執法問題剖析材料

A. 請問像這樣的案例分析該怎麼寫（事業編的題目） 題目是評論一下材料的執法現狀。 就像材料1，涉及到

可以從行政行為的基本原則來分析
行政法治原則
首先它強調的是在行政法律規范中要貫徹法治的精神；其次它主要是從實體角度出發，強調行政主體的所有行為必須符合法律規范的要求。 行政法治原則是行政法所追求的理想目標，在其現實性上則起到規范行政主體的行為、改造其不符合法治原則和精神的行為習慣和辦事作風的作用，它是法治原則和法治規律在行政法上的具體體現。法治的道路是艱難和漫長的，法治規律就是要確立法律的最高權威，使法治的普遍性准則為全體人民所理解、接受、信仰和維護。在這種情況下，行政法治原則就顯得尤為重要。行政機關在社會生活中的重要性已經為歷史和現實所不斷證明，行政機關的主體本來就是人，行政機關又是與公民關系最直接最緊密的國家機關。
行政法治原則或者說行政機關的依法行政原則對於培養公民的法治意識顯然具有很重要的引導和促進作用；而法治在很大程度上指的就是行政法治。這就要求行政機關能夠認清自身在國家法治的道路上所應承擔的責任，同時在行政法律規范中體現出這個原則來。合法性原則和越權無效原則可被認為是行政法治原則的具體運用和貫徹。
適度性原則
為了能使社會健康平穩地發展，政府和公民都需要享有適當的權利和承擔適當的義務，雙方的權利義務既不能過寬也不能過窄，應該保持適度。這種對現實的尊重是實現理想的必要條件。適度性原則是行政法的理論基礎即平衡論在行政法基本原則上的一個必然反映。合理性原則可被認為是行政機關在行使自由裁量權時適度性原則的具體體現。
互動性原則
不能認為行政機關和行政相對人或者說行政權和公民權總是相互敵對的。在國家和社會的邊界越來越模糊的情況下，他們的利益具有一致性因而也能夠協調起來。從宏觀的角度說，行政關系和監督行政關系本身就是一種互動，目的在於使雙方都遵守法律所設定的權力界限，不越權；但同時又能發現行政法規的滯後，有利於行政法的不斷完善。互動性原則以適度性原則為基礎，但又是適度性原則的必要的補充。
程序正當原則
英美法系國家都非常重視程序正當原則，在中國這樣一個行政人員的主觀隨意性很強的國家，歷來「重實體、輕程序」，因而更有必要借鑒先進的發達法治國家的程序原則，將程序正當原則作為行政法的基本原則，以規范行政主體的行政行為，特別是行政自由裁量行為。由於經濟和社會生活的需要，行政主體的裁量范圍越來越大，行政自由裁量權是行政的自由領域，法律規范無法從實體上予以明確規定，因而程序的規范作用就顯得尤為重要。在程序正當原則中，重要的是落實各項程序制度的建設。如果沒有必要的制度，程序正當也就成了一句空話。
責任行政原則
傳統的公共行政的典型特徵被認為是「服從指令和服務」；而新公共管理的典型特徵被認為是「對結果的重視和對管理者個人責任的強調」。但這並不是說在傳統的公共行政中不存在責任的概念。服務本身就意味著一種責任和義務。問題在於在服從指令和服務之間存在著矛盾。服從指令是服從上級的指示和命令，服務指服務於公民和社會。上級的指令經常是在不了解實際情況的條件下做出的，如果按照上級的指令辦事，可能與服務的宗旨相違背。但官僚制下的行政官員通常都會選擇服從指令，因為這是他的「最優策略」。這樣，服從指令就常常以服務為代價和犧牲。這當然是傳統的公共行政的官僚制模式中的人員晉升制度和缺乏有效的績效考評制度等行政體制的弊端所造成的惡果，但行政體制的弊端所造成的更長久的影響則是責任意識的嚴重缺乏。責任主要是對公民對社會的責任，因而這種責任意識的缺乏就會造成政府形象的敗壞和政府信用的降低，也就必然造成對政府與公民關系的損害。所以作為調整政府與公民關系或者說行政機關與行政相對人關系的行政法，必然會考慮到這種責任意識缺乏所帶來的後果，將責任行政原則作為行政法的基本原則就是邏輯的必然了；同時這種責任意識的培養對適當時候的政府管理範式的轉換也必然具有推動作用。

