行政類別

1. 行政區劃的類型可以分為什麼

1、傳統型。即側重於地域這一基本要素，顧及歷史傳統因素，所設置的行政區域。這是我國，也是世界多數國家普遍採用的行政區劃建制。

2、發展型。即側重於一定區域空間人口聚集這一首要因素，顧及區域經濟發展，所設置的市政區域。與自給自足，封閉的傳統型相對應，這是一種適應社會化、工業化、商品化、現代化生產發展，充分發揮城市中心作用的地方行政區劃建制。

3、特殊型。即側重於全局性的政治和行政管理上的特殊需要，顧及歷史的和現實的復雜因素，所設置的特殊的行政區域。相對於一般的或普通的地方行政區域而言，有民族自治地方的自治區、自治洲、自治縣和特殊建制；相對於一般管理而言，需要採取特殊管理政策和方法的一定區域，有工礦區、鹽區、特區等等；相對於實行社會主義制度的大陸而言，香港、澳門、台灣回歸祖國後，按照「一國兩制」的構想，還會產生實行不同社會制度的特殊行政區。

2. 單位類別是什麼

一、一般分類：

國家行政企業、公私合作企業、中外合資企業、社會組織機構、國際組織機構、外資企業、私營企業、集體企業、國防軍事企業。

二、單位性質是指機關、團體、法人、企業等非自然人的實體或其下屬部門的性質，是用來區分工薪階層上班的地方的類別關系。

(2)行政類別擴展閱讀

事業單位改革是行政管理體制改革的重要組成部分。推進事業單位改革關鍵要從體制機制入手，轉變政府職能和管理方式，調整和規范政事關系。

2011年4月初，中央已經確定了一張事業單位分類改革的時間表，共涉及到超過126萬個機構，4000餘萬人。該表預計到2015年，中國將在清理規范基礎上完成事業單位分類；到2020年，中國將形成新的事業單位管理體制和運行機制。2012年4月16日，《中共中央 國務院關於分類推進事業單位改革的指導意見》發布。

（參考資料 網路 事業單位改革）

3. 行政公文類別13種名稱是什麼

國家行政公文有12類14種,即命令（令）；議案；決定；意見；公告、通告；通知；通報；報告；請示；批復；函；答復（回復）；會議紀要。

4. 行政管理分幾類

行政管理抄的主要類型有：（1）國民經濟管理。這是國家行政機關對社會經濟生活所實行的管理。包括工業、農業、交通運輸、財政金融、商業貿易 以及環境保護和公用事業的管理。 （2）文化教育管理。 包括教育、科技、文化、衛生、體育等各項事業的管理。
（3）國防軍事管理。 國防軍事管理包括徵兵、武裝力量建設、軍事科學 研究、國防工程建設等管理。
（4）公安司法行政管理。 包括治安、交通、消防、邊防等管理，以及律師事務、公證事務、勞改獄政管理等。
（5）民政管理。 包括社會救濟、社會福利、優撫和安置等管理。
（6）外交事務管理。 包括外交活動、對外經濟貿易、對外文化交流、國際旅遊活動等管理。

5. 單位類別怎麼填

「單位類別」按以下類型填寫：政府部門；院校；科研所；國有企業；集體企業；股份合作企業；聯營企業；有限責任公司；股份有限公司；私營企業；港、澳、台商投資企業；外商投資企業；其他。

拓展資料：

事業單位分為：

社會公共福利性單位，如醫院、學校、圖書館等。

本身無行政權力，但受有行政權力部門委託，部分代為行使行政行為的單位，如交通局下屬的車輛檢測中心、科研部門等。

由行政機關設立的福利性商業機構，賓館，招待所，警用物資商店、公開發行的內部刊物部門等。

說白了就是按照行政體制管理，乾的是企業的工作的單位就是事業單位。是介於機關和企業之間的一個產物。

事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，與公務員是不同的。一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助。

分為全額撥款事業單位，如學校等，差額撥款事業單位，如醫院等，還有一種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。

事業單位與企業單位的劃分管理是我國特有的模式。

企業單位是以盈利為目的獨立核算的法人或非法人單位。它的特點是自收自支，通過成本核算，進行盈虧配比，通過自身的盈利解決自身的人員供養，社會服務，創造財富價值。

企業單位的登記在工商行政管理部門進行。企業單位與職工簽訂勞動合同。發生勞動爭議後，企業單位進行勞動仲裁。

事業單位是以政府職能、公益服務為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。它參與社會事物管理，履行管理和服務職能，宗旨是為社會服務，主要從事教育、科技、文化、衛生等活動。

其上級部門多為政府行政主管部門或者政府職能部門，其行為依據有關法律，所做出的決定多具有強制力，其人員工資來源多為財政撥款。事業單位的登記在編制部門進行。事業單位與職工簽訂聘用合同。發生勞動爭議後，事業單位進行人事仲裁。

