入職審批慢

Ⅰ 國企一般從面試到正式通知錄用一般需要多長時間是需要很久嗎

這個不一定，有的一兩個月，有的兩個星期，每個公司流程不一樣。

Ⅱ 一家大型公司要了我，但是要走流程，要到月底才可以入職。這么久啊。還要一個禮拜啊。怎麼回事

你好，抄你選擇的是大型公司，這類公司一般都按照規定走流程
你的入職可能需要上報到主管，主管以上領導，領導審批後再
遞到人力資源部，最後再通知你，時間久是很正常的，你大可
乘著這段時間多去了解下相關職場知識，推薦游金地，就醬希
望能幫到你

Ⅲ 誰了解入職審批過程啊

不一樣的公司，入職審查都不一樣滴！小公司很快，大公司的話就慢一些，而事業單位呢，審查的元素就更多一些啦！

Ⅳ #安邦保險集團股份有限公司#安邦入職審批流程都這么慢嗎，都快1個月了

呵呵.....非常時期，能進人就不錯了 來自職Q用戶：付颺
分公司相對慢一點，養老總公司的流程現在基本上面試完畢到發offer大概兩周左右 來自職Q用戶：彭先生

Ⅳ 證券公司入職審批很慢嗎已經等了一個星期了。懂的朋友說說。

哥兒們，你現在什麼情況了，我也在等

Ⅵ 你好，我也在中信銀行面試了，那邊打電話通知我說已經提交了我的入職資料，等上面審批。

不好意思，我不在裡面上班的，具體情況不是很了解。如果面試沒通過應該是不通過了，可以應聘其他銀行的相同崗位。

Ⅶ 特變電工外部招聘已經到了總部審批階段，請問審批流程是不是很慢到發錄用通知需要多長時間

各經營單位員工招聘工作由公司統一管理，各經營單位具體組織實施。 第五專條 公司人力資屬源部職責：
（一）負責制定特變電工外部招聘管理制度，並監督落實。
（二）負責審核各經營單位/公司各部門人員需求計劃，匯總、制訂公司年度招聘計劃並組織實施。
（三）負責對各經營單位招聘錄用材料的審核，負責組織對各經營單位引進高層次人才獎勵申請的評審。
（四）負責組織建立並更新、維護筆試題庫，組織開展公司空缺崗位招聘選拔工作。 第六條 各經營單位人力資源部門職責： （一）負責落實特變電工外部招聘管理制度。
（二）負責根據人力資源規劃制訂年度招聘計劃，上報公司審批後實施。每月按時向公司上報《月度招聘工作計劃》、《人事月報》。
（三）負責開展人員招聘選拔工作，按規定向公司上報錄用審批材料。 （四）負責建立本單位各崗位筆試題庫。
第三章 招聘計

Ⅷ 一般公司發offer走流程要多久啊

別的地方我不知道，青島這里東軟，有個叫劉義的，打著招聘的口號，讓你去客戶現場面試，然後讓你填個申請表，然後就沒然後了，你永遠收不到offer，親身經歷，希望大家不要去劉義那裡面試，避免踩坑。

Ⅸ 一般國企入職審批要多久已經通知我被錄取，但我從做完體檢到現在都

國企入職，審批的時間相對要長一些，這是由於機制所限制的。
如果你已經被通知錄取了，也做完了體檢，你只須耐心等待即可。
領導簽了字，他們會通知你入職。

Ⅹ 國企招聘審批流程要多久，這種情況算準備錄用嗎

我做過國企的項目，有一定的體會希望能幫到您
1、國企：從企業性質，你應該知道專，他們屬是獵狗追兔子，追到追不到都有骨頭吃，所以，實際的工作效率，一般是沒有民營企業或者外資高的，所以，一般拖個十天半個月的，很正常；
2、面試與錄用：一般如果企業面試說感覺不錯的，都是要報給領導批，才可以有準確的結果，你知道領導一般都比較忙的，國企的領導，是由行政級別的，一般應酬比較多，因此，拖個幾天等，很正常；
3、約好時間說給答復，沒有回復的，這是他們的習慣，因為國企有一定的優越感，總會覺得很多熱都想進去，因此，他們一般不大著急的，再者說，即便著急，也是用人部門，人力部門，不會很急的；
縱觀你的情況，我覺得你有一點做的很好，就是主動電話過去詢問，這是積極的表現（有些公司，故意設這樣的局，來測試應聘者的主動性和對本公司崗位的積極性等），所以呢，你的希望是很大的，你大可繼續抱有希望，當然其他機會也多看看。