B. 公安三查一樹解剖析材料

通過這次學習，我認識到只有堅持以科學發展觀為指導，以牢固樹立執法為民思想為根本，以內強素質、外樹形象為核心，以解決影響警民關系的突出問題為切入點，以維護人民群眾根本利益為出發點和落腳點，堅持標本兼治、糾建並舉、突出重點、統籌推進，著力在鞏固、深化、提高上下功夫，在糾正和解決群眾反映強烈的突出問題和預防整治不正之風上取得新成效，在建立健全政風行風建設長效機制上取得新進展，努力實現公安機關執法服務更加規范，警民關系更加和諧，人民群眾更加滿意，為加快推進和諧溫江建設營造良好的治安環境。
緊緊圍繞分局局長吳驚夢同志的講話內容，深入查找自身在執法思想、執法行為、紀律作風等方面存在的問題。通過開展「四查」教育整頓活動，切實達到「四個不發生」：不發生刑訊逼供行為，不發生涉案人員在公安執法環節非正常亡，不發生冤假錯案，不發生造成重大影響的執法問題；使我在執法為民的理念進一步強化，執法行為進一步規范，執法公信力進一步提高，警民關系更加和諧；達到「三大」、「三上」、「三升」的要求：一是自身紀律作風大轉變，工作效率大提升，精神面貌大改觀；二是管理措施上層次，執法成效上水平，服務能力上台階；三是轄區群眾對我工作的滿意率提升、支持率提升，治安的參與率提升。
要充分認識開展「四查」教育整頓活動的重要性和緊迫性， 重點反思自身理想信念是否堅定，執法為民的思想是否根植，對公安事業是否忠誠，有無理想信念動搖，宗旨意識、奉獻意識弱化，認為自己付出多、回報少，幹得多、得到少，心理不平衡；有無特權思想膨脹、人權意識淡薄、漠視群眾疾苦和利益；有無自由主義，不講原則，不顧大局，當面「一團和氣」，背後說長道短、搬弄是非、不負責地亂反映問題，影響隊伍內部團結的問題；有無思想理念陳舊、業務技能不精，工作不扎實，辦事效率低，得過且過，不思進取，缺乏爭先創優意識等問題。執法行為是否規范，執法質量是否合格，執法結果是否公正，人民群眾是否滿意，有無玩忽職守、濫用職權，執法違法的問題；有無執法不公呈「霸氣」，潛意識里以管人者自居，處理問題方法簡單、態度生硬，導致群眾的異議和舉報投訴；有無群眾觀念淡薄，對待群眾報警、報案、辦理證照、合理求助推諉扯皮以及濫用職權，安全防範措施配備不到位、值班巡視和執法安全責任制不落實等問題。是否嚴格遵守執法辦案紀律，是否嚴格執行制度規定，有無違反公安部「五條禁令」的行為；有無做出一點成績就居功自傲，要待遇、要地位，一不如願，就怨天尤人，不思進取，「做一天和尚撞一天鍾」，只要組織照顧，不要組織紀律；有無對待群眾呈「傲氣」，無視法律和公安紀律，認為自己可以不受紀律約束，也可以不受組織的督察，以管人者自居，對群眾「冷、硬、橫、推」，執法作風粗暴，甚至打罵群眾，導致社會公眾的不滿，降低了人民群眾對警察的認同感，嚴重影響了公安隊伍形象的行為的苗頭性、傾向性問題。工作作風是否扎實，工作措施是否落實，方法簡單粗暴，遇到問題推諉扯皮，對群眾疾苦麻木不仁，不負責任，有無存在高高在上、盛氣凌人、作風漂浮等不良作風；有無報喜不報憂、弄虛作假以及重大情況遲報、漏報、瞞報的問題；有無抱怨客觀條件不能適應自己的主觀需要，經受不住「風吹日曬」，無車不出門，下社區混日子；有無遇到一點挫折，就心灰意冷，一蹶不振；有無對下屬社區保安不抓不管、放任自流，造成轄區風氣不正、政令警令不暢的問題；有章不循、有令不行，有禁不止，把制度寫在紙上、掛在嘴上、釘在牆上，不講落實等問題。
通過這次的學習教育，我認識到必須真心實意為人民群眾做好事、辦實事，以實際行動樹立人民公僕的良好形象，真正做到永懷愛民之心，常辦利民之事，恪守為民之責，才是一個合格的人民警察

