協調及評核）
一、教育暨青年司有許可權按教育制度之發展，對教師職前、在職、延續及專門培訓訂定在質及量方面之需求，並使有關培訓活動得以落實。
二、教育暨青年司負責每年登記培訓活動，尤其是每一培訓機構所提供之延續培訓活動；在登記中應指出所涉及之實體，進行培訓活動之日期及地點，培訓活動之水平、形式及時間、主題以及評核之內容及形式。
三、非高等教育機構負責調查對其屬下教師培訓之需求，並制定有關培訓計劃，而該計劃將送交教育暨青年司核准。
四、在教育暨青年司設立一技術暨教學輔助部門，該部門有許可權對非高等教育教學人員之培訓作出規劃、協調及評核。
⑸ 法律規定在職人員可以做微商嗎
目前沒有相來關的法律法規規定在自職不能做微商。
《中華人民共和國公務員法》第九章 懲 戒 第五十三條 公務員必須遵守紀律，不得有下列行為(十四)從事或者參與營利性活動，在企業或者其他營利性組織中兼任職務。
《行政機關公務員處分條例》第二十七條 從事或者參與營利性活動，在企業或者其他營利性組織中兼任職務的，給予記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。
第三十四條對行政機關公務員給予處分，由任免機關或者監察機關（以下統稱處分決定機關）按照管理許可權決定。
第五十三條行政機關公務員違法違紀取得的財物和用於違法違紀的財物，除依法應當由其他機關沒收、追繳或者責令退賠的，由處分決定機關沒收、追繳或者責令退賠。違法違紀取得的財物應當退還原所有人或者原持有人的，退還原所有人或者原持有人；屬於國家財產以及不應當退還或者無法退還原所有人或者原持有人的，上繳國庫。
⑹ 在職教師是否可以經商有那條法律法規能管住他們
每個地區政策不同 ， www.jszg.com 你關注一下這個吧 看有你版要的信權息嗎?
⑺ 下列哪些政策文獻作了教師在職培訓的法律制度化的規定
《中華來人民共和國教師法》自
第四章 培養和培訓
第十八條 各級人民政府和有關部門應當辦好師范教育，並採取措施，鼓勵優秀青年進入各級師范學校學習。各級教師進修學校承擔培訓中小學教師的任務。非師范學校應當承擔培養和培訓中小學教師的任務。各級師范學校學生享受專業獎學金。
第十九條 各級人民政府教育行政部門、學校主管部門和學校應當制定教師培訓規劃，對教師進行多種形式的思想政治、業務培訓。
第二十條 國家機關、企業事業單位和其他社會組織應當為教師的社會調查和社會實踐提供方便，給予協助。
第二十一條 各級人民政府應當採取措施，為少數民族地區和邊遠貧困地區培養、培訓教師。
⑻ 教育部關於《嚴禁中小學校和在職中小學教師 有償補課的規定》是否違反《勞動法》
不違法。教師有償補課，對社會的利益損害較大，影響學生公平的受教育權，因此需要規定嚴禁教師有償補課。教育部關於印發《嚴禁中小學校和在職中小學教師 有償補課的規定》 沒有違反《勞動法》和《憲法》。
根據教育部關於印發《嚴禁中小學校和在職中小學教師有償補課的規定》的通知
「為進一步加強中小學師德師風建設，規范中小學校辦學行為，大力推進素質教育，切實減輕學生學業負擔，堅決糾正人民群眾反映強烈的教育行風問題，現將《嚴禁中小學校和在職中小學教師有償補課的規定》印發」
「三、強化宣傳教育，注重正面引導。各地教育部門要......教育引導廣大教師踐行社會主義核心價值觀，立德樹人，自覺拒絕有償補課，對每名學生認真負責，為學習有困難學生答疑輔導，開展課前課後或假期義務值守等志願服務。選樹並宣傳優秀教師典型，充分展現當代教師無私奉獻、崇德向善的精神風貌，傳播教育正能量。「
(8)在職老師法規擴展閱讀：
根據教育部關於印發《嚴禁中小學校和在職中小學教師有償補課的規定》的通知
一、加強組織領導，落實主體責任。嚴禁中小學校和在職中小學教師有償補課是全面貫徹黨的教育方針，落實立德樹人根本任務的必然要求，是深入解決「四風」問題重要舉措。
各省級教育部門是責任主體，要高度重視，加強領導，按照《規定》要求，結合實際研究制訂標本兼治的具體實施方案和細化的違規處理辦法。建立健全領導責任制和工作機制，緊盯寒暑假、法定節假日等重要時間節點，扎實有序開展有償補課專項治理活動，堅決制止有償補課等亂收費行為。
⑼ 在職教師參加當地政府組織的人事選調是否違反什麼法律規定
我就是當老師十年了的，然後當地的法院組織選調。這並不違法，但是內事先要有一些手續，首先這容個老師符合選調的條件，其次是必須經過原單位的同意。我們當年在選調離開老師行業的時候，都是在報名參加考試之前，先去鎮上的文教辦，還有縣里的教育局去蓋章，有關領導寫了證明，同意我們參加選調考試，然後蓋了公章，這樣才能去考試。如果老師的單位根本不同意，那就不能參加選調了，因為老師的工作關系是不能自己隨意走的，必須要有局裡同意才能走。