6. 行政區劃的類型可以分為

行政區劃體制的類型行政區劃體制，在不同社會制度的國家，在單一制或復合制結構形式不同的國家，可以採用多種標准劃分為不同的類型。在我國，根據不同的標准，也可劃分為不同的類型。如按行政層次不同，可劃分為省級行政區、地（市）級行政區、縣級行政區、鄉級行政區等；按時間的長短不同，可劃分為穩定性行政區、過渡性行政區等。若著重從行政區劃分的主要要素和特徵來劃分，我國現行的行政區劃體制主要有以下三種：
1、傳統型。即側重於地域這一基本要素，顧及歷史傳統因素，所設置的行政區域。這是我國，也是世界多數國家普遍採用的行政區劃建制。一般來說，在這種建制下，相同層級的行政區劃由多大的地域面積及多少行政單位構成，總是基本穩定的。因此，我國各級行政區劃的建制多具有長久的歷史沿革。
2、發展型。即側重於一定區域空間人口聚集這一首要因素，顧及區域經濟發展，所設置的市政區域。與自給自足，封閉的傳統型相對應，這是一種適應社會化、工業化、商品化、現代化生產發展，充分發揮城市中心作用的地方行政區劃建制。通常以一定地或空間非農業人口數量、以及地理位置、發展前景作為劃分不同層級市政區域的標准。我國當前大致以市區和郊區的非農業人口總數50萬以上者為大城市；其中100萬以上者為特大城市；20萬以上，不足50萬者為中等城市；20萬以下者為小城市。與此城市人口規模及其他因素相對應，分別設置直轄市行政區域，地級市政區域、縣級市行政區域等。
3、特殊型。即側重於全局性的政治和行政管理上的特殊需要，顧及歷史的和現實的復雜因素，所設置的特殊的行政區域。相對於一般的或普通的地方行政區域而言，有民族自治地方的自治區、自治洲、自治縣和特殊建制；相對於一般管理而言，需要採取特殊管理政策和方法的一定區域，有工礦區、鹽區、特區等等；相對於實行社會主義制度的大陸而言，香港、澳門、台灣回歸祖國後，按照「一國兩制」的構想，還會產生實行不同社會制度的特殊行政區。

7. 行政職權類別都有哪些

行政管理范圍
1．公安行政管理
（1） 治安管理（治安）
（2） 消防管理（消防）
（3） 道路交通管理（道路）
（4） 其他（公安）
2．資源行政管理
（1） 土地行政管理（土地）
（2） 林業行政管理（林業）
（3） 草原行政管理（草原）
（4） 地質礦產行政管理（地礦）
（5） 能源行政管理（能源管理）
（6） 其他（資源）
3．城鄉建設行政管理
（1） 城市規劃管理（規劃）
（2） 房屋拆遷管理（拆遷）
（3） 房屋登記管理（房屋登記）
（4） 其他（城建）
4．計劃生育行政管理（計劃生育）
5．工商行政管理（工商）
6．商標行政管理（商標）
7．質量監督檢驗檢疫行政管理
（1） 質量監督行政管理（質量監督）
（2） 質量檢驗行政管理（質量檢驗）
（3） 檢疫行政管理（檢疫）
（4） 其他（質量監督）
8．衛生行政管理（衛生）
9．食品葯品安全行政管理（食品、葯品）
10．農業行政管理（農業）
（1） 漁業行政管理（漁業）
（2） 畜牧行政管理（畜牧）
（3） 其他（農業）
11．物價行政管理（物價）
12．環境保護行政管理（環保）
13．交通運輸行政管理（交通）
（1） 公路交通行政管理（公路）
（2） 鐵路行政管理（鐵路）
（3） 航空行政管理（航空）
（4） 其他（交通）
14．信息電訊行政管理（信息、電訊）
15．郵政行政管理（郵政）
16．專利行政管理（專利）
17．新聞出版行政管理（新聞、出版）
18．稅務行政管理（稅務）
19．金融行政管理（金融）
20．外匯行政管理（外匯）
21．海關行政管理（海關）
22．財政行政管理（財政）
23．勞動和社會保障行政管理（勞動、社會保障）
24．審計行政管理（審計）
25．經貿行政管理（內貿、外貿）
26．水利行政管理（水利）
27．旅遊行政管理（旅遊）
28．煙草專賣行政管理（煙草專賣）
29．司法行政管理（司法行政）
30．民政行政管理（民政）
31．教育行政管理（教育）
32．文化行政管理（文化）
33．廣播電視電影行政管理（廣電）
34．統計行政管理（統計）
35．電力行政管理（電力）
36．國有資產行政管理（國資）
37．外資行政管理（外資管理）
38．鹽業行政管理（鹽業）
39．體育行政管理（體育）
40．行政監察（監察）
41．鄉政府
42．其他行政管理
行政行為種類
1． 行政處罰
2． 行政強制
3． 行政裁決
4． 行政確認
5． 行政登記
6． 行政許可
7． 行政批准
8． 行政命令
9． 行政復議
10．行政撤銷
11．行政檢查
12．行政合同
13．行政獎勵
14．行政補償
15．行政執行
16．行政受理
17．行政給付
18．行政徵用
19．行政征購
20．行政徵收
21．行政劃撥
22．行政規劃
23．行政救助
24．行政協助
25．行政允諾
26．行政監督
27．其他行政行為