C. 秉公執法 人民公安為人民自我剖析材料怎麼寫

根據《XX監獄開展「嚴明紀律、嚴格履職」專項教育活動實施方案》的要求，遵照實事求是，從內心深處認真自我剖析的標准，我認真對照自己平時的實際工作及思想動態，進行了認真的反思，深深感到自己在學習、工作方面還存在不少問題，與上級要求相比，還相差甚遠。為警示自己，修正錯誤，鑒知未來，以利工作，按照要求，就本人在各方面存在問題自我剖析如下：
一、 存在的主要問題 ：
1. 在思想作風上：理論學習不夠深入，對理論武裝頭腦的緊迫性認識不足，理論學習不夠重視，學習自覺性、積極性和主動性不足，存在實用主義，要用什麼才去學什麼，與工作關系密切的才學，與工作關系不大的少學。理想信念有所淡化，對實現共產主義遠大理想的長期性、復雜性、艱巨性認識不足，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的精神實質學習理解不深刻，理想信念相對淡化。政治敏銳性和政治鑒別力不強，用辯證的觀點分析問題的能力有待提高。對本監區幹警的社會主義、愛國主義和集體主義教育不夠，未能牢固樹立共產主義的堅定信念。對社會上存在的「共產主義渺茫論」和拜金主義、享樂主義、個人主義以及資產階段腐朽思想批判不夠，抵制不力。
2. 在工作作風上：一是業務知識不足，工作方法跟不上時代要求，仍然滿足於上傳下達的陳舊工作方法和思路。二是遵守工作制度不夠嚴，上班偶有遲到現象，換班不請示匯報監區領導，有事時溜班出來打電話等情況。三是執法不夠嚴謹、仔細，對待罪犯違規以訓斥代替談心，對於一些病犯、精神異常犯心態不夠平穩，耐心不夠。四是罪犯現場直接管理落實不夠好，比如犯人分飯菜、吸煙時偶爾沒能在旁邊監督檢查，維護秩序。
3. 在紀律上：對工作紀律抓落實不夠。執行制度有時不夠嚴格。對於一些輕微違規違紀現象管理過於寬松，對各種違規行為處罰不力。平時與罪犯相處時，警惕性不夠，經常指揮犯人進辦公室搬凳子、搞衛生等
二.今後的努力方向 ：
1、進一步增強思想認識 。作為一名監獄人民警察要打牢立警為公、執法為民的思想基礎，弘揚「忠誠可靠、秉公執法、紀律嚴明、無私奉獻」的精神。加強黨章、鄧小平理論以及「三個代表」重要思想的學習，用十八大精神武裝頭腦，切實增強大局意識、責任意識和憂患意識，緊跟時代步伐，適應新形勢、新要求。
2、加強業務知識學習，提高自身業務能力。學習憲法、刑法、刑事訴訟法、公務員法、人民警察法、監獄法、安全生產法等與監獄工作有關的法律法規，不斷強化程序意識，許可權意識和自覺接受監督的意識。通過學習使自己牢固樹立法制觀念，進一步提高執法素質，熟練掌握並運用法律法規知識，提高公證、文明執法水平。
3、愛崗敬業、腳踏實地的做好本職工作。愛崗敬業是做好本職工作的前提和基礎。監獄人民警察的工作崗位特殊，責任重大。我們一定要盡職盡責地履行好自己的崗位職責，熱愛自己的本職工作，增強責任心和事業感，做到愛崗敬業，克服滿足現狀，盲目樂觀的傾向，要結合新形勢、新任務和監獄工作面臨的新問題，不斷拓寬工作思路，創新工作方法，在提高工作質量、工作效率上下功夫、用心思。
4、遵章守紀，廉潔奉公。作為一名監獄人民警察，一是在承辦和處理自己分管的工作時，一定要依法開展工作、正確行使權力，用法規規范自己的言行;一定要公心至上、掌握標准，真正做到讓黨委放心、群眾認可、干工滿意。二是品行要正。一定要樹立正確的價值觀，有良好的思想覺悟和職業道德素養，在個人利益和集體利益上明辨是非，在誘惑面前不動搖、莫伸手，把監獄賦予的「權力」使用好，把領導的信任轉化為工作的動力;要時刻想到自己不僅僅是一名公務員，更是一名監獄人民警察，做到自重;要時刻檢查自身，反省不足，做到自省;要經常告誡自我、警示自我，做到自警;要奮發向上、刻苦拼搏、銳意進取，做到自勵。在工作中樹立遵章守紀、廉潔奉公的良好形象。