8. 行政類別是什麼意思

行政類別是行政許可得另外的說法，也就是行政工作的進一步劃分。也就是具體的分項。

9. 行政執法類別有哪些

（一）羈束裁量的行政執法與自由裁量的行政執法
這是依行政執法受到法律規范拘束程度的不同，對行政執法行為進行的分類。
嚴格按照法律、法規明確而具體的規定執行的，稱為羈束裁量的行政執法行為；法律、法規雖有規定，但在其范圍、方式、種類、數量等方面又允許有一定的選擇餘地或一定的選擇幅度的，稱為自由裁量的行政執法行為。
區分羈束裁量和自由裁量的意義，在於區分行政執法行為的違法與不當。即是說，當事人對屬於羈束裁量的行為不服屬行政執法是否違法的問題，可以依法向人民法院提起訴訟；當事人對自由裁量的行為不服，則屬於行政執法是否「適當」（或是否顯失公正）的問題，除行政處罰外，一般不屬於行政訴訟解決的問題。
（二）依職權和依申請的行政執法行為
這是依行政機關是否可以主動採取執法行為所作的分類。
依職權的行政執法行為是指行政機關可以不依相對一方申請，依照法定職權主動進行的行政執法行為。如稅務機關收稅的行為；依申請的行政執法行為是指行政機關只有在相對一方提出申請之後才能實施的行政執法行為。如頒發駕駛執照、進行結婚登記等行為。
區分依職權和依申請行為的意義則在於，不依法定職權主動執法將構成行政失職；而對依申請的執法行為，只要當事人不提出申請，行政機關並無責任，只有在當事人提出申請，行政機關不予答復，才構成不履行或拖延履行法定職責的責任。
（三）需受領與不需受領的行政執法行為
這是以行政執法行為是否需相對方受領為標准所作的分類。
需受領的行政執法行為，是指必須經相對一方受領方能生效。受領是指相對一方確實得知行政機關採取某一影響其權利義務的行政執法行為。受領不等於通知，也不等於取得相對一方的同意。不需受領的行政執法行為，是指無須相對一方受領，只要行政機關作出決定，予以公告就能生效的行政執法行為。
對需受領的行政執法行為，行政機關如果未按法定程序使相對一方受領，將是無效的行為。
（四）單方性的與雙方性的行政執法行為
這是以行政執法行為是行政機關單方意思表示或行政機關需徵得相對一方同意的雙方意思表示為標准所作的分類。
行政執法一般都是以行政機關的單方意思表示即可成立。但在某些特殊情況下，有些必須取得相對一方的同意，即形成行政機關與行政相對人雙方之間的「合意」，這就是行政合同，或稱為合意（合同）性的行政執法行為。

10. 行政檔案哪類別分為哪幾類

根據檔案的形成情況和用途，一般將檔案分為：文書檔案、科技檔案、會計檔案、基建檔案、人事檔案、照片檔案、錄音錄像檔案、印章檔案等。另外對於一些專業性、業務性較強的業務，也可以建立專門檔案，如：稅務檔案、工商檔案、訴訟檔案、公證檔案、海關檔案等等.
人事檔案的種類主要有幹部檔案和工人檔案．它具有以下主要特點：
(1)全面性．人事檔案收存員工的履歷、自傳、鑒定(考核)、政治歷史、入黨入團、獎勵、處分、任免、工資等方面的有關文件材料，因此．它能記錄員工個人成長，思想發展的歷史，能展現員工家庭情況、專業情況，個人自然情況等各個方面的內容，總之，人事檔案是員工個人信息的儲存庫，它概括地反映員工個人全貌．
(2)現實性．由於員工仍在工作，其人事檔案則成為人事(勞動)部門正確使聞人才，合理解決工資等問題的一個重要依據．直接為現實工作服務是人事檔案區別於其他檔案的重要標志．
(3)真實性．這是人事檔案現實性的基礎和前提．人事檔案必須做到整體內容完整齊全，個體材料客觀真實，才能為用人部門提供優質服務．
(4)動態性．人事檔案立卷後，其內容不是一成不變的，隨著當事人人生道路的延伸將不斷形成一些反映新信息的文件材料．因此，人事檔案必須注意做好新材料的收集補充．力求縮短檔案與員工實際情況的"時間差"，這就要求人事檔案必須打孔裝訂，以便隨時補充新材料．
(5)流動性．人事檔案的管理與員工的人事管理相統一，才便於發揮人事檔案的作用，如果人，檔脫節，保管人事檔案而不知當事人已調往何處，即"有檔無人"，這樣的無頭檔案，保管得再好也無意義．因此，在工作中必須堅持"檔隨人走"，在員工調走後的一周以內，必須將其人事檔案轉往新的管理部門．
(6)機密性．人事檔案的內容涉及個人功、過等請多方面情況，有的從側面反映了一些重大歷史事件，有的是個人向組織匯報面不能向他人(包括家庭成員)言及的內心隱密等等，因此，人事檔案屬於黨和國家的機密，任何人不得泄露和私自保存人事檔案材抖，不能向社會無條件地提供服務．