D. 公共基礎知識材料分析題「從執法者的角度」指什麼

一、是指在來宏觀角度考慮材料源中反映的問題是由那個部門分管的，通常都是除了政府以外的機構，通俗點說就是非政策制定者（可以理解為政策執行者）；
二、是指在微觀角度要把自己想成是一名執法人員，例如公安幹警，城管執法人員，工商局工作人員。這樣具體化一些以後你會比較好理解；
三、是綜合概括，概括內容一定不要涉及一些所謂模板中經常提及的「加強立法工作，完善法律法規體系」「完善制度」，因為從執法者的角度來講，這些立法的事情不用執法者來管的，執法者只要依法行政，講究效能，公平合理，這三點是執法的基本原則。

綜上所述，「執法者的角度」就是從法的執行方面，而不是法的制定方面來解決一切與國家利益和人民利益相關的問題和矛盾。

E. 請給我介紹個監獄公正廉潔執法 自我剖析材料

你是媒體記者不？

F. 求一篇城管執法人員的作風整頓個人剖析材料，謝謝

說實話，從學校的大門走出來的時候，我還真沒想到將來有一天我會成為一名城管隊員，暑去寒來，轉眼已經一年了，從不懂、不了解到慢慢走近、慢慢熟悉，直到融入其中，我開始感受到、理解到自己肩負的責任，開始為自己的這身制服、這份職業而自豪。
走進城管，我感受到這份職業的艱辛。每天清晨，我們是最早上班的人群；烈日下，我們汗流俠背，身上的制服濕了又干、幹了又濕；夜幕降臨，還是我們穿梭在街頭，目送匆匆回家的人們；夜晚，我們加班到夜靜人疏，孤單的身影伴著清冷的路燈……這就是我們城管人的一天，起早貪黑 ， 忙忙碌碌。
走進城管，我看到了城管人最真實的一面。在生活里，我看到城管人奮不顧身地營救跳樓少年；在街道邊，我看到城管隊員教育和幫助做小生意的商販；在下班的路上，我看見因遇到違章案件和群眾投訴而再次返回辦公的車輛；在我們的執法隊員身上，我看到因遭遇暴力抗法而留下的傷痕……為了樹立文明的執法形象，為實現構建和諧社會的使命，為了我們的城市更加靚麗，為了我們頭上的國徽，我們的隊員做到了打不還手、罵不還口，我們忍常人不能忍、為常人所不為，吃著苦受著委屈，但我們仍能看到每一個清晨、每一個夜晚，在這個城市的街頭巷尾，那一群孜孜不倦的綠色身影。
城管不好乾，這身衣服不好穿啊！或許是因為我們所面對的執法對象大多是社會的弱者，他們擺攤設點的行為一方面是受生活所迫，另一方面客觀上也為群眾生活提供了一定的方便。當人性最樸素的同情心和尋求方便的心理相結合時，便產生了對我們城管人的不滿、指責。其實，我們也並非鐵石心腸，我們也有血有肉，當違章者帶著小孩來單位向我們哭訴難處，請求寬大處理時，我們無法不同情、不憐憫他們，我們也心酸心痛，但想到廣大群眾的利益，想到維護法律嚴肅性與執法部門的權威性，我們還是要做出處罰決定，要知道，帶著同情憐憫做出的處罰決定是一件多麼困難的事啊！
我曾為查找一些資料而上網，但讓我沒想到的是，我搜索到的竟是對城管人的一片指責。當鋪天的帖子裹著指責聲向我撲來的時候，我真的覺得胸口發悶，血往上涌，心結難平。等我慢慢地平和下來，才更覺出我們的城管執法一線隊員們的偉大。在工作中，幾乎每一位城管隊員都遭遇過執法對象的辱罵，我也親身經歷過違章商販指著鼻子破口大罵，甚至是惡毒的詛咒，而我們的隊員竟能面不改色，笑容以對，這需要怎樣的氣量和胸懷？
我們一直不被理解，我們長期處在一種尷尬的工作環境中，心中除了抒不盡的自豪感與卸不去的責任感外，更多的是道不盡的委屈，但我們是城市的守護者，每一座城市都因我們的存在而美麗。有人說我們素質低，我們想說我們很純朴，無拘無束的笑容與豪放的笑聲就是最好的見證。有人說我們這支隊伍沒希望，可我們想說我們一直在進步，我們的城市品位在提高，我們的城市整體管理水平在上升……一個個沉甸甸的獎杯、一面面紅彤彤的錦旗，這些無不凝聚著我們城管人的心血與汗水。
我喜歡綠色，因為那代表和平與平安，因為那身橄欖綠是用青春和熱血書寫的壯麗詩篇。自從成為了一名城管隊員，我更喜歡綠色，因為這種色彩守護著城市，守護著人民群眾生活的點點滴滴。穿上這身綠色制服，它給我一種信念，這種綠色使我感到自身的使命和責任，我愛這綠色的制服，因為我愛我的職業，我為我的綠色而驕傲，因為渲染這身綠色的是城管人的堅韌不拔、努力拚搏，是城管人的使命、責任、榮譽和艱辛。

G. 求一篇《文明執法剖析材料》

隨著我國社會主義經濟、民主與法制建設的不斷提高，人民群眾對執法水平和服務水準有了更多、更新的要求。在這種環境下，煙草執法工作和隊伍建設一定要跟得上時代的步伐，適應新環境的需要，以完成為銷售工作保駕護航神聖的使命。煙草執法的任務就是維護國家財政稅收，維護社會經濟秩序，維護公民的合法權益及身心健康，預防、制止和懲治違反煙草專賣法律、法規活動。最根本的就是要嚴格執法、公開、文明執法，保持對法律負責的高度精神，讓人民群眾滿意。我是煙草執法隊伍中的一員，自己在工作中能否認真刻苦，能否嚴格、公開、文明辦案，在群眾眼裡直接代表了煙草執法的整體素質。本人謹從多年煙草執法的角度分析嚴格執法與公開文明執法的關系，本人認為從嚴執法與公開、文明執法即是相互獨立又是相輔相承、相互促進、密不可分的，是辯證的統一體。
一、嚴格、公開、文明執法的內在涵義的理解。
「嚴格」執法不代表就要動粗，而是指在執行制度或掌握標准時，按照國家憲法、法律、法規的指導思想、方針、原則、標准和程序，正確地運用法律，保障國家法律的正確實施，尊重法律、嚴格遵守法律，依法辦事，尊重法律的精神，理解法律的原意，維護法律的尊嚴和權威及做到「四嚴」：即嚴格、嚴肅、嚴明、嚴密。
「公開」執法是指公開執法依據、公開執法主體和執法人員、公開執法職責、公開執法程序、公開執法結果、公開相對人的權利、公開監督投訴渠道。這對於執法人員來說，既是明確職權，又是明確責任。自古以來，信息傳播有其特殊的規律。越不公開的事情，越能引發人們的好奇心和關注……

H. 交警嚴肅執法紀律規范執法行為個人剖析材料

通過認真學習有關會議文件精神，深進剖析本身工作作風、工作效能中存在的問題，對自己的工作情況進行自我剖析，反思自己的思想狀態和工作態度，找問題，找差距，找不足。
一、主要存在的問題
一是工作目標不夠明確。缺少對工作目標的規劃，對工作應當做到什麼程度，沒有明確的標准。
二是主開工作意識不強。在工作中存在畏難被動情緒，工作不夠主動，多數情況都是在被動地接受領導的安排。
三是工作作風不夠扎實。在工作中，有時辦事急躁，特別是多項工作相沖突時，會急中出亂，忙裡出錯，影響了工作效力。
二、整改措施
一是明確責任，在思想上提升高度。要想勝任工作，就必須有很高的事業心、責任感和豐富的知識儲備，在今後工作中，要加強學習，掌控工作要點，提升自己的思想水平。
二是高效辦事，在業務上研究精度。要轉變自己的工作方法，進一步學習把握業務知識，要多看、多聽、多記、多想，進一步進步本身的業務水平。
三是主動幹事，在工作上增加熱度。在今後的工作中要變被動為主動，主動想事、大膽做事，事後多自我總結，不斷自我錘煉，實現本身新逾越。